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    政大機構典藏 > 傳播學院 > 新聞學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/28494
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/28494


    Title: 組織文化與組織公關行為相關性探討
    Other Titles: On the Relationship between Organizational Culture and Public Relations Model
    Authors: 陳蕙芬;吳靜吉;臧國仁
    Date: 1994-07
    Issue Date: 2009-01-20 15:35:28 (UTC+8)
    Abstract: 本文是一份實證研究報告,研究目的在於瞭解組織公共關係行為模式與組織文化鄉關聯的情形。全文分兩步驟進行:首先依美國學者古魯尼與杭特(Grunig & Hunt,1984)所發展的公關四模式量表,將十二家國內企業組織依四模式運作特性區分為三中類型群,分別是:偏媒體宣傳模式群,偏雙向不對稱模式群和偏雙向模式群。第二步驟是在三群中各找一家組織代表該公關行為模式(共計三家),並依丁虹(民七十六年)發展的問俊,測度其企業文化。本研究所使用的統計方法包闊集群分析,單因子變異數分析,F考驗,t考驗,雪費事後檢定等。主要的研究結果如下:一、各公關模式組織與組織文化各有其特性:代表媒體宣傳模式的公司,其組織文化的特性是,較偏向傳統式權威管理,不太重視個人生活和經驗。代表雙向不大對稱模式的公司,其組織文化的特性是,重視「具理想、務實際」的價值觀,偏向團隊參與式的管理方式,並不贊成要順從主管觀點。二、由以上敘述可知,公關模式與組織文化間似存有相關性,及組織文化的活潑與否,似乎決定組織公關行為究竟是較保守或較採雙向模式。
    Relation: 廣告學研究, 4, 71-91
    Data Type: article
    Appears in Collections:[新聞學系] 期刊論文

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