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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/59259
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59259


    Title: 上市櫃公司管理當局報酬與公司績效及公司治理特性之關連性研究
    A Study on the Relationship among Corporate Governance, Corporate Performance and Management Compensation of Listed and OTC Companies
    Authors: 林玟誼
    Contributors: 許崇源
    林玟誼
    Keywords: 管理當局
    報酬
    公司績效
    公司治理
    獨立董事
    Date: 2012
    Issue Date: 2013-09-02 15:29:08 (UTC+8)
    Abstract: 企業績效表現不佳,高階管理者卻坐領高薪的現象,在股東意識提昇後,受到極大的注意與批評,反肥貓的聲浪不斷擴大,也使得董事會之功能與目的受到質疑,董事會可能無法有效監督管理階層之運作,導致弊案之發生,危害利害關係人之權益。
    本研究探討管理當局酬勞發放水準之因素,以公司績效、董事會特性及管理當局持股比例來探討其與管理當局報酬之關聯性,除延伸於過去研究所採用之變數,更增加了多年度管理當局報酬與公司績效關聯性相關數據之比較。
    本研究以2009-2011年台灣之上市櫃公司為研究對象,樣本量為3710個,利用迴歸分析,主要實證結果為:公司績效與管理當局報酬正相關,表示公司藉由薪酬水準與公司績效相結合,使管理當局發揮其功能;獨立董事占董事會席次比例與管理當局報酬正相關,表示獨立董事比例越高,越能發揮公司治理機制之功效,公司績效越好,管理當局報酬就越高;董事兼任經理人比例對管理當局報酬正相關,可能因為經理之酬勞或董事所領取之員工分紅更多,使其致力於公司之營運與績效;是否設置審計委員會與管理當局報酬負相關,審計委員會之監督對公司之績效有正向之影響,若有效監督之目的無法達成,公司績效也可能因此而降低,間接降低了管理當局報酬;管理當局持股比例與管理當局報酬負相關,顯示其持股比例升高,會感覺其自身與股東越趨於一致,有較強烈之誘因注重自身行為。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計研究所
    100353051
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100353051
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[會計學系] 學位論文

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