English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 92429/122733 (75%)
Visitors : 26452017      Online Users : 319
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31986


    Title: 從人事人員觀點來探討我國公務人員訓練需求評估-以臺北市政府為個案研究
    Authors: 陳靖綉
    Contributors: 孫本初
    陳靖綉
    Keywords: 訓練需求
    訓練需求評估
    Date: 2008
    Issue Date: 2009-09-14 12:40:49 (UTC+8)
    Abstract: 公務人員素質與能力攸關國家競爭力,政府部門利用訓練機制對公
    務人員施予在職訓練,經由不斷的學習與成長,使公務人員具備所需的
    專業知識與能力,確保公務人員勝任工作,提昇政府服務品質及效能。
    一般而言,完整的訓練有需求評估、設計與執行及績效評估等過程,由
    此可知,有效訓練方案之實施首重訓練需求評估,可使政府部門需要與
    訓練需求緊密結合,以強化公務人員訓練功能。
    本文採取個案研究途徑,藉由人力資源發展理論及組織分析、工作
    分析、個人分析之三層次訓練需求評估理論,並輔以中外文獻檢視,探
    討臺北市政府公務人員訓練需求評估之個案。本研究運用質化研究方法
    ,以臺北市政府人事人員為研究對象,進行深度訪談,即從臺北市政府
    人事人員角度觀察臺北市政府公務人員在職訓練之現況,評估未來配合
    市政發展之訓練需求,最後根據文獻探討與深度訪談之研究發現,提出臺北市政府公務人員未來訓練規劃之建議,以為參考。
    Reference: 中文部分
    一、書籍
    李嵩賢(2001),《人力資源的訓練與發展》,台北:商鼎文化出版
    社。
    李嵩賢(2007),《人力資源發展-T&D 的理論與運用》,台北:商
    鼎文化出版社。
    李漢雄(2001),《人力訓練與發展》,台北:空中大學。
    李開復(2006),《做21 世紀的人才》,台北市:聯經出版公司。
    李佑婷、吳偉文編著(2003),《Competency 導向人力資源管理》,
    台北:普林斯頓國際有限公司。
    吳美連、林俊毅(2002),《人力資源管理:理論與實務》,台北:
    孫本初(2006),《新公共管理》,台北:一品文化出版社。
    張緯良(2006),《人力資源管理:本土觀點與實踐》,台北:前程
    文化。
    張火燦(1996),《策略性人力資源管理》,台北:揚智文化事業公
    司。
    許濱松(1991),《人事行政》,台北:中華電視台教學部。
    許南雄(2006),《人力資源管理》,台北:華立圖書公司。
    許世雨、張瓊玲等譯,DeCenzo,David A.,and Stephen P. Robbins
    (2001),人力資源管理,台北:五南圖書公司。
    郭崑謨(2000),《人事管理》,台北:國立空中大學。
    張玲堅(2002),<我國警察人員在職訓練需求評估-以台北市政府警
    黃英忠(1993),《產業訓練論》,台北:三民出版社。
    黃英忠(2003),《人力資源管理》,台北:三民書局。
    黃瑞琴(2000),《質的教育研究》,台北:心理出版社。
    劉桂芬(1978),《旅館人力資源管理》,台北:揚智文化事業公司。
    劉秀娟、湯志安(1999)譯;Kleiman 著,人力資源管理-競爭優勢
    之利器,台北:台北:揚智文化事業公司。
    90
    黎守明(2000),《訓練經理MANUAL 及訓練管理課程》,台北:蓋登
    氏顧問有限公司。
    簡建忠(1994),《績效需求分析》,台北:五南圖書公司。
    察局為例>,中央警察大學行政警察研究所碩士論文。
    簡建忠(1995),《人力資源發展》,台北:五南圖書公司。
    潘淑滿(2004),《質性研究-理論與應用》,臺北:心理出版社。
    台北市政府公教人員訓練中心(2004),《台北市政府公務人員核心
    能力綠皮書》,台北:台北市政府公教人員訓練中心。
    二、期刊
    李聲吼(1990),<製造業『訓練需求』因素之探討>,就業與訓練,8
    卷期。
    李花書(2006),<培育公務人員第二專長-公務人員專長轉換訓練及
    導入訓練研習認證制度之初探>,人事月刊,第42 卷,第3 期,
    頁59 -62。
    張瓊玲(1991),<我國中央公務人員在職進修與訓練>,政治大學公
    孫本初(2004),<從人力資源發展觀念論高階文官培訓制度之設計原
    則>,考銓季刊,第39 期,頁36-46。
    孫本初,陳衍宏(2007),<活化公務人力策略芻議-導入生涯發展理
    念的設計原則>,人事月刊,第44 卷,第6 期,頁28-39。
    張瓊玲(1993),<人力資源培訓理論的探討(上)、(下)>,人事月
    刊,第17 卷第5 期及第6 期,頁52-58;頁13-16。
    91
    張瓊玲(2004),<建立績效管理導向之公務人員培訓策略>,考銓季
    刊,第39 期,頁47-56。
    張瑞濱、賀力行(2003),<從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策
    共行政研究所碩士論文。
    略>,人力資源管理學報,第3 卷第1 期,頁81-111。
    陳金貴(1999),<人力資源發展的新趨向-公務人員職能的提升>,
    公務人員月刊,第40期,頁6-14。
    陳清秀(2009),<提升公務人員人文素養-啟動公務美學新紀元>,
    人事月刊,第48卷第2期,頁6-10。
    溫金豐、吳淑玲(2004),<公共機構的人力發展(上)>,游於藝雙
    月刊,第40 期,第8版。
    廖晟堃(2005),〈以工作分析為本位的訓練需求評估〉,T&D飛訊,
    第30期,頁1。
    鄭吉男(2002),〈制定公務人員訓練進修法的意義與努力方向—公
    張麗娟(2002),<台北市政府人事人員核心能力探討之研究>,政治
    務人力培訓改革突破的契機〉,公務人員月刊,第71 期,頁4。
    黃耀南(1990),<我國公務人員升遷與培育制度之研究>,銓敘部人
    事法制創作徵文得獎作品輯編第四輯。
    三、學位論文
    王玟晶(2008),<《人物志》的人才學研究-HRD 觀點>,政治大學
    公共行政研究所碩士論文。
    92
    王筱惠(2004),<專任人事人員訓練需求之研究-以桃園縣為例>,世
    新大學行政管理學系碩士論文。
    朱靜郁(1994),<訓練需求評估之研究-中央銀行暨所屬中央印製、
    大學行政管理學程碩士論文。
    造幣廠之個案分析>,政治大學公共行政研究所碩士論文。
    吳祉龍(2000),<企業營業人員訓練活動,之規劃及其成效評估-以
    X 公司為例分析>,中央大學人力資源管理研究所論文。
    邱沛霖(1989),<我國國營事業機構訓練制度之研究>,政治大學公
    共行政研究所碩士論文。
    邱百章(2002),<能力模式訓練需求評估之研究:內政部環境工程人
    員個案分析>,政治大學公共行政研究所碩士論文。
    李豐光(1999),<我國政府採購人員教育訓練需求評估及實證調查之
    研究>,東海大學企業管理研究所。
    高立文(2002),<半邊天-女性領導人成功經驗之探索>,中正大學企
    陳春蘭(2001),<從策略性人力資源發展觀點探討公務人力培訓之
    業管理研究所碩士論文。
    陳薇如(2001),<訓練需求評估理論與應用之研究:公務人力發展中
    心之個案分析>,政治大學公共行政研究所碩士論文。
    張文龍(2003),<創投業投資經理人訓練需求評估之關鍵內涵研究>,
    臺灣師範大學工業科技教育研究所博士論文
    張秋元(1997),<我國人事人員訓練體系之研究:一個發展的觀點>,
    93
    中國文化大學政治研究所碩士論文。
    研究:以台北市及高雄市政府為個案分析>,台北大學公共行
    政暨政策學系碩士論文。
    陳舒怡(2005),<我國農會人員教育訓練需求分析之研究-以台北縣
    智勝公司。
    農會為例>,台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
    楊薏霖(2006),<訓練需求評估之研究-以臺北縣立殯儀館為例>,
    政治大學行政管理學程碩士論文。
    鄭琳琳(2004),<IC 產業中之研發部門的教育訓練需求評估之研究>,
    淡江大學管理科學研究所碩士論文。
    劉奕杉(2002),<縣市政府教育局教育訓練需求分析之研究>,國立
    暨南國際大學教育政策與行政研究所碩士論文。
    劉阿琴(2005),<從府際治理探討地方公務人員訓練策略之研究-
    94
    以地方行政研習中心為例>,國立暨南國際大學公共行政與政
    吳芝儀、李奉儒譯(1999),Michael Quinn Patton 著 《質的評鑑
    策學系碩士論文。
    董敏珍(2005),<臺北市基層警察人員壓力之研究-眷屬的觀點>,
    臺北:銘傳大學公共事務學系碩士論文。
    盧培元(2008),<我國司法官職前訓練制度之研究>,政治大學行
    政管理學程碩士論文。
    四、報告
    吳定等(1999),<公務人員訓練需求調查之研究>,臺北市:公務人
    員保障暨培訓委員會專案委託研究。
    施能傑(2002),<績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究>,
    臺北市:公務人力發展中心委託報告。
    與研究》,台北:桂冠圖書公司。
    孫本初等(2001),<公務人員訓練需求評估之研究>,臺北市:公務
    人力發展中心委託報告。
    孫本初等(2004),<各機關推動法人化所需訓練之需求評估>,行政
    院人事行政局地方行政研習中心九十二年委託研究案。
    鄭錫鍇等(2003),<政策性公務人員訓練需求分析及訓練規劃之研究
    >,臺北市:公務人力發展中心委託報告。
    蘇伯顯(1998),<公務人員高普考試錄取人員訓練改進之研究>,台
    北:公務人員保障暨培訓委員會。
    95
    五、其他
    吳秉恩(2002),《分享式人力資源管理》,台北:翰蘆圖書出版社。
    馬志光(2002),訓練需要評估,信報專欄:「工」於心計。
    九十七年度訓練計畫書,臺北市政府公務人員訓練處編印,頁4。
    英文部分:
    Blanchard, P. Nick and James W. Thacker.(1999). Effective
    Training:Systems, Strategies, and Practives. Englewood
    Cliffs, N.J.:Prentice-Hall.
    DeSimone, Randy L. & David M. Harris. (1998). Human Resource
    Development, Orland: The Dryden Press.
    Geroy, G. D., Jankovich, J. Hyden, T. J., & Wright, P. C. (1997).
    HRD and Microenterprise:Socio-economic Capacity
    吳瓊恩等(2006),《新公共管理》,台北:智勝文化出版社。
    building in LDCs. Empowerment in Orgnaizations, 5(2),
    65-75.
    Greer,Charles R.(2001). Strategic Human Resource Management.
    2nd ed. Upper River, NJ:Prentice-Hall.
    Goldstein, I. L.(1993).Training in Organization: Needs
    Assessment Development, and Evaluation. 3rd ed. Pacific
    Grove, Calif.:Brooks-Cole.
    Goldstein,I. L.(1998).Training in Organizations. 4th ed.
    96
    Pacific Grove, Calif.:Brooks-Cole.
    吳瓊恩(2006),《行政學》,增訂三版,台北:三民書局。
    Kirkpatrick, D. L.(1998). Evaluating Training Programs:The
    Four Levers, 2nd ed. San Francisco:Berrett-Koehler.
    McGehee, W. & Thayer, P. W.(1961). Training in Business and
    ndustry. New York:Wiley.
    Nadler, L.(1984).The Handbook of Human Resoure Develop.New
    York:John Wiley & Sons.
    Noe, R. A. etal.(2004). Fundamentals of Human Resource
    Management. New York: McGraw-Hill.
    Patton, M. Q.(1990).Qualitative Evaluation and Research
    Methods(2nd ed). Newbury Park:Sage.
    胡幼慧(1996),《質性研究、理論、方法及本土女性研究實例》,
    Rothwell, W. J.(2001). Effective Succession Planning(2nd ed.).
    New York: AMACOM.
    Tannebaum, S. I., and G.Yukl.(1992). Training of Development
    in Work Organization. Annual Review of Psychology,43,
    399-441.
    Van Wart, M., Cayer, H. J. and Cook, S.(1993).Handbook of
    Training and Development for the Public Sector:A
    Comprehensive Resource. San Francisco:Jossey-Bass.
    89
    台北:巨流圖書公司。
    胡幼慧(2008),《質性研究、理論、方法及本土女性研究實例》,
    台北:巨流圖書公司。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    95921055
    97
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095921055
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML97View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback