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    2023 回到工作:工作復位與員工結果之雙中介模式檢驗 曾詠恬; Tseng, Yung-Yien
    2023 額葉紋狀體與額葉海馬體迴路功能性破壞對區辨性增強低頻反應操作式制約行為的影響 吳舒婷; Wu, Shu-Ting
    2023 知覺原諒氣候對團隊工作者的影響: 團隊認同的中介效果與任務衝突的調節效果 陳冠羽; Chen, Kuan-Yu
    2022 華人的人情債:「報大於施」與「非償還即結束」的特性及關係對其的影響 黎少聰; Li, Shao-Cong
    2022 領導技能、心理資本、壓力調適、組織競爭力、組織績效與組織幸福感之相關研究 黃心怡; Huang, Xin-Yi
    2022 員工之個人資源耗損與保存:希望對工作不確定性與工作角色表現間關係之中介效果及願景領導行為之調節式中介效果 王克誠; Wang, Ko-Cheng
    2022 學生版自助式失眠認知行為治療結合個人化自動反饋之療效研究 盧雅莉; Lu, Ya-Li
    2022 儀式型行為的認知體現化效果 簡宏昱; Chien, Hung-Yu
    2022 初探數學學習障礙症學童認知缺損型態之異質性 李雪靖; Li, Syue-Jing
    2022 顧客不當對待與離職意圖:個人工作適配的中介角色與工作形塑的調節角色 林沛辰; Lin, Pei-Chen
    2022 憂鬱症(狀)患者的不同面向自尊、憂鬱與生氣的關係:日程記錄法研究 林怡彤; Lin, Yi-Tung
    2022 員工內捲:概念建構與量表發展 程晟; Cheng, Sheng
    2022 以縱貫資料初探慢性疼痛患者疼痛強度、自我效能、寂寞感、及疼痛接受度之關係 楊皓涵; Yang, Hao-Han
    2022 慢性疼痛病人的敵意覺知、寂寞感與疼痛程度之關聯探究 林彤
    2022 以壓力模式探討癌症末期病人於醫療決定之主觀經驗 盛心毓; Sheng, Hsin-Yu
    2022 自閉症類群障礙症幼童的遠距家長訓練方案:家長成效之探討 鄭可欣; Cheng, Ke-Hsin
    2022 自閉症類群障礙症兒童之家長遠距自學方案成效:一項初步的探究 廖之寧; Liao, Chih-Ning
    2022 對主管的情緒勞務與離職意願:心理福祉及高績效人力資源實務之探討 陳元璟; Chen, Yuan-Ching
    2022 社會犬儒主義與工作結果:組織犬儒主義的中介及高績效人力資源系統的調節效果 謝雅青; Hsieh, Ya-Ching
    2022 幸福感與網路成癮:以實體社會支持與社交媒體使用用途當為調節變項 雷朵拉; Remenyi, Dora
    2022 非重疊型指標作為量化單一受試者實驗設計介入效果之強韌性研究 黃任清; Huang, Jen-Ching
    2022 利社會自我的雙歷程模型:私我意識為調節變項 胡斐; Hu, Fei
    2022 知性謙虛對心理偏誤之影響 温佩樺; Wen, Pei-Hua
    2022 單一類別為基礎的分類:以類別變異效應為例 黃代侖; Huang, Tai-Lun
    2022 數位抽象畫誘發的美感情緒對於時間知覺之影響 潘綺雯; Pan, Chi-Wen

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