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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/30280
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30280


    Title: 資訊與通訊業人力資本與組織績效之關聯性研究
    Authors: 王淑映
    Contributors: 鄭丁旺
    王淑映
    Keywords: 人力資本
    智慧資本
    組織績效
    Date: 2004
    Issue Date: 2009-09-11 17:35:26 (UTC+8)
    Abstract: 面對知識經濟時代的來臨,組織的價值逐漸由人的腦力產生,這對資訊與通訊業更為明顯,故本研究欲探討資訊與通訊業人力資本與組織績效的關聯,並驗證所提出的衡量指標。研究中以三大人力資本總衡量指標(員工創新、員工向心力、教育訓練)為主軸,以並依產業特性細分為硬體、軟體、通訊業,作為控制變數,組織績效則包括財務績效及管理績效。

    研究結果,發現無論以資產報酬率、淨值報酬率、產品品質來衡量組織績效,員工創新皆與組織績效呈顯著正相關,另外,教育訓練及員工向心力與經營績效有正面關係,符合本研究預期方向,然統計上並非全部顯著,教育訓練在以產品品質來衡量組織績效時達到顯著水準,而員工向心力皆未達顯著水準。

    因人力資本對組織績效的正面影響,提升了人力資本的重要性及衡量的迫切性。對於人力資本的相關資訊,可先以較易衡量的資訊(譬如:教育訓練)的揭露作為開端,日後再加強抽象概念的揭露(譬如:員工創新及員工向心力),後續發展出更精確的衡量方式後,或可更完整地表現於財務報表上。
    Reference: 中文
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    Horibe, F. 2001,黃進發譯,智慧資本。台北市: 商智文化事業股份有限公司。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計研究所
    91353044
    93
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0913530442
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

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