政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/5135

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Title:	「派遣勞工」組織承諾分析及其對勞資關係發展的意涵
Other Titles:	An Evaluation on Organization Commitment of "Dispatched Workers" and Its Implication to Industrial Relations Development
Authors:	成之約
Keywords:	派遣勞動;派遣勞工;勞資關係;勞動政策;組織承諾
Date:	2005
Issue Date:	2007-04-18 18:28:25 (UTC+8)
Publisher:	臺北市：國立政治大學勞工研究所
Description:	核定金額：314000元在市場供需及勞動彈性化等因素的影響下，「派遣勞動」的發展已經成為一個趨勢。根據研究顯示，無論對於個別或集體勞資關係，「派遣勞動」都或多或少會產生一定的影響。因此，如何因應「派遣勞動」的發展已經成為許多國家勞動政策制定的重要議題。尤其在國際勞工組織於一九九七年通過所謂「私立就業機構公約」（Convention Concerning Private Employment Agencies，No. 181）之後，「派遣勞動」對於勞資關係和勞動政策影響之研究必然會更加獲得重視。因此，在台灣，儘管「派遣勞動」的發展方興未艾，對於「派遣勞動」發展及其影響的研究有其必要與重要性。然而，根據目前國內有關「派遣勞動」的研究發現，似乎「派遣勞工」對「派遣機構」與「要派企業」存在著僱主認同的問題。據此，本研究將透過實證研究，對「派遣勞工」進行組織承諾的調查分析。以進一步瞭解其對於勞資關係發展的影響和做為勞動政策研議的參考。言而總之，本研究的主要目的有以下三項：第一、瞭解「派遣勞工」對「派遣機構」或「要派企業」存在著僱主認同的情形？第二、瞭解「派遣勞工」對「派遣機構」或「要派企業」或兩者具有組織承諾？第三、藉由以上的探討，進一步瞭解「派遣勞動」對於勞資關係發展的影響為何，並對政府提出有關的政策與策略規劃的建議。
Data Type:	report
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Labor Research] NSC Projects

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