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    Items for Author "Shih,Jay N"  

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    [公共行政學系] 學位論文 1984 國會監督與政策執行－－美國經驗之研究並兼論我國的發展 施能傑; SHI, NENG-JIE
    [公共行政學系] 學位論文 1985 國會監督與政策執行 : 美國經驗之研究並兼論我國的發展 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 1987 國會監督與政策執行:美國經驗之研究並兼論我國的發展 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1991-02 Merit Pay in the Public Sector: America``s Experience 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 期刊論文 1991-09 富者愈富、貧者愈貧的考績法修正方向 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1991-12 政策執行過程中的控制:幾個基本問題的討論 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1992 台北市政府退休公務人員生活之研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-03 美國總統制成功的原因 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-03 考績謬誤的類型與原因:理論闡釋與經驗分析(上) 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1992-04 公共行政的公共內涵 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-04 考績謬誤的類型與原因:理論闡釋與經驗分析(下) 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-11 美國總統的行政能力(上) 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-11 美國總統的行政能力(上) 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1992-12 美國總統的行政能力(下) 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1993 強化政策執行能力之理論建構 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1993 公務人員俸給制度之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1993 中共行政組織與人事制度改革之研究 施能傑; 詹中原
    [公共行政學系] 期刊論文 1993-01 考績方法相關問題的討論 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1993-01 Job Involvement in a Non-Western Public Sector: Its Antecedents and Consequences 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1993-03 公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策 施能傑
    [第67期] 期刊論文 1993-10 Job Involvement in A Non-Western Public Sector: Its Antecedents and Conseguences 施能傑; Shih, Jay N. J.
    [公共行政學系] 會議論文 1993-11 落實文官中立的理想:人事管理政策的觀點 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1993-11 公務人事政策的改革課題:中立與民主、能力與分權 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 1994 我國公務人員待遇問題之分析 : 理論途徑的應用 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1994 如何落實中央國教經費補助款運用之研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-01 行政機關生產力評估的觀念 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-03 退休人員的需求與政府角色 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-07 俸給滿意差距性理論的應用 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-08 公共人事制度設計的原則:台灣地區與大陸地區的比較 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-09 我國行政機關俸給政策的公平性 施能傑; Shih,Jay N.
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 1994-09 行政機關俸給政策:公平性理論觀點 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1994-12 文官中立:從概念化到法制化 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1994-12 政務殘位體制的運用:美國經驗及其啟示 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 1995 各級政府行政機關人力結構與人事費用之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1995 榮民安養計畫評估 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1995-01 績效俸給制度:概念理論與實踐理論的分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1995-04 政府人事政策改革的思考架構及當務之急 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1995-07 政務人員的待遇 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1995-09 人事行政改革是行政改革的核心 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 1996 政務職位體制的運用：美國經驗及其啟示 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1996 中央社會保險局之組織設計 許濱杉; 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1996 公務人員陞遷之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1996 輔導大專院校建全發展計畫評估 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1996 台灣公共行政的挑戰：體系開放性觀點 施能傑
    [民族學系] 研究報告 1996 「台灣省原住民社會發展方案」執行成果評估報告書 張慧端; 毛冠貴; 吳天泰; 邱宗治; 施能傑; 高德義
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-01 決策能力是行政改革的重點 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-03 文官保障政策的平衡性 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-05 中央政府文職人員人事成本與員額精簡 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-07 政府部門升遷政策設計之思考架構 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-07 人事政策的三項思維：平衡、鬆綁與專業化 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-10 我國文官甄補政策的回顧與檢討 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1996-12 政府組織變革的時代性 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-12 政府組織變革的時代性 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-12 人事法制鬆綁化的改革芻議 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1996-12 人事法制鬆綁化改革 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1997 各國行政革新策略及措施比較分析 蘇彩足; 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1997-01 縣市政府公務人力資源管理問題 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1997-04 縣市政府公務人力資源管理問題初探 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1997-06 新現實時代人事政策的整建工程 施能傑
    [法律學系] 研究報告 1998 大專校院校務基金進用人員屬性之研究 董保城; 施能傑; 江大樹
    [公共行政學系] 會議論文 1998 各級政府公務人力資源分析：數量、類型與特性 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1998 大專院校校務基金進用人員屬性研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-01 功績制度原則與美國聯邦政府的分權化人事管理改革 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-04 美國聯邦政府的人力精簡制度 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-04 美國聯邦政府薪俸政策與制度 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-04 策略管理與美國聯邦政府的改革 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-05 政府的績效管理改革 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1998-05 政府的績效管理 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 1998-07 美國公務人員訓練制度及法規編譯 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1998-12 警察人員的淘汰問題 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1998-12 文官甄補的政治與功績之間:台灣經驗 蔡秀涓; 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 1999 美國政府人事管理 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1999 加強地方文化藝術發展計畫執行績效評估 張潤書; 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 1999 老人福利服務計畫評估 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-01 美國聯邦政府的人力精簡經驗:自願離退制度的分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-02 美國聯邦政府高級行政主管職制度 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-03 國籍仍應是不可放棄的任用資格 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-04 人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1999-05 平等就業機會政策的實踐與爭議 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1999-06 各級政府人事費用的分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-07 各級政府人事費之分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-07 英美政府高級文官甄補制度 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-08 政策執行的要素分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 1999-09 人事部門的新責任 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 1999-11 美國聯邦政府公務人員的保障制度:兼論我國的保障程序 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2000 組織中女性升遷障礙之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2000 公務人員淘汰機制之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2000 公務人員委任升薦任訓練成效之評估 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2000-01 考選效度優先的變革 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2000-01 公務人員懲處制度變革的反省 蔡秀涓; 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2000-04 建構行政生產力衡量方式之芻議 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2000-08 加強地方文化藝術發展計畫的執行評估 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2000-09 文官人力資源變革迫切性課題 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2001 委任升薦任訓練制度對高考三級升遷之影響評估 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2001 組織內社會賦閒效果之研究 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2001-01 公務人員進用專業證照化可行性 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2001-03 建構行政生產力衡量方式之芻議 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2001-05 彈性化職位設計與政府人力運用 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2001-08 核心行政價值的內涵和推動 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2001-09 政府改造的理念與應用 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2001-12 員工績效評估的方法:組織績效管理的觀點 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2002 績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2002 人事成本之檢討 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2002 審議民主與政策民主化之研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2002-03 能力模式與人力資源訓練發展 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2002-11 The Civil Service Examination in Taiwan: Policy Evaluation and Challenges Ahead 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2002-12 總統制與政務職位設計 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2003 全民健康保險政府組織設計之方案規劃 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2003 審議式民主的「包容性」問題之研究 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2003 政府業務委託外包之決策模式、標準化作業程序及契約訂定之研究 施能傑; 李宗勳
    [公共行政學系] 研究報告 2003 去任務化之類型與作為 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2003 終身學習啟動組織生命力 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2003-01 文官體制改造與政府競爭力 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2003-03 契約性人力運用之理論與現實 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2003-04 建立公共服務倫理規範:OECD的標竿經驗 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2003-06 公務人員考選制度的評估 施能傑; Shih,Jay N.
    [公共行政學系] 會議論文 2003-12 政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度 施能傑; 蔡秀涓
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2004 地方政府公共服務績效之長期分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2004-01 建立組織績效管理引導員工績效評估制度 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2004-05 政府政治性人力退職給與問題的分析 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2004-06 政府員工薪資績效化的政策設計 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2004-06 公共服務倫理的理論架構與規範作法 施能傑; Shih,Jay N.
    [公共行政學系] 期刊論文 2004-06 公務服務倫理的理論架構與規範作法 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 會議論文 2004-12 民主政治與信任：商議民主決策過程之研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2004-12 契約性人力制度之規劃作法 施能傑; 蔡秀涓
    [公共行政學系] 期刊論文 2005-05 行政院組織改造向前行 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 會議論文 2005-09 文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2005-10 政府職能去任務化的分析架構 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2005-11 Government Reform Experience in Taiwan (1990~2005): A Critical Assessment 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2006-01 政務人力體系的新制度設計 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2006-03 文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2006-03 政府薪資績效化的政策設計 施能傑; Shih,N. Jay
    [公共行政學系] 期刊論文 2006-04 經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2006-11 Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2007-05 台灣省政府公務人力資源之評估:比較性分析 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2007-07 契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向：行政院暨所屬機關管理者觀點 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2008-09 政府業務終結的分析架構 施能傑; Shih,N. Jay
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2008-09 電子化政府的績效評估架構與分析---策略管理觀點 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2009 行政組織的預算管理與財政 施能傑
    [公共行政學系] 研究報告 2009 活化人力跨業交流管道 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2009 Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-03 考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗 施能傑; Shih,N. Jay
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-03 Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-03 美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹 施能傑; 曹瑞泰; 蔡秀涓
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-07 公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-08 經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2009-08 經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2010-08 英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介 施能傑; 蔡秀涓; 黃煥榮
    [公共行政學系] 期刊論文 2010-09 職能理論對國家考試制度設計的啟示 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2011 初任公務人員民主公共服務認知調查研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2011-04 政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理 施能傑
    [公共行政學系] 會議論文 2011-05 政府退休者所得優惠存款制度的轉型正義：證據基礎的政策分析 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2012 地方行政機關組織評鑑計畫之研究案 施能傑; 呂育誠; 方凱弘
    [公共行政學系] 研究報告 2012 因應行政院組織改造及重大政策調整，臺北市政府組織及功能調整之研究 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2012-01 100年度科長級人事人員研習班實施人事案例研討課程訓練成效之執行報告 施能傑
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2012-01 各級政府規模指標研究與資料庫 (1950~2008) 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2012-12 政府人事管理法令的管制品質分析 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2013 公共行政學領域發展概況 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2013-01 政府訓練機構運用個案教學法的執行分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2013-04 初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 國科會研究計畫 2014 直轄市政府行政組織結構設計之研究：現制評估與方案規劃 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2014 地方政府公務人力資源的比較分析 (2000~2012)：趨勢與課題 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2015 政府效能的病因和對策 施能傑
    [公共行政學系] 專書/專書篇章 2015-01 Public policy and administration research 施能傑; Kuo, Nailing; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 研究報告 2015-07 衛生福利部及所屬機關（構）專員級人員進階職能培訓多元評鑑 施能傑; 蔡秀涓; 胡龍騰; 廖興中; Liao , Hsin-Chung
    [公共行政學系] 期刊論文 2016 政府部門女性公務人員的代表性分析 施能傑
    [公共行政學系] 期刊論文 2021-04 公務人員的大學畢業學校圖像 施能傑; Shih, Neng-jye
    [公共行政學系] 期刊論文 2021-09 新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 施能傑; Shih, Jay N.
    [公共行政學系] 期刊論文 2021-12 升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 施能傑; Shih, Jay N.

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