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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30359
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| Title: | 領導人角色與風格與企業文化、企業創新能力之研究 |
| Authors: | 李沛錞 |
| Contributors: | 李仁芳
李沛錞 |
| Keywords: | 領導人角色
領導人風格
企業文化
企業創新能力 |
| Date: | 2005 |
| Issue Date: | 2009-09-11 17:44:13 (UTC+8) |
| Abstract: | iPod在全世界熱賣，但是其實當它剛剛推出時，全世界可是沒幾個人看好的，賈布斯是在整個電腦工業冷言冷語的環境裡，一步步堆起他的競爭壁壘。到了2004年底大勢明朗，各家公司要急起直追的時候，卻發現蘋果築起的競爭壁壘既高且深，業界也只能眼睜睜看著蘋果大鳴大放。
這不得不讓我們深想：賈布斯當年是如何在冷漠的世界中「相信自己」，他是如何產生強烈的自信，又如何能說服半信半疑的工程師，跟他去拼博這看似機率之外的運氣？如果不了解領導人身上的風格與氣質，便無法清楚解釋iPod的成功之處。
在蘋果電腦和賈布斯的各類企業傳記裡，找尋符合賈伯斯氣質的字眼，發現「偏執狂」（paranoia）這個字，最能形容像賈布斯這樣的創業家的精神氣質－－他心中就是有一個世界的藍圖，而他，拼了命也要去實踐它。這樣的偏執，其實是嚴重背離傳統管理概念的。事實上，賈布斯搞砸的許多專案（例如1985年的「Lisa」、1995年的NExT）和他成功專案的數目幾乎一樣多，但弔詭的是：每科都得A+的長春藤大學MBA沒幾個當得成世界級的創業家，像賈布斯這樣的大學一年級退學生，卻能在商業世界裡大放光芒。倫敦皇家學院（Imperial College University of London）塔卡納商學院（Takana Business School）管理學教授珊卓•凡德默維（Sandra Vandermerwe）的一篇16000字研究論文〈iPod、iTunes、Steve Jobs：蘋果以科技帶動市場成長〉，為讀者從「企業經營模式轉型」的角度，探討時尚角度外的iPod衝擊；當一般人都由流行、時尚的角度看iPod，凡德默維教授則提醒：二十一世紀的蘋果，極有可能成為類似上世紀微軟般的新科技霸主，iPod的背後，是「硬體標準」和「軟體平台」的超級競爭，光從時尚流行的角度看，是小看了賈布斯的企圖。由公元兩千年到今天，當全世界科技公司找尋「再成長」的漫漫長夜裡，蘋果已經證明：它的「iLife」概念才是新主流，而iPod正是它主宰未來的訊號
寫作暢銷企管書《基業長青》（Built to Last）、《從A到A+》的前史丹福教授柯林斯（Jim Collins）稱賈布斯為「商場裡的貝多芬」（Beethoven of business），並且坦承再多的企管知識，也難以取代創意人用生命闖蕩的非理性力量。
第一章 緒論
第一節 研究背景與研究動機.........................3
第二節 研究目的..............................................4
第二章 文獻探討
第一節 領導相關文獻...............................................11
第二節 企業文化文獻..............................................28
第三節 企業創新能力相關........................................39
第三章 研究方法
第一節 研究架構......................................................52
第二節 研究問題與個案選擇方式........................53
第三節 研究流程......................................................54
第四節 研究方法說明..............................................55
第五節 研究變數說明..............................................57
第四章 個案描述
第一節 甲馬創意公司介紹...................................................63
第二節 遊戲橘子公司介紹....................................................98
第三節 電視豆公司介紹.........................................................115
第五章 個案分析
第一節 甲馬創意個案分析.............................................143
第二節 遊戲橘子個案分析.............................................150
第三節 電視豆個案分析.................................................160
第六章 研究發現
第一節 領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169
領導人風格與角色對企業創新能力的影響
第七章 參考文獻……………………………………184 |
| Reference: | 中文參考文獻
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33. 黃杉錦，國立中正大學/企業管理研究所/93/碩士/93CCU00121007
企業文化、領導型態與組織創新之關係研究─以金融控股公司為例
34. 林光明，銘傳大學/公共管理與社區發展研究所碩士在職專班/91碩 士/領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究--以桃園縣政
府為例
35. 劉寧，國立成功大學/企業管理學系(EMBA)專班，91碩士企業文化、
組織承諾、及組織變革態度之關係研究
36. 王秋慶，員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離
職傾向的影響之研究─以嘉義縣市地政事務所為例
37. 李良相，國立交通大學/高階主管管理學程碩士班，碩士價值創造導
向的經營模式創新─以M公司為例
38. 蔡淑敏，長榮管理學院/經營管理研究所/89/碩士/企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究
39. 林郁文，義守大學/管理科學研究所/89/碩士/主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究
40. 趙胤芝，輔仁大學/管理學研究所/91/碩士/企業創新專案關鍵成功因素之研究-以ERP之導入為例
41. 洪紹榮，大葉大學/國際企業管理學系碩士班/92/博士/組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究
57. 張榮發，國立政治大學/公共行政學系/90/碩士/知識管理與公務人力資源發展關係之研究－兩個個案之運作分析
58. 吳桂林，屏東科技大學/農企業管理系/92/碩士/組織學習"組織創新與組織績效關聯性之研究-以台灣土地銀行為例
59. 王祥懿，國立政治大學/公共行政學系/91/碩士/領導者知識創造能力之研究
60. 屈碧雰，元智大學/管理研究所/92/碩士/員工提案制度、企業文化與
組織創新關係之研究
61. 莊立民，國立成功大學/企業管理學系碩博士班/90/博士/組織創新模
式建構與實證之研究---以台灣資訊電子業為例
62. 張瑗真，中華大學/工業工程與管理研究所/89/碩士/企業知識管理與
組織創新關聯性之探討
63. 張莉慧，國立台灣科技大學/企業管理系/89/碩士/組織文化、組織知
識創造情境與組織創新之關連性研究
64. 賴姿蓉，國立政治大學/公共行政研究所/86/碩士/組織創新對人力資
源管理角色影響之研究
65. 林元山，靜宜大學/企業管理學系/88/碩士/人力資源管理滿意度,領導
型態對員工工作滿意度之研究
66. 王維銘，國立中央大學/企業管理研究所/92/碩士/組織創新氣候與個
人創新行為關係之研究
67. 朱有堂，義守大學/工業工程與管理學系/92/碩士/轉換型領導對於組
織效能之影響：以W電子公司為例
68. 甲馬創意營運規劃圖，甲馬創意股份有限公司
69. 遊戲橘子官方網站
70. 擁抱數位科技－談好萊塢電腦動畫事業之發展，陳冠宇，MIC，
2002/9/1
71. 2003 年 11 月份 e 天下雜誌 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
科技管理研究所
92359025
94 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092359025 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [科技管理研究所] 學位論文
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