政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/36425

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Title:	以同儕提名法在團體活動中評鑑初、中階主管之應用分析研究 The study of managerial assessment by peer nomination in the group exercise
Authors:	李俊明 Lee, Chun-Ming
Contributors:	張裕隆黃國隆陳彰儀 Chang, Yue-Loong Huang, Gro-Loong Chen, Change-I 李俊明 Lee, Chun-Ming
Keywords:	同儕評量管理能力團體活動工作分析 Peer nomination Competence Group exercise Job analysis
Date:	1998
Issue Date:	2009-09-18 18:31:54 (UTC+8)
Abstract:	本研究的主要目的在於針對主管本研究的主要目的在於針對主管，發展一套「同儕同儕提名」評鑑工具，並進一步探討其信度與效度，以及內部機制與影響因素。研究者首先針對某證券公司之初階與中階主管進行工作分析，並根據重要管理能力設計活動與評鑑工具。此外，研究者亦根據工作分析結果編製「考核表」，並參考該公司現有的「主管考核」資料與「部屬滿意度」調查結果等來代表主管人員的工作表現，並據以探討「同儕提名」評鑑工具與主管人員工作績效之間的關係。本研究工作分析調查樣本人數為86人次，晤談樣本人數為16人次，正試團體活動（同儕提名）有效樣本為75人次，活動後的深入追蹤訪談為26人次。結果顯示：「同儕提名法」評鑑工具的評分者間信度甚高，肯德爾和諧係數為 .28 -- .62，均達 .01以上顯著水準，評分者內信度的中位數亦達.81；至於效度方面，以考核表總分、優於部門同仁、晉升潛力、領導能力、忠誠度、過去三年考績、部屬滿意度等為效標變項，針對初階與中階主管進行迴歸分析，效度係數中位數分別為 .67與 .56。為進一步瞭解「同儕提名法」之內部機制與影響因素，研究者綜合調查結果與追蹤晤談資料，嘗試提出一個模式來加以說明。最後，研究者提出本研究之限制、後續研究方向、及企業實務應用等之建議。
Description:	碩士國立政治大學心理學研究所 83752001 87
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001743
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[心理學系] 學位論文

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