政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/128632
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    Title: 影響國軍留營因素之研究-以中部裝甲旅聯合兵種營為例
    A Study on the Willingness Determinants of Voluntary Officers to Retain- A Case of Combined Arms Battalion in Middle Area Armored Brigade
    Authors: 林佳弘
    Lin, Chia-Hung
    Contributors: 羅光達
    Lo, Kuang-Ta
    林佳弘
    Lin, Chia-Hung
    Keywords: 二元羅吉斯
    留營意願
    組織承諾
    組織變革
    Logistic regression
    Intention to continue military service
    Organizational commitment
    Organizational change
    Date: 2020
    Issue Date: 2020-02-05 18:07:52 (UTC+8)
    Abstract: 在因應未來作戰型態的改變與中國大陸軍事組織的調整下，國防部於2019年9月初在中部地區整編了國軍第一支聯合兵種營，預計在2020年將拓展至全軍各地面打擊作戰部隊，因此在組織變革的同時，期透過本研究針對相關單位調整後之組織變革、組織承諾等五個面向對於留營意願是否會產生相關影響，以利國防部在後續規劃過程中能夠作為有效之依據與參考。

    在本研究中主要抽樣對象為中部裝甲旅聯合兵種營，針對軍官、士官與士兵包含領導職類等面向人員，採取分層抽樣方式實施問卷抽樣，並經過二元羅吉斯(Binary Logistic regression)來探討各變數與被解釋變數當中的關係。在本研究中應用的解釋變數為領導風格、工作滿足、薪資福利、組織承諾與組織變革等五項變數。在經過實證分析，其結果在解釋變數中以組織承諾與組織變革為正向顯著，也就是說明組織承諾和組織變革對於留營意願有明顯的影響。在人口統計變數中，以年齡與學歷為顯著，惟在學歷與留營意願呈現出負向效果，也說明年齡和學歷是會影響留營意願。
    To correspond with the change of future warfare operation and adjustment of military organization in China, the Ministry of National Defense restructured the first combined arms battalion in central Taiwan at the beginning of September 2019. It is expected to be expanded to all ground task force of military in 2020. Therefore, the research studies whether the intention to continue military service aiming at five dimensions after organizational change and organizational commitment adjustment of relevant units would have relevant effects during organizational change as effective basis and references for subsequent plan of MND.

    The major samples in the research are armored brigade combined arms battalion in central area. The questionnaire sampling aiming at commissioned officer, petty officer and soldiers, including leadership categories are acquired via stratified sampling and the Binary Logistic regression is adopted to discuss the relationship among variables and dependent variables. The explanatory variables applied in the research are leadership style, work satisfaction, salary and welfare, organizational commitment and organizational change such five variables. After empirical analysis, the results show positive significance in term of organizational commitment and organizational change. That is, it explains that organizational commitment and organizational change would obviously affect the intention to continue military service. Among population statistic variables, the age and education are significant. However the education is negatively correlated with intention to continue military service, which also explains that age and education would affect the intention to continue military service.
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    107921313
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921313
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202000050
    Appears in Collections:[Master for Eminent Public Administrators] Theses

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