English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 93932/124380 (76%)
Visitors : 29009358      Online Users : 493
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/60559


    Title: 美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹
    Other Titles: The Selection System of Newly-Hired Civil Servants at the Central Government of the USA, UK and Japan
    Authors: 施能傑;曹瑞泰;蔡秀涓
    Contributors: 政大公行系
    Keywords: 美國;英國;日本;初任文官;甄補制度
    USA;UK;Japan;New civil servants;Recruitment and selection system
    Date: 2009-03
    Issue Date: 2013-09-06 12:01:03 (UTC+8)
    Abstract: 成熟人事管理體制的國家,均強調公開競爭的功績原則用人甄補制度,但也因各該國治理環境和社會人力資源環境的變化,檢討定義和操作功績原則。本文旨在依賴網際網路上官方網站的資料,介紹美國、英國和日本的一般性初任人力遴選制度。美國和英國本來就是分權和授權走向,中央人事主管組織基本上訂定基本框架,並設立多樣性用人管道,由用人機關自行遴選人力。日本雖維持統一式考試,但仍採取及格者候用方式,由用人機關從合格者中再行遴選。換言之,用人機關主導或至少能實質參與的初任人力遴選模式是三個國家的共同點,基本上也是OECD國家的共通趨勢。另外,美國和英國先後都設立高階主管職位,採對內外都開放模式遴選初任高階人力,其遴選過程,中央主管組織的角色就較為直接且深入,透過與用人機關的合產,確保能真正以政府整體需求角度,而非限於個別機關所需角度,遴選高階文官。
    Relation: 國家菁英季刊,5(1), 13-35
    Data Type: article
    Appears in Collections:[公共行政學系] 期刊論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    511335.pdf1803KbAdobe PDF936View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback