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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/130511
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/130511


    Title: 以平衡計分卡衡量之經營績效、企業社會責任與高階經理人薪酬關聯性之研究-以銀行業為例
    The Relationships among Operating Performance with Balanced Scorecard, Corporate Social Responsibility and Compensation of Senior Managers - the Case of Banking Industry.
    Authors: 陳宣伯
    Chen, Hsuan-Po
    Contributors: 謝永明
    Hsieh, Yung-Ming
    陳宣伯
    Chen, Hsuan-Po
    Keywords: 平衡計分卡
    經營績效
    企業社會責任
    高階經理人薪酬
    Balanced scorecards
    Operating performance
    Corporate social responsibility
    Compensation
    Date: 2020
    Issue Date: 2020-07-01 13:34:51 (UTC+8)
    Abstract: 本研究以2014年至2018年台灣23間商業銀行作為研究對象,並以平衡計分卡四大構面作為衡量經營績效之方式,再以環境、社會及公司治理三構面衡量銀行之企業社會責任表現。探討台灣銀行業之經營績效、企業社會責任與高階經理人薪酬之關聯性。
    研究結果發現,以平衡計分卡衡量銀行之經營績效,對銀行高階經理人之薪酬影響呈現顯著正相關,顯示台灣銀行業在經營績效與高階經理人薪酬間取得合理連結,並說明銀行業除了傳統財務績效指標外,也能透過非財務指標衡量經理人經營績效,將銀行經營策略與績效衡量結合。研究結果也發現,當銀行的企業社會責任表現越佳,高階經理人的薪酬水準也會隨之提高,顯示企業社會責任已成為台灣銀行業決定高階經理人薪酬因素之一。
    The purpose of this study is to investigate the relationships among operating performance, corporate social responsibility, and compensation of senior managers in the Taiwan banking industry. This study is based on a sample data of 23 Taiwanese commercial banks from 2014 to 2018. Operating performance is measured by four dimensions of the balanced scorecards, and the performance of corporate social responsibility is measured by three dimensions, including environment, society and corporate governance.
    The results show that the operating performance measured by balanced scorecard, has a significant positive correlation with the senior managers` compensation. In addition to traditional financial performance indicators, non-financial indicators can also be used to measure the manager`s operating performance and incorporate the bank`s business strategy to performance measurement. The research also found that the better the bank`s corporate social responsibility performance, the higher the compensation of senior managers, which means that corporate social responsibility has become one of the factors to determine the compensation of senior managers in the Taiwan banking industry.
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    107353037
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107353037
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202000496
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

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