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    Title: 企業接班制度規劃研究-以程曦資訊為例
    Authors: 施姮嫣
    Contributors: 黃家齊
    施姮嫣
    Keywords: 接班梯隊制度
    接班人計劃
    接班人制度
    接班人制度規劃
    人才管理
    人才斷層
    Date: 2020
    Issue Date: 2020-02-05 18:32:47 (UTC+8)
    Abstract: 在全球經濟的快速發展之下,台灣中小型企業一直是影響台灣經濟體的重要來源之一。然而,在這些中小型企業成長的過程中,經常也必須伴隨著組織的轉型,才能夠面對全球市場激烈的競爭。影響企業轉型是否能夠成功的重要影響因素之一,即為人才管理。關鍵性人才為企業經營發展的重要資源,在企業面臨轉型之時,是否擁有關鍵性的人才,接受更大的挑戰,成為了企業內非常重要的議題。

    本研究以個案程曦資訊整合股份有限公司(以下簡稱程曦資訊)的「接班梯隊制度」做深入探討與研究。程曦資訊由於產業近年來變化甚鉅,組織成長的同時環境也在改變,人員也必須要快速的吸收新知來面對改變,很辛苦的同時要面對成長。然而主管們卻出現一種現象,既期待成長,又抗拒成長,期待公司越來越大,卻排斥自身的學習與成長機會。因此,程曦資訊從2011年開始規劃了「接班梯隊制度」,希望藉由制度規劃解決公司的人才培育及接班問題。

    本研究針對制度產生的背景原因、執行過程以及執行成效進行分析,提出制度現有問題與制度優化建議。同時,根據個案程曦資訊所面臨的挑戰,提出未來企業經營管理實務上的建議,以供個案公司以及台灣中小型企業做經營管理上決策的參考。
    Reference: 一、 中文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所(MBA學位學程)
    104363068
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104363068
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202000085
    Appears in Collections:[企業管理研究所(MBA學位學程)] 學位論文

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