政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/54486
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    题名: 角色壓力與自我效能關係之研究─以陸委會所屬相關部會公務人員為例
    Research on the role strain and self-efficacy relations – A case study of the public servants of Mainland Affairs Council
    作者: 黃淑鈴
    Huang, Shu Ling
    贡献者: 孫本初
    Sun, Ben Chu
    黃淑鈴
    Huang, Shu Ling
    关键词: 組織
    新公共服務
    新公共管理
    陸委會
    壓力管理
    organization
    New Public Service
    New Public Management
    Mainland Affairs Council
    Stress management
    日期: 2011
    上传时间: 2012-10-30 11:09:53 (UTC+8)
    摘要: 擺盪在兩岸間博弈賽局的「壓力球」；壓力為兩岸關係潛在危機因子，透過菁英集體腦力激盪，突破台共勢不兩立界線；兩岸關係從軍事恫嚇武戰、拉攏外交擺盪至今，為利搭橋簽訂ECFA圖在世界舞台經濟發球權。
    值此，文官躍上國際舞台創兩岸關係新紀元；我國陸委會為兩岸對話窗口，行政院動員所屬部會展開跨域治理架構。國家經貿外交希冀公務員拉抬國際高度與總體經濟廣度，謀國家利益榫接國際市場。
    政府引進新公共服務與新公共管理理論雙軌運行，行組織再造之勢，這攸關國家競爭力，考驗公務員角色如何從儀式主義(ritualism)變身為管理者及資源分配者角色，更須背負活化組織、創新發展之責。本研究關心公務員角色在面臨國家利益、組織期待與家庭經營等三方壓力，個體如何管理壓力？又如何擁有足夠的「能力」去「抗壓」、「解壓」甚至是「化壓」？。
    本研究藉由個案組織為例，旨揭為組織進化並研究組織吸納壓力變相間關係。組織潛規則經由層級節制建置制度，正向組織效能為軟知識以溝通、休閒為工具，以調和壓力與增強自我效能。意識形態之建置，從老莊思想「圖難為大」啟迪我們立志、勵志；莊子逍遙遊則說「且夫水之積也不厚，則其負大舟也無力；風之積也不厚，則其負大翼也無力。」水不深難以乘舟，壓力是助力激發潛能，效能排除阻力以乘風、大鵬展翅；研究建議組織應樹立價值觀為管理基礎，警鐘式策動公務員滋養自我效能建立遠大目標，須知千里之行始於足下。
    參考文獻: 一、中文部分
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    二、英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    99921013
    100
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921013
    数据类型: thesis
    显示于类别:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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