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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112217
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| Title: | 公私協力與自主規制在我國勞動法之實踐研究─以保全業為例
A Study of Public-Private Partnerships & Self-Regulation in Practice of Taiwan Labor Law-Take Security Service Industry as an Example |
| Authors: | 張成發
Chang, Chen-Fa |
| Contributors: | 劉宗德
張成發
Chang, Chen-Fa |
| Keywords: | 勞動法
公私協力
自主規制
私法形成之行政處分
私法自治
Labor law
Public-Private partnerships
Self-Regulaiton
Public law involved in private Law（Privaterechtsgestaltender verwaltungsakt）
the Self-Rule of private law |
| Date: | 2017 |
| Issue Date: | 2017-08-28 11:45:09 (UTC+8) |
| Abstract: | 公私協力與自主規制在現代國家中，作為國家整體管制架構與管制行政之一環，有輔助國家行政機關之功能，減輕國家財力與人力之負擔，其有委託私人行使公權力者，則應有法律保留原則之適用，具公共目的存在與實現之關聯性與合比例性，方符合憲性之要件。若以組織法之規定，或無法律授權基礎之職權命令，均有違法治國之法律保留原則。在勞動契約上，政府透過法規範，對私法自治關係之勞動契約，以核備、備查或核定等之事前審查；在勞工保護上，課雇主以應作為與不作為之強制義務，及勞動三權之自主運作規範，協力與政府部門共同達成行政任務目標。
綜合本文研究，公私協力與自主規制在勞動法之實踐，係以公法規制私法，及容認私經濟主體在勞動關係之自主規制，連結公私部門關係，協力達成國家行政任務目標。這種公法介入私法關係，使私法形成之行政處分，作為保護勞工權益之行政處分，在勞動法上以勞基法第八十四條之一，有關勞雇約定書送地方主管機關核備之准駁行政處分。此行政處分導致勞雇間之私法關係變化，或與主管機關間之爭訟，其爭訟救濟之審判管轄權互有不同。
本研究有關建議摘要如下：
一、對勞動關係具成效之私經濟主體，毋寧採取自主規制方式，減少國家管制成本、降低資源耗費。
二、因法條文義不明致生重大爭議，主管機關之處理仍應具法律正當性。
三、公私協力與自主規制在勞動法之實踐，大抵以公法規制私法為基礎規範，主管機關執行上，仍須依循法律授權及法律明確性原則。
四、地方主管機關之行政裁量，不宜各自為政導致差異過大；且私法形成之行政處分，更應符合行政原則。 |
| Reference: | （按姓氏筆畫排序）
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| Description: | 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
99961043 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099961043 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [法學院碩士在職專班] 學位論文
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