English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 71578/104447 (69%)
造訪人次 : 19157958      線上人數 : 503
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    政大機構典藏 > 政大學報 > 第70期 > 期刊論文 >  Item 140.119/103789
    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103789


    題名: 工作場所性騷擾之研究:台灣地區案例探討
    其他題名: Incidence of Sexual Harassment in the Workplace: A Case Study of Taiwan
    作者: 呂寶靜
    Lu, Pau-Ching
    貢獻者: 社會系
    日期: 1995-06
    上傳時間: 2016-11-11 10:57:58 (UTC+8)
    摘要: 本文的主要目的係在探討台灣地區受雇員工在工作場所內受到性騷擾的經驗及其影響因素。資料的蒐集方式為郵寄問卷調查法,計有1,196名男女員工為樣本。研究結果顯示:員工在工作場所受到性騷擾的行為,以言詞上的性別騷擾較為普遍,其次是挑逗或誘惑行為,而性傷害、性勒索、性賄賂、性要求、身體上的性侵犯等較為少數。換言之,各類性騷擾行為的類型中,流行率和其嚴重性呈反比。由對數迴歸模式的分析結果顯示:女性即使和男性具備相同的個人特質,在相同特性的機構任職,女性在工作場所內受到性騷擾的經驗均比男性為高。除了性別因素外,組織特性中的「兩性共事的需要」和「性文化」亦有顯著的效果:「機構內男女同事經常一起合作」或「機構內同事之間經常討論與性有關的話題」,員工受到性騷擾的機會也較多。最後本研究並針對工作場所性騷擾之處理研提政策性的建議。
    關聯: 國立政治大學學報, 70 part 2,131-158
    資料類型: article
    顯示於類別:[第70期] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    70b-131-158.pdf2201KbAdobe PDF157檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋