政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/66956
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    政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/66956


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    题名: 管理才能測驗發展及信效度分析
    其它题名: The Developmet, Reliability, and Validity of Chinese Managerial Competencies Test
    作者: 張裕隆
    Chang, Yue-Loong
    贡献者: 心理系
    关键词: 管理才能;心理測驗;評鑑工具;管理效能;工作分析;行為事例面談;甄選;訓練;考核;生涯規劃;managerial competency;psychological testing;assessment instrument;managerial effectiveness;behavioral event interview;selection;training;performance appraisal;career planning;organizational diagnosis
    日期: 2001.06
    上传时间: 2014-06-27 14:18:19 (UTC+8)
    摘要: 本研究係以Yuk1(l987)的「管理行為綜合分類模式」為理論架構,並綜合國內外相關文獻,發展「管理才能」調查問卷,且透過企業界之問卷調查(N=434),與工作分析之「行為事例晤談」,以及專家會議之後,研究者針對台灣企業之實際需求發展「管理才能測驗」,並進行預試(N=135)與正試(N=278)之信、效度分析,以及「管理效能」迴歸預測模式之建立。測驗結果顯示:「內部一致性」係數介於.60-.87,中位數絕大多數均達.72以上,效度係數介於-.48-.84之間,中位數介於.29-.44;多元相關係數介於.36-.86之間,中位數均在.52以上。此外,具有預測力之向度,初階主管為「執行力」、「時間管理」、「學習態度」、「主動積極」、「工作效率」、「品質管理」、「情緒管理」等;中階主管為「目標設定」、「專案與流程管理」、「培養部屬」、「問題解決」、「衝突管理與團隊建立」等;高階主管則為「願景」、「決策」、「管理變革」、「策略規劃」、「人脈建立」及「追求卓越」。
    關聯: 應用心理研究,10,65-95
    数据类型: article
    显示于类别:[心理學系] 期刊論文

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