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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/70257


    Title: 老而不休？—台灣不同世代之女性中高齡勞動參與變遷
    Different Cohort of Women Labor force Participation in middle aged and old age in Taiwan
    Authors: 花健智
    Contributors: 林佳瑩
    花健智
    Keywords: 中高齡女性
    勞動參與模式
    世代差異
    Date: 2013
    Issue Date: 2014-10-01 13:23:04 (UTC+8)
    Abstract: 　　近年來由於經濟環境的變遷、人力資本的增加以及兩性觀念的改變等因素造成婦女勞動參與率的上升，至2013年底女性勞動參與率已經超過百分之五十，也就是說現現今社會有意願工作的女性已經超過一半以上。然而依年齡別來觀察女性勞動力的變化，絕大部分的增加都集中在青年女性之勞動力，反觀中高齡女性之勞動參與率成長有限，然而在面臨人口結構不斷老化以及生育率不斷降低之下，在未來勞動力之補充面臨極大的困境，所以中高齡勞動人口的成為解決此一勞動力短缺的重要方法之一。
    　　而研究結果顯示，在較早出生世代的女性在中高齡時，除了大專以及大學以上者勞動參與率較高之外，其他教育程度之勞動參與率皆較低。而隨著出生世代的推進，女性中高齡時期，在各教育程度以及婚姻狀態的勞動參與率皆有上升的趨勢，然而較高的教育程度者之勞動參與率還是高於那些教育程度較低者為高。而婚姻狀態方面，單身者之勞動參與率不管在哪個世代中皆高於其他婚姻狀態。而已婚、離婚、分居以及喪偶在早期世代之勞動參與率差異並不明顯，但隨著出生世代越接近晚近，則可以看到三者之間的差異逐漸明顯，已婚者之勞動參與率明顯低於他者，可以知道相對於已婚者，其他婚姻狀態可能皆須要投入勞動力市場以負擔生活開支，已婚者則有配偶支持，所以停留在勞動市場的可能性就較低。最後看到從業身分，中高齡女性在雇主方面並沒有明顯差異情況，其之比率仍然是較低的。自營作業員的部分，其勞動人口比率隨著年齡的成長而增加，且隨著出生世代得延後，其比率有下降的趨勢。而在私人企業的發展之下，受私人僱用者則是越近晚期，有比率越高的趨勢。無酬家屬工作者隨著世代推進而減少其數量比率。中高齡女性無酬家屬勞動減少的原因可能有兩個：第一，勞動市場結構有利於女性從事勞動參與行為，或是對於女性勞動力的需求成長；第二，可能是經濟結構不利於小型企業及小型自營業者生存，導致其之數量減少。
    Reference: 中文部分

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    英文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    社會學研究所
    101254019
    102
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1012540192
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[社會學系] 學位論文

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