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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 會議論文 >  Item 140.119/115571
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/115571


    Title: 在不確定與競爭環境中,影響員工酬勞績效敏感度之成因與其後果
    Other Titles: The Antecedents and Effects of Employee Pay-Performance Sensitivity in an Uncertain and Competitive Environment
    Authors: 何莉芸
    李伶珠
    吳安妮
    Contributors: 會計學系
    Keywords: 風險;競爭;酬勞績效敏感度;公司績效
    Date: 2014
    Issue Date: 2018-01-16 17:28:06 (UTC+8)
    Abstract: 本研究同時探討影響員工酬勞契約的成因(包括環境不確定性與競爭)與其後果(公司績效)。利用個案公司提供的非公開資料、調查、及市場資料,本研究結果發現員工的酬勞績效敏感度與環境不確定性(例如銷售量之波動程度)呈現負相關,支持代理理論的預期。另外,研究結果顯示在寡占市場中,酬勞績效敏感度與競爭呈正向關係,與本研究之預期一致。此外,研究結果顯示,當酬勞績效敏感度偏離標竿水準(偏高或偏低)時,會損及公司當期或未來的績效。在酬勞績效敏感度不足時,無法誘使員工付出最大的努力;而在酬勞績效敏感度過高時,則員工在生產力上的改善不足以抵消增額酬勞成本。本研究結果對於管理會計實務所提供的管理意涵是,為了強化公司績效,管理階層需積極地調整誘因,以便回應環境不確定性及市場競爭。
    Relation: 2014第六届海峡两岸会计学术研讨会分会场讨论论文摘要集 , 会议时间:2014-09-05
    Data Type: conference
    Appears in Collections:[會計學系] 會議論文

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