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    政大機構典藏 > 法學院 > 法律學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/74855
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/74855


    Title: 民法第四八七條受領遲延之要件-以雇主違法解僱為中心,兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決
    Authors: 徐婉寧
    Hsu, Wan-Ning
    Contributors: 法律系
    Keywords: 受領遲延;民法第四八七條;言詞提出;拒絕受領;違法解僱
    Date: 2015-01
    Issue Date: 2015-04-27 16:04:58 (UTC+8)
    Abstract: 僱傭契約係有償的雙務契約,受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係,因此受僱人未服勞務時,原則上即無報酬請求權(no work no pay原則)。而此原則,於勞動契約當然亦有其適用。然我國民法第四八七條本文明定,「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」此規定乃係前述未服勞務即無報酬之明文例外規定,於受僱人實際上未服勞務之情形下,仍得請求報酬。惟於遭違法解僱時,勞工是否仍應言詞提出給付,實務上仍存有爭議,應為進一步之探究。
    Relation: 月旦法學雜誌, 236, 235-243
    Data Type: article
    DOI: A10000237_221
    Appears in Collections:[法律學系] 期刊論文

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