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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49201
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| Title: | 勞動派遣制度爭議之研究-以各國比較暨我國法制建構為中心-
Research of labor dispatch system Dispute-Comparison of countries and legal system construction to the Center in Taiwan- |
| Authors: | 林志遠 |
| Contributors: | 張昌吉
林志遠 |
| Keywords: | 勞動派遣
非典型勞動
勞動市場
Labor dispatch
Atypical employment
Labour market |
| Date: | 2010 |
| Issue Date: | 2010-12-08 02:01:33 (UTC+8) |
| Abstract: | 經濟發展是各國無不竭盡心思的政策工作，但不論政策如何制定，人力配置都是至為重要，唯各行各業越分越細，各領域的知能亦日專業，勞動力的調度上，勞動力的調度上勢將益加靈活彈性，外包、派遣等新型態的非典型勞動出現，更使得就業市場多樣化，只是近年來在經濟活動的震盪下，派遣勞動力與其爭議之問題亦同時伴隨著增加，因此如何在政策與法制上找出解決勞動派遣所產生之爭議，是為本文之重點。
本文先討論勞動派遣之定義與分類，對派遣有較清楚的架構下，再分析各國在派遣制度中所發展出不同的模式，並就其優缺點提出比較看法，做為台灣面臨勞動派遣政策制定時的借鏡，最後根據台灣派遣最新之政策勞動基準法修正草案欲其將納入派遣專章，分析其是否能有效改善派遣所產生之爭議，並提出檢討與建議。
Economic development is there to do all the policy work of the mind. Regardless of whether the formulation of policy, staffing is important. But the industry is divided into smaller. All fields of knowledge are more and more professional. Workforce scheduling on potential flexibility will benefit plus. Outsourcing、 dispatch and other new atypical labour, appear more makes job market diversification. But in recent years in the economic activities of turbulence by, contributing labor and dispatch of controversial issue will also be accompanied by an increase. So how in the policy and the legal system to find solutions to labor dispatch of dispute arising is the focus of this article.
This article first discusses labor dispatch of definition and classification. Learn about labor dispatch framework, then the analysis of national which in labor dispatch system in the development of different models. Then proposed my comparative analysis of these views as Taiwan facing labor dispatch policies example. Finally, in accordance with the Taiwan to send the latest policy draft amendments to the labor standards law wants to send it will be included in the chapter. Analyze their effectiveness to improve the dispatch of the dispute and propose a review and recommendations. |
| Reference: | 中文文獻
一. 期刊論文
1. 邱駿彥，1998，日本勞工派遣法之現狀，就業與訓練，16 卷6 期。
2. 邱駿彥，2004，勞動派遣之法律關係探討，萬國法律，NO.138。
3. 邱駿彥，勞工派遣法制之研究-以日本勞工派遣法為例，台灣勞動法學會學報第一期。
4. 邱駿彥主持/林佳和協同主持人，2007，研擬修正現行勞動法令以加強派遣勞工權保障計畫，行政院勞工委員會委託研究計畫。
5. 成之約，1998淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響，就業與訓練第16卷6期。
6. 成之約，1998，「縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐」，勞工行政126 期。
7. 辛炳隆主持，2005，勞動市場彈性化研究，行政院經濟建設委員會委託研究計畫。
8. 陳正良，1994，派遣業勞工之僱用關係與勞動條件，勞資關係月刊，第12卷第12期。
9. 黃程貫，1998，德國勞工派遣關係之法律結構，政大法學評論，第六十期。
10. 鄭津津，1999，勞動派遣之法律關係與相關法律問題之研究，國立中正大學法學集刊第 2 期。
11. 鄭津津，1999，美國派遣法制之研究，勞動派遣法制研討會論文集。
12. 鄭津津，2000，美國勞動派遣法制之研究，台灣勞動法學會學報第一期，台灣勞動法學會
13. 鄭津津，2004，國際社會勞動派遣法制化之比較分析-兼論我國勞動派遣法制之現況與未來發展，萬國法律，NO.138。
14. 楊通軒，2005，非典型僱用關係之探討-以勞動派遣為例，國政研究報告。
15. 楊通軒，2000，論德國勞工派遣法制，台灣勞動法學會學報第一期，台灣勞動法學會。
16. 楊通軒，2003歐洲聯盟勞動派遣法制化之研究-兼論德國勞動派遣法制，中原財經法學第十期。
二. 書籍
1. 西谷敏、田滋編，1994，日本派遣勞動之法律與實務，行政院勞工委員會譯印。
2. 邱祈豪，2003，台灣勞動派遣法制化之研究－由日本勞動派遣法制度及政策之歷史發展考察，台北：致良。
三. 研討會論文
1. 邱駿彥，1999，勞工派遣法制之研究-以日本勞工派遣法為例，勞動派遣法制研討會，中華民國勞動法學會主辦
2. 林良榮，2009，日本金融危機下的勞動市場與就業政策，全球經濟危機下的勞動保護與勞資關係學術研討會，中國文化大學勞動暨人力資源學系。
3. 林良榮，2010，日本勞動派遣政策形成的光與影-試論派遣政策的轉換形成及其爭論，兩岸勞動法學術研討會。
4. 黃程貫，2009，台灣勞動派遣保護之現況與困境，「勞動派遣保護國際研討會」。
5. 鄭津津，2006勞動派遣之工會角色與功能探討-以派遣勞工行使集體勞動權為中心，勞動派遣理論與實務對話研討會，行政院勞工委員會主辦。
6. 張家春、成之約，2006，「派遣勞動」及要派公司角色與功能之探討，勞動派遣理論與實務對話研討會，行政院勞工委員會主辦
7. 楊通軒，2006，勞動派遣中政府角色與功能之探討，勞動派遣理論與實務對話研討會，行政院勞工委員會主辦。
8. 王惠玲，2006，勞動派遣法制法制化相關問題之研究-政府應有之角色與功能，勞動派遣理論與實務對話研討會，行政院勞工委員會主辦。
9. 呂建德，2009，經濟危機下南韓勞動與社會保障體系的發展與改革，全球經濟危機下的勞動保護與勞資關係學術研討會，中國文化大學勞動暨人力資源學系。
10. 周兆昱，2010開放定期勞動契約之法理與實務，兩岸勞動法學術研討會
四. 學位論文
1. 許妙穗，2001，我國人力派遣制度安排之探討，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
2. 李元隆，2000，台灣人才派遣制度現況之研究─以日本人才派遣為比較基礎，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
3. 黃仕儀，2001，我國派遣勞動法制化之研究，國立中正大學法律研究所勞動法與社會法組碩士論文。
4. 郭寶蓮，2008，我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究，國立高雄大學法律學系研究所碩士論文。
5. 侯彩鳳，2005，我國勞動派遣法制化必要性之研究，國立中山大學社會科學院高階公共政策碩士學程碩士論文。
6. 張愷倫，2000，人力派遣業之跨國性比較-以在台執業之人力派遣業為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
7. 黃偉誠，2006，我國勞動派遣法制定之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文。
外文文獻
英文部分
1. Allan, P., Sienko, S. (1998). “Job motivation of professional and technical contingent workers: Are they different from permanent workers?” Journal of Employment Counseling, Vol.35.
2. Blanpain, R.,& Biagi, Marco.(1999) . Private employment agencies : the impact of ILO Convention 181 (1997) and the judgment of the European Court of Justice of 11 December 1997. Boston: Kluwer Law International.
3. DuRivage, Virginia.(1992). New Polices for the Part-Time and Contingent Workforce. N.Y. : M.E. Sharpe.
4. Huber, P. (2004), “Intra-national labor market adjustment in the candidate countries,” Journal of Comparative Economics.
5. John Atkinson,(1984)，Manpower Strategies for Flexible Organizations，Personnel Management，August.
6. Joan Benach et al, 2007 , Employment Conditions and Health Inequalities.
7. Katz, L. F. and A. B. Krueger, (1999), New trend in unemployment? Brookings Review.
8. Kalleberg. A. L., (2000), “Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work”. In K. S. Cook and H. John (Eds.), Annual Review of Sociology. 26,Palo Alto, CA: Annual Reviews.
9. Leah F. Vosko, (1997), Legitimizing the Triangular Employment Relationship: Emerging International Labor Standards from A Comparative Perspective, 19 Comparative Labor Law Journal 43, 52. Bronstein, supra note 1.
10. Melchionno, R., (1999). The Changing temporary work force: managerial, professional, and technical workers in personnel supply services industry. Occupational Outlook Quarterly.
11. Michie, Jonathan and Maura Sheehan (2003)“Labour Market Deregulation, ‘Flexibility’ and Innovation”, Cambridge Journal of Economics.
12. Oorschot , W , 2004 Balancing work and welfare: activation and flexicurity policies in the Netherlands, International Journal of Social Welfare, 13.
日文部分
1. 近藤昭雄，1986，労働者派遣法の適用をめぐる諸問題，季刊労働法140号，総合労働研究所。
2. 渡辺直登、水井正明、野崎嗣政，1990，「人材派遣會社従業員のストレス、組織コミットメント、キャリアプラン」経営行動科學 第5巻 第2號。
3. 龍井葉二，2009，日本における労働者派遣の現状と労働組合の課題，勞動派遣保護國際研討會，各業工會聯誼會/行政院勞工委員會
網頁資料
1. 行政院主計處，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=18844&ctNode=4943。
2. 行政院勞工委員會統計處，http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41761dc1。
3. 行政院經濟建設委員會，http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0012830。
4. 日本-厚生労働省，http://www.mhlw.go.jp/.
5. ILO, National Labour Law Profile: Japan , http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/info/national/jp.htm.
6. OECD , http://www.oecd.org/ |
| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
96262017
99 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096262017 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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