[心理學系] 國科會研究計畫 |
2023-05 |
主管八卦的再建構:類型、機制、邊際條件及作用效果 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2022-12 |
主管正向八卦的力量:一個團體層級過程模式的檢驗 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2013 |
主管職場八卦的效能研究:一項跨層級的分析 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2012 |
組織中的非正式溝通:職場八卦與員工反應之研究 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者:組織認同取向之研究 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2011 |
華人組織中的犬儒主義、負向認同與職場偏差行為 |
郭建志 |
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[心理學系] 國科會研究計畫 |
2010 |
華人組織中的犬儒主義:理論建構與實證分析 |
郭建志 |
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[心理學系] 專書/專書篇章 |
2017-03 |
消費者行為 (編譯) |
郭建志; Kuo, C. C.; 顧萱萱* |
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[心理學系] 專書/專書篇章 |
2017-01 |
工作心理學 (編著) |
郭建志; Kuo, C. C.; 賴惠德* |
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[心理學系] 專書/專書篇章 |
2017 |
工作心理學 |
郭建志 |
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[心理學系] 專書/專書篇章 |
2015-08 |
組織流言 |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2023-06 |
The Development of an Index of the Quality of Work Life in Taiwan |
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 會議論文 |
2023-05 |
To be a Transformational Leader: The Study of Female Leader’s Identity Integration and Contextual Cues |
郭建志; 林玫綺 |
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[心理學系] 會議論文 |
2023-05 |
社會企業責任參與:從員工角度探討自主性之影響 |
郭建志; 張惟程 |
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[心理學系] 會議論文 |
2022-05 |
主管八卦:一個跨層級研究架構之發展 |
郭建志 |
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[心理學系] 會議論文 |
2021-09 |
員工協助方案與員工結果:個人資源之中介角色研究 |
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 會議論文 |
2019-07 |
Who is ostracized? The study of performance-based workplace ostracism perspective |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2018-06 |
Can you hear me? The role of supervisor listening, organization-based self-esteem, and power distance |
郭建志; Kuo, C. C.*; Cheng, S. |
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[心理學系] 會議論文 |
2018-06 |
Upward ingratiation: The role of regulatory focus and ingratiatory tactics |
郭建志; Kuo, C. C.; Tsai, Y. T.* |
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[心理學系] 會議論文 |
2018-05 |
組織文化與職場健康:一項實證研究 |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2018-02 |
In the boss’s eyes: The study of high-performing victim syndrome |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2017-07 |
Workplace Health: The approach of culture-based intervention strategy |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2015-08 |
Who is gossiping in the workplace? The study of dispositional envy and organizational identification |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 會議論文 |
2014-06 |
Safety culture evaluation in China Airlines: A preliminary study |
Tsay, C.-Y.; Kuo, Chien-Chih; Chao, C.-J.; Drury, C.G.; Hsiao, Y.-L.; 郭建志 |
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[心理學系] 會議論文 |
2013 |
The impact of workplace gossip on organizational cynicism: Insights from the employment relationship perspective |
Kuo, Chien-Chih; Lu, C.-Y.; Kuo, T.-K.; 郭建志 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2023-12 |
主管八卦:一個跨層級研究架構之發展 |
郭建志; 顧萱萱; 程晟; 陳懷傑; Kuo, Chien-Chih; Ku, Hsuan-Hsuan; Cheng, Sheng; Chen, Huai-Chieh |
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[心理學系] 期刊論文 |
2023-02 |
The impact of perceived organizational care on employee engagement: A moderated mediation model of psychological capital and managing boundaries |
郭建志; Kuo, Chien-chih; Cheng, Sheng; Chen, Huai-Chieh; Lin, Mei-Chi |
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[心理學系] 期刊論文 |
2022-12 |
誰在職場八卦?氣質性嫉妒與組織認同之研究 |
郭建志; 顧萱萱; 程晟; 林玫綺; Kuo, Chien-Chih; Ku, Hsuan-Hsuan; Cheng, Sheng; Lin, Mei-Chi |
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[心理學系] 期刊論文 |
2022-04 |
Effects of workplace gossip on employee mental health: A moderated mediation model of psychological capital and developmental job experience |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Cheng, Sheng; Chen, Huai-Chieh; Lin, Mei-Chi; Kuo, Vincent |
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[心理學系] 期刊論文 |
2022-01 |
Can manager`s listening behavior benefit employees? Power distance may have the answer |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Chang, Kirk; Cheng, Sheng |
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[心理學系] 期刊論文 |
2021-11 |
運動品牌之品牌愛的前因與結果 |
郭建志; Kuo, Chien-chih; 方佩欣; 王傑賢; Fang, Pei-hsin; Wang, Jye-shyan |
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[心理學系] 期刊論文 |
2021-08 |
Can subordinates benefit from Manager`s gossip? |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Chang, Kirk |
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[心理學系] 期刊論文 |
2021-03 |
Machiavellianism, workplace envy, and their impact at work |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; 張守中; Chang, Kirk |
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[心理學系] 期刊論文 |
2020-12 |
Workplace Gossip and Employee Cynicism: The Moderating Role of Dispositional Envy |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; 張守中; Chang, Kirk; 郭庭魁; Kuo, Ting-Kuei; 程晟; Cheng, Sheng |
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[心理學系] 期刊論文 |
2020-10 |
How does benevolent leadership lead to work–family enrichment? The mediating role of positive group affective tone |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Wu, Chih-Ying; Lin, Chia-Wu; Hu, Wan-Hsien; Wu, Chia-Yen; Cheng, Sheng |
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[心理學系] 期刊論文 |
2020-01 |
Exploring and developing the workplace health culture scale in Taiwan. |
郭建志; Kuo, C. C.; Chang, Y. T.; Tsai, F. J.; Yeh, C. Y.; Chen, R. Y.* |
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[心理學系] 期刊論文 |
2020-01 |
組織中的認定威脅與利社會行為:心理安全感與問題解決反芻之角色研究 |
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2019-04 |
Subordinates’ Competency: A Potential Trigger for Workplace Ostracism |
郭建志; 鄭宗記; Kuo, Chien-Chih; Cheng, Tsung-Chi; Chang, Kirk; Quinton, Sarah; Lee, Iling; Huang, Shun-Kai |
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[心理學系] 期刊論文 |
2019-03 |
華人教練威權領導對教練效能知覺之影響:心理集體性中介效果的驗證 |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; 黃國恩; Huang , Kuo-En; 鄭志富; Cheng, Chih-Fu |
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[心理學系] 期刊論文 |
2018-12 |
道德領導與員工建言行為:情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究 |
郭建志; Kuo, C. C.; 陳懷傑; Chen, Huai-Jie; 李弘暉; Li , Hung-Hui; 程晟; Cheng, Sheng |
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[心理學系] 期刊論文 |
2018 |
Supervisor workplace gossip and its impact on employees |
Kuo, Chien-Chih; 郭建志; Lin, Chia-Wu |
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[心理學系] 期刊論文 |
2017-06 |
Message-related effects on consumer switching when the preferred product is out of stock. |
郭建志; Kuo, Chien-Chih;; 顧萱萱; Ku, Hsuan-Hsuan;; Huang, Wan-Ting |
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[心理學系] 期刊論文 |
2016-09 |
HR practice, organisational commitment & citizenship behaviour: A study of primary school teachers in Taiwan |
郭建志; Kuo, Chien-Chih;; Chang, Kirk;; Nguyen, Bang;; Cheng, Kuo-Tai;; Lee, Iling |
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[心理學系] 期刊論文 |
2015-09 |
Gossip in the workplace and the implications for HR management: a study of gossip and its relationship to employee cynicism. |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Chang, Kirk; Quinton, Sarah; Lu, Chiu-Yi; Lee, Iling |
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[心理學系] 期刊論文 |
2014-10 |
Stressors, withdrawal, and sabotage in frontline employees: The moderating effects of caring and service climates. |
郭建志; Kao, Feng-Hsia; Cheng, Bor-Shiuan; Kuo, Chien-Chih; Huang, Min-Ping |
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[心理學系] 期刊論文 |
2014-09 |
真誠領導與安全效能:安全氣候知覺與安全誘因經驗之研究 |
郭建志; 曹常成; 楊婷如; Kuo, Chien-Chih; Tsaur, Charng-Cheng; Yang, Ting-Ru |
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[心理學系] 期刊論文 |
2014-03 |
The impact of retail out-of-stock options on preferences: The role of consumers’ desire for assimilation versus differentiation. |
郭建志; Kuo, C. C.; Ku, H. H.*; Fang, W. L.; Yu, Y. W. |
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[心理學系] 期刊論文 |
2014-03 |
The impact of retail out-of-stock options on preferences: The role of consumers` desire for assimilation versus differentiation |
Kuo, Chien-Chih; 郭建志; Ku, H.-H.; Fang, W.-L.; Yu, Y.-W. |
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[心理學系] 期刊論文 |
2014-03 |
個人-組織的雇用關係: 負向認同與職場偏差行為之研究 |
郭建志; 蘇嫚; 張守中; Kuo, Chien-Chih; Su, Man; Chang, Kirk |
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[心理學系] 期刊論文 |
2013-09 |
Dis-Identification in Organizations and Its Role in the Workplace |
郭建志; Kuo,Chien-Chih; Chang,Kirk; Julie Taylor; Su,Man |
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[心理學系] 期刊論文 |
2013-07 |
Decision-contextual and individual influences on scarcity effects. |
郭建志; Kuo,Chien-Chih; Ku,Hsuan-Hsuan; Yang,Yi-Ting; Chung,Tzu-Shao |
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[心理學系] 期刊論文 |
2013 |
Is maximum customer service always a good thing? Customer satisfaction in response to over-attentive service |
Ku, H.-H.; Kuo, Chien-Chih; Chen, M.; 郭建志 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-12 |
主管安全領導、溝通與員工行為安全:安全管理的調節效果 |
曹常成; 林效荷; 郭建志; 高崇洋; Tsaur, Charng-Cheng; Lin, Shiaw-Her; Kuo, Chien-Chih; Gau, Chung-Yun |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-10 |
Communicating green marketing appeals effectively: The role of consumers’ motivational orientation to promotion versus prevention |
郭建志; Kuo, Chien-Chih; Ku, Hsuan-Hsuan; Wu, Ching-Luen; Wu, Chih-Ying |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-10 |
The role of consumers’ motivational orientation to promotion versus prevention. |
郭建志; Ku, Hsuan-Hsuan; Kuo, Chien-Chih; Wu, Ching-Luen; Wu, Chih-Ying |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-09 |
組織挫折與職場退縮:主管不當督導與工作內外控之研究。 |
郭建志; 蔡育菁; Kuo, Chien-Chih; Tsai, Yu-Ching |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-08 |
The effect of scarcity on the purchase intentions of prevention and promotion motivated consumers |
顧萱萱; Ku, Hsuan-Hsuan; 郭建志; Kuo, Chien-Chih; Kuo, Tzu-Wei |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012-08 |
Effects of product quality certification on quality perceptions of stores` own brands |
郭建志; Kuo,Chien-Chih; Wang,Po-Jen; Ku,Hsuan-Hsuan |
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[心理學系] 期刊論文 |
2012 |
Communicating green marketing appeals effectively |
Kuo, Chien-Chih; 郭建志; Ku, H.-H.; Wu, C.-L.; Wu, C.-Y. |
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[心理學系] 期刊論文 |
2011-07 |
組織任用面談的結構特徵:程序正義知覺與應徵者反應之研究 |
郭建志; 張適年; Kuo, Chien-Chih; Chang, Shi-Nian |
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[心理學系] 期刊論文 |
2011-07 |
Signaling new product introduction delays: Determinants of clarity of delay-duration announcements |
郭建志; Ku, Hsuan-Hsuan; Huang, Chiu-Chen; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2010-12 |
控制知覺與工作安全:安全文化的調節效果研究 |
郭建志; 曹常成; 高鳳霞 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2010-09 |
新產品延期上市模式與消費者購買決策 |
顧萱萱; 柳其睿; 郭建志; Ku, Hsuan-Hsuan; Liu, Chi-Rui; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2009-08 |
網路動態階梯式訂價模式對消費者集構意願之影響 |
顧萱萱; 徐誓濱; 郭建志; Ku, Hsuan-Hsuan; Xu, Shi-Bin; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2009-08 |
台灣製造、營造、水電燃氣及運輸倉儲通信之安全文化比較 |
郭建志; 曹常成; 張航誌; 高鳳霞; Kuo, Chien-Chih; Tsaur, Charng-Cheng; Chang, Hang-Chih; Kao, Feng-Hsia |
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[心理學系] 期刊論文 |
2006-08 |
台灣營造業安全文化量表之發展 |
郭建志; 曹常成; 張祐語 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2006-07 |
消費者對零售商最低價格保證政策效果之評估:保證條款特徵考量 |
顧萱萱; 郭建志; 彭員芝; Ku, Hsuan-Hsuan; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2005-07 |
職場健康心理學的機會與挑戰 |
郭建志; Kuo,Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2004-08 |
組織行為研究的方向與理路:疑問與解答 |
鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2004-08 |
內外控信念、主管支持與不安全行為:台灣營造業之研究 |
郭建志; 曹常成; Kuo, Chien-Chih; Tsaur, Charng-Cheng |
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[心理學系] 期刊論文 |
2003-08 |
組織文化研究之回顧與前瞻 |
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2002-09 |
影響大陸台商人力資源策略之成因分析:社會-技術系統觀點 |
郭建志 |
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[心理學系] 期刊論文 |
2002-06 |
學校文化對教師效能的影響:以我國國民小學為例 |
郭建志; 章珮瑜; 鄭伯壎; Kuo,Chien-Chih; Chang,Pei-Yu; Cheng,Bor-Shiuan |
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[心理學系] 期刊論文 |
2001-09 |
有效的人員甄選:效用與價值觀點 |
郭建志; Kuo, Chien-Chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
2001 |
文化價值契合、工作性格與員工效能:遞增效度的分析 |
郭建志; 鄭伯壎; 王建忠; Kuo,Chien-chih; Cheng,Bor-shiuan; Wang,Chien-chung |
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[心理學系] 期刊論文 |
2000-09 |
衡鑑技術與人員甄選:一項新的策略 |
鄭伯壎; 郭建志; Cheng,Bor-shiuan; Kuo,Chien-chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
1998-07 |
臺灣企業網絡中的對偶關係:關係形成與關係效能 |
鄭伯壎; 任金剛; 張慧芳; 郭建志; Cheng,Bor-shiuan; Jen,Chin-kang; Chang,Huifang; Kuo,Chien-chih |
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[心理學系] 期刊論文 |
1993-12 |
組織價值觀與個人工作效能:符合度研究途徑 |
鄭伯壎; 郭建志; Cheng,Bor-shiuan; Kuo,Chien-chih |
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[心理學系] 研究報告 |
2019-11 |
我國職場心理健康及員工協助之實務問卷調查與資料庫建立 |
郭建志; Kuo, C. C. |
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[心理學系] 研究報告 |
2015 |
建立職場心理健康促進計畫及改善措施 |
郭建志; Kuo, C. C.; 胡佩怡 |
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[財政學系] 學位論文 |
1986 |
關稅保護.產業發展與對外貿易之研究 : 臺灣實證分析 |
郭建志 |
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[資訊科學系] 會議論文 |
2021-12 |
復康巴士多點路線排程平行化演算法設計 |
孫士勝; 蘇凰儀; 蔡明志; 郭建志 |
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