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    Title: 珠三角草根勞工組織集體維權行動與組織正當性之形構
    The formation of collective right-defending actions and the organizational legitimacy of grass-roots labor NPOs in The Pearl River Area
    Authors: 楊欣儒
    Yang, Hsin Ju
    Contributors: 劉雅靈
    劉梅君

    楊欣儒
    Yang, Hsin Ju
    Keywords: 中國草根勞工組織
    勞動爭議
    集體維權
    組織正當性
    China grass-roots labor NGO
    Labor dispute
    Collective right-defending actions
    Organizational legitimacy
    Date: 2014
    Issue Date: 2017-01-04 12:03:25 (UTC+8)
    Abstract: 本研究試圖從探索中國珠江三角洲地區草根勞工組織在經濟改革之後興起,且在普遍不具合法組織身份的情況下參與工人維權的現象中,以組織正當性為研究理論基礎,並以廣東番禺打工族文書處理服務部為研究對象,從組織內部實作與外部環境的互動了解草根勞工組織得以在嚴峻的制度環境中生存與運作、並協助政府承擔部分普及法律、協助工人使用行政化的管道解決勞資爭議工作的原因。
    藉由分析研究對象在勞動關係三個調節機制失靈的背景中發展出集體維權的創新作為,輔以參與觀察三個案例的處理過程與相關人士的訪談,研究者發現番禺打工族文書處理服務部一方面受到了「中央政府推行法治」所形構出的勞動關係調節機制與《社會組織管理條例》的限制,另一方面受到「地方政府官僚的利益權衡」與「底層工人的社會需求」的相互作用,在如此多重競爭的制度之中仍開展協助工人集體維權的工作,乃是因為其透過組織日常工作流程的轉化,有策略地「動員」、「調度」、「組合」制度與網絡裡的各種資源,讓各個要素在工人集體維權的過程中發揮互補功能,產生出不同於體制內或體制外型態的集體維權行動模式。
    如此的創新模式使其相較於官方組織、非正式的同鄉團體等更能有效協助工人體現權利訴求與維權行動,讓求助工人獲得個人無法取得的有利資源,助其面對不平等的勞動關係,因而取得組織存續最基本的社會正當性,使得原本應是受限於制度控制的草根組織得以擁有籌碼向地方的官方單位交涉組織的政治正當性與行政正當性,消解了組織的法律正當性不足的窘境。
    Reference: 一、中文
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    社會學系
    98254017
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0982540171
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[社會學系] 學位論文

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