政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/102460
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 112721/143689 (78%)
造訪人次 : 49530932      線上人數 : 853
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    政大機構典藏 > 政大學報 > 第54期 > 期刊論文 >  Item 140.119/102460


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102460


    題名: 我國女性公務員在性別角色特質與工作情境特質上的集群分析及各集群在工作滿足上的差異
    其他題名: The Cluster Analysis of Female Employees in Chinese Public Organization in Term of Psychological Sex Traits and Job Characteristics
    作者: 林邦傑
    Lin, Pang-chien
    貢獻者: 心理系
    日期: 1986-12
    上傳時間: 2016-09-30 15:26:37 (UTC+8)
    摘要: 本研究以臺灣省政府一五三名女性公務員為受試者，以男性化正性特質、男性化負性特質、女性化正性特質、女性化負性特質，上司的體恤領導特質、上司的結構領導特質、受試者所從事工作的變化性、自主性、回饋性、合作性、完整性及交誼性等十二種個人及情境特質為依據，進行華德氏階層集群分析，結果發現這些女性公務員可分成六個集群，各集群內同質性很高，各集群間異質性很高。對這六個集群以多變項變異數分析及區別分析探討其在上述十二種特質上的差異及在工作本身、薪水、昇遷、對上司、及工作伙伴等工作滿足構面上的差異。結果發現：1.在十二種性別角色特質及工作情境特質上有四個顯著的區別函數，其中最重要的區別向度是六個工作特性及上司的體恤領導特質。上司的結構領導特質對各組沒有區別力，而工作的自主性則最具區別力。其他幾個區別向度均與性別角色特質有關。2.在五個工作滿足構面上只有一個顯著的區別函數，其中最重要的特質是工作本身的滿足感，其次是對上司的滿足感。不過後者的重要性遠不如前者。3.第三集群公務員工作情境最佳，其工作滿足感也最高，第五集群公務員工作情境最差，其工作滿足感也最低。4.性別角色特質與工作情境特質對女性公務員之工作滿足有交互作用。工作情境中間的其他四個集群公務員，男性化特質和女性化正性特質愈高，工作滿足感也增高。本研究並對上述的發現加以討論。
    關聯: 國立政治大學學報, 54,27-46
    資料類型: article
    顯示於類別:[第54期] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    54-27-46.pdf1743KbAdobe PDF2505檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋