政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/30280
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    题名: 資訊與通訊業人力資本與組織績效之關聯性研究
    作者: 王淑映
    贡献者: 鄭丁旺
    王淑映
    关键词: 人力資本
    智慧資本
    組織績效
    日期: 2004
    上传时间: 2009-09-11 17:35:26 (UTC+8)
    摘要: 面對知識經濟時代的來臨，組織的價值逐漸由人的腦力產生，這對資訊與通訊業更為明顯，故本研究欲探討資訊與通訊業人力資本與組織績效的關聯，並驗證所提出的衡量指標。研究中以三大人力資本總衡量指標(員工創新、員工向心力、教育訓練)為主軸，以並依產業特性細分為硬體、軟體、通訊業，作為控制變數，組織績效則包括財務績效及管理績效。

    研究結果，發現無論以資產報酬率、淨值報酬率、產品品質來衡量組織績效，員工創新皆與組織績效呈顯著正相關，另外，教育訓練及員工向心力與經營績效有正面關係，符合本研究預期方向，然統計上並非全部顯著，教育訓練在以產品品質來衡量組織績效時達到顯著水準，而員工向心力皆未達顯著水準。

    因人力資本對組織績效的正面影響，提升了人力資本的重要性及衡量的迫切性。對於人力資本的相關資訊，可先以較易衡量的資訊(譬如:教育訓練)的揭露作為開端，日後再加強抽象概念的揭露(譬如:員工創新及員工向心力)，後續發展出更精確的衡量方式後，或可更完整地表現於財務報表上。
    參考文獻: 中文
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    會計研究所
    91353044
    93
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0913530442
    数据类型: thesis
    显示于类别:[會計學系] 學位論文

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