English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 11 |  Items with full text/Total items : 88866/118573 (75%)
Visitors : 23562569      Online Users : 724
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/20536


    Title: 中共「幹部年輕化」與政治繼承
    Other Titles: The Deannuation of Top Leadership and the Issue of Political Succession in China
    Authors: 寇健文
    Kou, Chien-Wen
    Keywords: 政治繼承;梯隊接班;幹部年輕化;權力轉移;中共
    Political succession;Succession in echelon;The deannuation of ranking cadres;Power transfer;The Chinese Communist Party;CCP
    Date: 2001-05
    Issue Date: 2008-12-30 15:16:54 (UTC+8)
    Abstract: 為求政局穩定與改革開放政策的延續,一九七八年以後中共開始推動「幹部年輕化」和「梯隊接班」。儘管部分具體規範尚未確立,但「幹部年輕化」已經是中共政治菁英所接受的共識。由於「幹部年輕化」已成為中共權力鬥爭的一項重要遊戲規則,勢必會影響中共黨內不 同派系間與不同世代政治菁英間的互動,因此相關規範可以提供吾人評估中共政治繼承的重要線索。如果中共十六大時順利進行新舊交替,中共「梯隊接斑」的制度化程度將會進一步提升,有助於中共政權的穩定。反之,如果十六大無法順利進行人事更替,就顯現中共建立 政治繼承制度的努力受到挫折,不利於政權穩定。同時,這也代表大陸內部出現更緊迫的問題,必須放慢接班的速度。
    Relation: 中國大陸研究,44(5),1-17
    Data Type: article
    Appears in Collections:[政治學系] 期刊論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    445117.pdf1534KbAdobe PDF845View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback