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    Title: 中國大陸勞動體制變遷分析:以勞動權為中心的探討
    An analysis of Transition of the Labor Regime in China: Focusing on Labor Rights
    Authors: 黃志豪
    Contributors: 吳德美
    黃志豪
    Keywords: 政策典範
    典範移轉
    勞動體制
    勞動權
    Date: 2012
    Issue Date: 2013-11-01 11:42:15 (UTC+8)
    Abstract: 計劃經濟時期,中國大陸採取父權主義的制度安排,對勞動權利的保障進行規範。在此一體制下,國家透過行政手段直接介入勞動關係的管理,城市勞工的個人權利可以說是受到國家全面的照顧,不僅可以得到工作上的保障,還享有工作單位所提供的各項社會福利。市場改革後,國家不再提供勞工全面的父權主義照顧和保護,這樣的體制逐漸遭到摒棄。為了符合市場經濟的運作,政府制定了一系列的法規,建立一個「以法律為基礎」的勞動體制,試圖重新界定和建構勞工的權利,而國家對於勞動關係的管理也從行政上的控制轉變為法律上的管制。

    本文旨在嘗試以政策變遷的觀點來分析中國大陸勞動體制的變革,並運用Peter Hall政策典範的概念,分析勞動體制移轉的過程,同時也作為檢視勞動體制變遷程度的依據,過程中,除了探討中國大陸從計劃經濟到市場經濟的勞動體制變化,亦將說明中國大陸勞動權保障的演化。對此,本文指出在市場經濟下,中國大陸勞動體制發生了典範移轉的現象,「以法律為基礎」的體制取代了「國家父權主義」的體制,一方面,工作權的部分,國家不再負責提供就業機會,而是轉向促進就業的工作,勞動力的配置則改由市場機制決定,勞動者重新獲得自由選擇職業的權利;另一方面,勞動三權的保障仍舊受到相當程度的限制。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    東亞研究所
    98260019
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098260019
    Data Type: thesis
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