English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 88295/117812 (75%)
Visitors : 23401064      Online Users : 164
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/5135


    Title: 「派遣勞工」組織承諾分析及其對勞資關係發展的意涵
    Other Titles: An Evaluation on Organization Commitment of "Dispatched Workers" and Its Implication to Industrial Relations Development
    Authors: 成之約
    Keywords: 派遣勞動;派遣勞工;勞資關係;勞動政策;組織承諾
    Date: 2005
    Issue Date: 2007-04-18 18:28:25 (UTC+8)
    Publisher: 臺北市:國立政治大學勞工研究所
    Description: 核定金額:314000元
    在市場供需及勞動彈性化等因素的影響下,「派遣勞動」的發展已經成為一 個趨勢。根據研究顯示,無論對於個別或集體勞資關係,「派遣勞動」都或多或 少會產生一定的影響。因此,如何因應「派遣勞動」的發展已經成為許多國家勞 動政策制定的重要議題。尤其在國際勞工組織於一九九七年通過所謂「私立就業 機構公約」(Convention Concerning Private Employment Agencies,No. 181)之後, 「派遣勞動」對於勞資關係和勞動政策影響之研究必然會更加獲得重視。因此, 在台灣,儘管「派遣勞動」的發展方興未艾,對於「派遣勞動」發展及其影響的 研究有其必要與重要性。然而,根據目前國內有關「派遣勞動」的研究發現,似 乎「派遣勞工」對「派遣機構」與「要派企業」存在著僱主認同的問題。據此, 本研究將透過實證研究,對「派遣勞工」進行組織承諾的調查分析。以進一步瞭 解其對於勞資關係發展的影響和做為勞動政策研議的參考。 言而總之,本研究的主要目的有以下三項: 第一、瞭解「派遣勞工」對「派遣機構」或「要派企業」存在著僱主認同的情形? 第二、瞭解「派遣勞工」對「派遣機構」或「要派企業」或兩者具有組織承諾? 第三、藉由以上的探討,進一步瞭解「派遣勞動」對於勞資關係發展的影響為何, 並對政府提出有關的政策與策略規劃的建議。
    Data Type: report
    Appears in Collections:[勞工研究所] 國科會研究計畫

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    942414H004023.pdf567KbAdobe PDF2145View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback