English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 109952/140891 (78%)
Visitors : 46262027      Online Users : 1057
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/103954
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103954


    Title: 企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究
    Authors: 黃瓊慧
    Contributors: 黃國隆
    黃瓊慧
    Date: 1985
    Issue Date: 2016-11-14 16:01:08 (UTC+8)
    Abstract: 論文提要
    本研究係以國內實施責任中心制度企業之主管為研究對象,主要目的為:
    (1)分析前因變項(包括人口統計變項、心理參與、成就動機、內外控、工作特性)和激勵、組織承諾、努力程度等變項之間的相關性;
    (2)探討各前因變項與激勵對組織承諾與努力程度是否有顯著影響;
    (3)探討所有前因變項、激勵、組織承諾等變項中,何者對責任中心主管的努力程度有較高的預測力;
    (4)探討工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾和努力程度是否有顯著的交互影響;
    (5)建立預測責任中心主管努力程度高低的區別函數。
    經以積差相關分析顯示:多數變項間之相關皆達0.01的顯著水準。典型相關結果顯示:工作變化性對各主管為組織努力的意願有最大的預測力;心理參與程度對留職傾向、努力程度有最大之預測力;工作完整性對主管對組織的正向評估有最大之預測力。逐步迴歸分析顯示,為組織努力的意願愈高,工作變化性愈大,主管的努力程度愈高。雙因子變異數分析顯示:心理參與對組織努力的意願、對組織的正向評估與激勵有顯著影響,工作變化性則對激勵、組織承諾及努力程度都有顯著影響。區別分析顯示:逐步區別函數中各變項對努力程度的正確預測率極高。
    上述結果之重要含義於本文中有詳盡的討論。
    第一章:緒論1
    第一節 研究動機與研究目的1
    第二節 研究假設3
    第三節 研究架構4
    第四節 研究限制5
    第二章:相關文獻探討7
    第一節 激勵7
    第二節 組織承諾15
    第三節 激勵與組織承諾的整合模式24
    第三章:研究方法45
    第一節 研究對象45
    第二節 測量工具47
    第三節 統計分析方法65
    第四章:結果與討論69
    第一節 受試者在激勵、組織承諾與努力程度上之整體分析69
    第二節 所有變項之積差相關與典型相關分析71
    第三節 努力程度之逐步迴歸分析80
    第四節 工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾、努力程度影響之變異數分析82
    第五節 努力程度之區別分析89
    第六節 假設之驗證91
    第五章:結論與建議94
    第一節 結論94
    第二節 建議97
    參考書目102
    圖表目次
    圖目次
    圖 1 - 1 本論文研究架構4
    圖 2 - 1 激勵之基本過程8
    圖 2 - 2 期望性激勵模式13
    圖 2 - 3 組織承諾之前因及後果模式23
    圖 2 - 4 激勵與承諾的整合模式25
    圖 3 - 1 「為組織努力的意願」之分數分配圖51
    圖 3 - 2 「對組織的正向評估」之分數分配圖51
    圖 3 - 3 「留職傾向」之分數分配圖52
    圖 3 - 4 「期望」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 5 「媒具性」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 6 「價」量表之分數分配圖55
    圖 3 - 7 「激勵」之分數分配圖55
    圖 3 - 8 「成就動機」之分數分配圖57
    圖 3 - 9 「心理參與」之分數分配圖58
    圖 3 - 10 「內外控」之分數分配圖59
    圖 3 - 11 「工作變化性」之分數分配圖61
    圖 3 - 12 「工作完整性」之分數分配圖61
    圖 3 - 13 「工作合作性」之分數分配圖62
    圖 3 - 14 「工作回饋性」之分數分配圖62
    圖 3 - 15 「工作友誼性」之分數分配圖63
    圖 3 - 16 「工作自主性」之分數分配圖63
    圖 3 - 17 「努力程度」之分數分配圖64
    表目次
    表 3 - 1 受試者基本資料統計表46
    表 3 - 2 組織承諾因素分析結果表49
    表 4 - 1 受試者在組織承諾、激勵、努力程度上之平均數與標準差70
    表 4 - 2 各責任中心主管預測變項與效標變項之積差相關係數表72
    表 4 - 3 所有變項典型相關分析摘要表75
    表 4 - 4 所有典型因素加權值彙總表76
    表 4 - 5 努力程度之多元逐步迴歸分析表81
    表 4 - 6 心理參與、工作變化性不同之主管在「為組織努力的意願」上之變異數分析表83
    表 4 - 7 心理參與、工作變化性不同之主管在「對組織的正向評估」上之變異數分析表84
    表 4 - 8 心理參與、工作變化性不同之主管在「留職傾向」上之變異數分析表85
    表 4 - 9 心理參與、工作變化性不同之主管在「激勵」上之變異數分析表86
    表 4 - 10 心理參與、工作變化性不同之主管在「努力程度」上之變異數分析表87
    表 4 - 11 心理參與、工作變化性不同之主管之多重比較表88
    表 4 - 12 區別分析結果表90
    表 4 - 13 區別分析混淆表91
    Reference: 一、中文書籍
    1.林清山,心理與教育統計學,台北:東華書局,民國73年10版。
    2 .¬¬¬________,多變項分析統計法,台北:東華書局,民國69年4版。
    3.翁淑緣,SPSS 使用手冊,台北:五南書局,民國73年。
    4.陳定國,實用目標管理學,台北:東華書局,民國70年。
    5.張春興、楊國樞,心理學,台北:三民書局,民國60年。
    6.楊國樞等,社會及行為科學研究法,台北:東華書局,民國70年6版。
    7.鄭伯壎、謝光進譯,工業心理學,台北:大洋出版社,民國72年3版。
    8.謝安田,企業研究法,台北:自刊本,民國68年。
    二、中文期刊
    1.陳森壬、黃國隆,"員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係",管理評論,第1期,(民國71.年),頁18 - 38。
    2.陳豐明,"責任中心制度之研究",今日會計,第2期(民國69.年),頁42-47。
    3.黃國隆,"領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係",國立政治大學教育與心理研究,第5期(民國71.年),頁47-76。
    4.張金鑑,"激勵管理的理論與方法"人事行政季刊,第52期,頁2-6。
    三、英文書籍
    1. Baron, R.A. Behavior in Organizations-Understanding and Managing the Human Side of Work, ( Boston:Allyn and Bacon Inc., 1983 ) 。
    2. Caplan, E. H. Management Accounting and Behavior Science ( Mass:Addison-Wesley Publishing Company, 1971 )。
    3. Dais, K. Muman Relations at Work, 2 nd. ed. ( N.Y.:McGrew-Hill Book Company, 1962 ) 。
    4. Fishbein, M. & I. Ajzen, Belief, Attitude, Intention, and Behavior : an Introduction to Theory and Research (Mass : Addison, Wesley Publishing Company, 1975 )。
    5. Hilgard, E. R. et. al. Introduction to Psychology, 6th ed.( N.Y.:Harcourt Brace Jovanovich, 1975 )。Hegstad, L. P. The Influence of Management Contral System on the Performance of Branch Banks Officers, ( University of Washington, School of Business Administration, 1978 ) 。
    6. Kolas, B. J. Introduction to Behavioral Science of Business, ( N.Y. : John Wiley & Sons, Inc., 1969 )。
    7. Lawler, E. E. Motivation in Work Organization, (Montery Calif : Brooks / Cole, 1973 ) 。
    8. McClelland, D . C. et . al. The Achivement Motive, ( N.Y. :Appleton Gentury Crofts, Inc. ,1953 )。
    9. House, R.J.& T. R. Mitchell,"Path-Goal Theory of Leadership in H. K. Downey (ed.) Organization Behavior : a Reader ( N.Y. :West Publishing, 1977 ) 。
    10. Muchinsky, P. M. Psychology Applied to Work (Homewood Ill :The Dorsey Press, 1983 ) 。
    11. Robbins, S. P. Qrganizational Behavior, Concept, Controversis, and Application, (N.J. : Prentice Hall, Inc., 1983 ) 。
    12. Shartle, C. L. Executive Performance and Leadership,( N.Y. : Prentice-Hall, Inc., 1956 ) 。
    13. Steers, R. M. Introduction to Organizational Behavior, (Ill : Scott, Foresman and Company, 1981 ) 。
    14. Salancik, G. R. New Directions in Organizational Behavior ( Chicago : St. Clair Press, 1977 ) 。
    15. Steers, R. M. & L. W. Porter, Motivation and Work Behavior ( N.Y. : McGraw-Hill Book Company 1975 ) 。
    16. Vroom, V. H. Work and Motivation, 3rd ed (N.Y. :John Wiley & Sons, Inc., 1964 ) 。
    17. Wexley, K. N. & G. A. Yukl, Organizational Behavior and Personnel Psychology(台北:華泰書局,民國66年)。
    四、英文期刊:
    1. Angle, H. L.&’ J. L. Perry " An Emperical Assessment of Organizational Commitment and Organizational effectiveness " Administrative Science Quarterly, Mar. 1981, Vol. 26, 1-13。
    2. Buchanan , B. ll , " Building Organizational Commitment :The Socialization of Managers in Work Organization", A. S. Q. 1974, 533-546。
    3, Broedling, L.A. ," Relationahip of Internal-Exteral Control to work Motivation and Performance in an Expectancy Model", Journal of Applied Psychology, Vol. 60, No. 1, 65-70。
    4. Brown, M. E. " Identification and Some Conditions of Organizational Involvement", A. S. Q. 1969, 14, 346~354。
    5. Beker, H. S.” Notes on the Concept of Commitment” American Journal of Socialogy, 1960, 66, 132-140。
    6. Buckley, A. & E. Mckenna, "Budgetary Contral and Business Behavior "Accounting and Business Research, Spr, 1972, 54。
    7. Butterfield, E. C. " Locus of Control, Test Anxiety, Reaction to Frustration, and Achievement Attitudes ", Journal of Personality, 1964, Vol. 32. 355-370。
    8. Behling, O. & F. A. Starke, " The Postulates of Expectancy Theory ", Academy of Management Journal ,1973 Vol. 16, No. 3, 373-388。
    9. Caldwell, D.F. "Job Chocice : The Impact of Intrinsic and Extrinsic Factors on Subsequent Satisfaction and Commitment" Journal of Applied Psychology, 1980, Vol. 65, No. 5, 559-565。
    10. Connolly ,T. " Some Conceptual and Methodological Issues in Expectancy Models of Work Performance Motivation ", Academy of Management Review, Oct. 1976, 37-47。
    11. Dacheler, H. P. & W. H. Mobley, " Construct Validation of An Instrumentality-Expectancy-Task-Goal Model of Work Motivation : Some Theoretical Boundary Conditions "Journal of Applied Psychology Monograph, Dec, 1973, Vol. 58, No. 3, 397-418。
    12. Futrell, C. A. Parasuraman, & J. Sager, " Sales Forces Evaluation with Expectancy Theory " 1983, 12. Industrial Marketing Management, 125-129。
    13. Ferris, K. R. & N. Aranya, " Comparison of Two Organizational Commitment Scales " , Personnel Psychology 1983, 36, 87-94。
    14. Fishbein, M.& I. Ajzen, " Attictudinal and Normative Variables as Predictors of Specific Behaviors " Journal of Personality and Social Psychology 1973 , 27,41-57。
    15. Hall, D. T., B. Schneider & H. T. Nygren " Personal Factors in Organizational Identification" A. S. Q, 1970, 15,176-189。
    16. Hrebiniak, L.C.& J .A. Alutto " Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizatial Commitment " A. S. Q. 1973, 18 555-572。
    17. Hackman, J . R. & E. E. Lawler, " Employee Reactions to Job Characteritics ", Journal of Applied Psychology , 1971, 55, 259-286。
    18. Heneman, H. G. & D. P. Schwab " Evaluation of Research on Expectanay Theory Prediction of Employee Performance " , Psychological Bulletin, 1972, 78,1-9。
    19. Hackman, J . R. & L .W. Porter " Expectancy Theory Predictions of Work Effectiveness " Organizational Behavior and Human Performance, 1968, 3, 417-426。
    20. Jenkins, G. D. " Impact of Employee Participation in Pay plan Development " O. B. H. P. 1981, 28,111-128。
    21. Kantor, R. M. " Commitment and Social Organization",American Socialogical Review, 1968, 33, 499-517。
    22. Kidron, A. "Work Values and Organizational Commitment "Academy of Management Journal, 1978, 21, 2, 239-247。
    23. Katzell , R. A. "Work Attitudse Motivation, and Performance " Professional Psychology, June, 1980, Vol. 11, 3, 409-420。
    24. Lawler, E. E. Ⅲ, & J. L. Suttle " Expectancy Theory and Job Behavior " O. B. H. P. 1973, 9, 482-503。
    25. Leo, P. J.& R. D. Pitchard "An Examination of Some Methodological Problems in Testing Expectancy-Valence Models with Survey Technigues, " O. B. H. P. 1974, 12, 143-148。
    26. Lee, S. M. "An Emperical Analysis of Organizational Identification Academy of Management Journal , 1971, 213-226。
    27. Lied, T. R. & R. D. Pritchard " Relationship Between Personality Variables and Components of the Expectancy-Valence Model " Journal of Applied Psychology, 1976, Vol. 61.4, 463-467。
    28. Morris, J. H.& J .D. Sherman, " Generalizability of an Organizational Commitment Model ", Academy of Management Journal, 1981. Vol. 24, 3,512-526。
    29. Muchinsky, P. M. "A Comparison of Within and Across Subjects Analyses of The Expectancy-Valence Model for Predicting Effort" Academy of Management Journal, 1977, Vol. 20.1.154-158。
    30. Mowday, R. T. L. W. Porter, and R. Dubin, "Unit Performance , Situational Factors, and Employee Attidues in Spatially Seporated Work Units" , O. B. H. P. 1974 ,12,231-248。
    31. Mitchell , T. R. and D. W. Albright, "Expectancy Theory Predictions of The Satisfaction, Effort, Performance, and Retention of Naval Aviation Officers" , O. B. H. P. 1972, 8,1-20。
    32. Mitchell ,T. R. " Motivation and Participation : An Integration " Academy of Management Journal, 1973, 16. 671-672。
    33. Nebeker, D. M.& R. D. Pritchard "Expectancy Theory Measures " An Emperical Comparison in an Experimental Simulation " O. B. H. P. 1981,28,189-223。
    34. Neider, L.L. " An Experimental Field Investigation Utilizing an Expectancy Theory View of Participation" O. B. H. P. 1980, 26, 42-442。
    35. Porter, L. W. ,R. M. Steers, R. T. Mowday, and P. V. Boulian " Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians " , Journal of Applied Psychology 1974, Vol. 59,5.603-609。
    36. Pritchard, R.D. & M. S. Sanders "The Influence of Valence, Instrumentality, and Expectancy on Effort and Performance " Journal of Applied Psychology, 1973,57, No. 1, 55-60。
    37. Reinharth, L.& M. A. Wahba, "Expectancy Theory as a Predictor of Work Motivation, Effort Expenditures, and Job Performance " Academy of Management Journal, Sep. 1975, Vol. 18, No. 3, 520-537。
    38. Siegel, A. L. & R. A. Ruh, "Job Involuement, Participation in Decision Makng, Personal Background and Job Behavior " O. B. H. P. 1973, 9, 318-327。
    39. Staw, B. M. "The Escalation of Commitment To a Course of Action " Academy of Management Review, 1981, 6.4.577-587。
    40. Steers, R. M. "Antecedents Outcomes of Organizational Commitment " A. S. Q. Mar, 1977, Vol. 22,46-56。
    41. Stevens, J .M. ,J .M. Beyer, and H. M. Trice " Assessing Perponal , Role, and Organizational Predictors of Managerial Commitment" Academy of Management Journal , 1878, Vol. 21, 3. 380-396。
    42. Stahl. M. J. "Modeling Effort Decisions with Behavioral Decision Theory :Toward an Individnal Differences Model of Expectancy Theory", O. B. H. P. 1981, 27, 303-325。
    43. Scholl , R.W. "Differentiating Organizational .Commitment From Expectancy as a Motivating Force ", Academy of Management Review, 198l, Vol. 6,4.589-599。
    44. Sheldon, M. E. " Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment of the Organization Administration" A. S. Q. 16,143-150。
    45. Steers, R. M. and D. N. Brounstein, " A Behaviorally Based Measures of Manifest Needs in Work Setting" Journal of Vocational Behavior, 1976,9,251-266。
    46. Triandis H. C. " Exploratory Factor Analyses of the Behavioral Components of Social Attitudes " Journal of Abnormal and Social Psychology, 1964,68,420-430。
    47. Walker , L. R. & K. W. Thomas, " Beyond Expectanay Theory : An Integrative Motivational Model from Health Care " , Academy of Management Review, 1982, Vol. 7. 187-194。
    48. Wahba, M.A. & R. J. House, " Expectancy Theory in Work and Motivation : Some Logical and Methodological Issues " , Human Relations, Vol. 27, No. 2 ,1974, 121-147。
    49. Wiener, Y. "Commitment in Organizations : A Normative View " Academy of Management Review 1982, Vol. 7. No. 3. 418-428。
    50. Wiener, Y. & , Y. Vardi " Relationships between Job. Organization and Career Commitments and Work Outcomes - An Integrative Approach " O. B. H. P. 1980, 26, 81-96。
    51. Yiener, Y. & A. S. Gechman, "Commitment : A Behavioral Approach to Job Involvement " Journal of Vocational Behavior , 1977, 10. 47-52。
    五、未出版者作及其他
    1.伍必霈,責任會計在管理程序中扮演角色之研究,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國69.年。
    2.王文達,部門績效衡量與控制之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國66.年。
    3.沈文恕,工作特性與工作滿足之關係研究--我國實驗銀行與非實驗銀行之比較,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國67.年。
    4.余安邦,企業組織中員工離職行為之研究,國立台灣大學心理研究究所碩士論文,民國69.年。
    5.杜英宗,行為科學在管理會計上之作用,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國70.年。
    6.呂紀嘉,中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    7.吳子輝,內外控取向與自由選擇對閱讀測驗成績之影響,國立政治大學教育研究所碩士論文,民國64.年。
    8.林良楓,會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國73 年。
    9.周齊平,行為科學在責任會計上之應用,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國70.年。
    10.卓煥廷,頂好公司利潤中心經理之領導型態研究,私立大同工學院企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    11.洪清香,工作特性對教育行政人員工作滿足之影響,國立政治大學教育研究所碩士論文,民國68.年。
    12.高幼蘭,行為會計之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文民國68.年。
    13.許佳智,責任會計之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國61.年。
    14.許彩娥,領導型態、工作特性、與我國女性公務人員工作滿足關係之研究,民國70.年。
    15.許道然,增強理論在激勵管理上之應用,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國72.年。
    16.郭文祥,大學畢業生離職行為研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    17.郭廷芸,參與管理對員工工作滿足之影響,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    18.莊書彰,企業家成就動機與新產品創新之關係研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國67.年。
    19.陸鵬程,大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國70.年。
    20.陳素華,責任會計與管理績效評估之研究,私立文化大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    21.陳惠華,韓非激勵管理思想之研究,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    22.陳森壬
    23.陳義勝,企業主持人性格、組織結構與組織效能的關係,國立政治大學企業管理研究所博士論文,民國70.年。
    24.傅篤顯,中小企業經理人員之工作特性與工作滿足的關係,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國69.年。
    25.鄒桂生,責任中心制度之研究,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國65.年。
    26.楊啟良,個人特質、組織氣候與組織承諾之研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    27.潘養源,影響金融機構人員績效與工作滿足因素之研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    28.韓英俊,我國行政機關人事機構激勵管理之研究,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    29.魏宗義,企業家成就動機及其領導方式之相關研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    30.魏富田,行為科學在企業預算上之作用,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國64.年。
    Relation: 國立政治大學
    會計研究所
    碩士
    73
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    index.html0KbHTML2298View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback