政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/114133

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题名:	個人特質.工作特性與組織行為之研究 : 以電信事業員工為例
作者:	莊煥銘
贡献者:	企業管理研究所陳堯莊煥銘
日期:	1983
上传时间:	2017-10-26 11:47:33 (UTC+8)
摘要:	第一章緒論 1 第一節研究動機與研究目的1 第二節研究架構與名詞詮釋4 第三節研究問題與研究假設9 第四節研究限制11 第二章文獻探討13 第一節工作特性13 第二節組織行為26 第三章研究方法55 第一節研究對象與研究樣本55 第二節研究工具58 第三節分析方法67 第四章個人特質與工作特性、組織行為71 第一節個人成長需求強度之研究發現與討論73 第二節工作特質之研究發現與討論78 第三節組織氣候與工作滿足之研究發現與討論83 第五章工作特性與組織行為105 第一節工作特性與組織行為之關係106 第二節工作特性與成長需求強度在組織行為上之交互影響作用119 第三節工作滿足之研究133 第六章結論與建議137 第一節研究摘要137 第二節結論141 第三節建議143 參考書目149 附錄155 圖表目錄圖目錄 1-1 ISR模式5 1-2本研究理論架構6 2-1績效與激發的曲線關係16 2-2工作特性模式23 2-3人類行為基本模式29 2-4 Porter & Lawler 的動機作用期望模式31 2-5三種需求理論之整合34 2-6組織行為之動機與氣候模式42 2-7工作滿足相關變項架構圖45 5-1不同工作特性與成長需求強度在對工作本身滿足上之交互影響作用圖129 5-2不同成長需求強度與工作特性在對工作本身滿足上之交互影響作用圖130 表目錄 3-1研究樣本基本統計資料表56 3-2工作特性量表計分方式表60 3-3組織氣候變項之內部相關與一致性係數表65 3-4上司領導變項之內部相關與一致性係數表65 3-5同僚領導變項之內部相關與一致性係數表65 3-6群體互動效果與工作滿足之內部相關與一致性係數表66 3-7中美研究內部一致性係數之比較66 4-1人口統計變項與成長需求強度統計表74 4-2職務變項與成長需求強度統計表75 4-3職務變項與工作特性激勵潛能分數統計表79 4-4性別對組織氣候知覺影響檢定表84 4-5婚姻對組織氣候知覺影響檢定表84 4-6教育程度對組織氣候知覺影響檢定表85 4-7年齡對組織氣候知覺影響檢定表85 4-8年資對組織氣候知覺影響檢定表86 4-9工作性質對組織氣候知覺影響檢定表86 4-10工作部門對組織氣候知覺影響檢定表87 4-11資位對組織氣候知覺影響檢定表87 4-12職務對組織氣候知覺影響檢定表88 4-13成長需求強度對組織氣候知覺影響檢定表88 4-14性別對工作滿足程度影響檢定表89 4-15婚姻對工作滿足程度影響檢定表90 4-16教育程度對工作滿足程度影響檢定表90 4-17年齡對工作滿足程度影響檢定表91 4-18年資對工作滿足程度影響檢定表92 4-19工作性質對工作滿足程度影響檢定表93 4-20工作部門對工作滿足程度影響檢定表94 4-21資位對工作滿足程度影響檢定表94 4-22職務對工作滿足程度影響檢定表95 4-23成長需求強度對工作滿足程度影響檢定表95 5-1全部樣本之工作特性與組織行為相關係數表107 5-2不同工作特性群體對工作特性變數檢定表110 5-3不同工作特性群體對組織氣候與領導行為之檢定表111 5-4不同工作特性群體對群體互動效果與工作滿足之檢定表 112 5-5不同工作特性群體在組織氣候與上司領導上分數之多重比較F值表113 5-6不同工作特性群體在同僚領導與群體互動效果變項上分數之多重比較F值表113 5-7不同工作特性群體在工作滿足變項上分數之多重比較F值表114 5-8工作特性對組織行為之影響（多元廻歸分析）117 5-9高、低成長需求強度員工之工作特性與組織行為相關係數與差異檢定表121 5-10工作特性與成長需求強度在工作滿足各構面上之二因子變異數分析表127 5-11工作特性與成長需求強度在對工作本身滿足上之平均值分析表129 5-12工作特性與成長需求強度在對工作本身滿足上之單純主要效果變異數分析表130 5-13激勵潛能分數、組織氣候、領導行為與群體互動效果對整體工作滿足之逐步多元廻歸分析表135
描述:	國立政治大學企業管理研究所碩士 71
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007195
数据类型:	thesis
显示于类别:	[企業管理學系] 學位論文

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