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    題名: 典範不可共量概念與組織理論研究:環繞Burrell與Morgan觀點的爭辯之評析
    其他題名: The Concept of Paradigm Incommensurability and The Study of Organization Theories
    作者: 顏良恭
    Yen,Liang Kung
    日期: 1994-03
    上傳時間: 2008-11-12 09:58:34 (UTC+8)
    摘要: 本文由Burrell與Morgan利用主體一客體面向與規則-激進變遷面向發展出四個基本假定截然不同的典範,它們彼此間是不可共量的,Jackson & Carter並起而為之辯護,兩造都希望異於「功能論」的其他三個典範能夠獨立發展,不受吞併,但經過Reed, Donaldson,Hassard與Willmott諸學者的努力,證明典範間其實是可以溝通,有綜合的可能性;Kuhn與這些學者作一對比,可知他是站在「可共量」這一派,作者也同意這個觀點,並於討論部份提出己見,分別為(一)對典範不可共量說之商確;(二)組織理論間彼此溝通的可能性;以及(三)對公共行政研究之意含。
    關聯: 政治大學學報, 68,143-182
    資料類型: article
    顯示於類別:[公共行政學系] 期刊論文
    [第68期] 期刊論文

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