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    Title: 紡纖產業員工離職傾向之研究以A集團子公司為例
    A study on turnover intention in the spins and the filament industry _ A study on the subsidiaries of "A" group
    Authors: 林琪萍
    Lin, Chi Ping
    Contributors: 成之約
    林琪萍
    Lin, Chi Ping
    Keywords: 離職
    離職傾向
    員工滿意度
    滿意度調查
    紡纖產業
    Date: 2009
    Issue Date: 2010-04-09 17:14:03 (UTC+8)
    Abstract: 本研究是以紡纖產業離職傾向為主題,希望了解影響紡纖產業員工離職傾向的因素。本文運用文獻分析法、問卷法以及深度訪談法,參考有關理論歸納整理後,建構研究架構,而後根據研究架構,運用問卷分析法,回收問卷後再進行資料分析,採用敘述統計、變異數分析以及皮爾森相關性分析法等量化技術分析彼此關聯性,以驗證本研究之假設,最後輔以深度訪談,將兩間公司的問卷及結果與該公司主管討論,以獲得更進一步組織資訊。
    研究對象為將生產製造公司根留台灣的企業,取同一集團內上、下游產業各一間公司,最為研究標的,了解紡纖產業員工的離職傾向特性,及比較兩公司的差異性。研究結果如下:
    1. 外在環境變化劇烈,以及紡纖產業員工大都為年齡大、年資深的員工,此因素影響紡纖產業員工離職傾向低,若跨公司分析,年資深、年齡高比例越高,離職傾向越低。
    2. 但若以同一間公司內部來看,員工滿意度與離職傾向呈現負相關,其各因素間相關性如下:
    A. 組織變數、工作環境因素以及工作內容因素,對員工滿意度部分有正相關。
    B. 職涯發展需求與滿意度有正相關,人口變項對員工滿意度有部份正相關。
    C. 組織變數、工作環境因素以及工作內容等工作滿意度因素,對離職傾向呈現負相關。
    D. 職涯發展需求與離職傾向有負相關,個人因素有部分與離職傾向有負相關,人口變項除年齡外,沒有影響。
    E. 外在環境影響對外尋找工作的難易度,對離職傾向有負相關。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    95262026
    98
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095262026
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

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