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高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資...
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團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3)
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線上服務的顧客參與過程：服務主導邏輯觀點
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2020-07
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2019-07
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2019
建立城市特色：智慧資本之觀點
林月雲
;
Lin, Y.Y.
2018-07
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2017-07
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2016-07
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2016-07
團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2016
消費者如何從品牌識別標誌設計中知覺公司的品牌延伸能力
別蓮蒂
2016
探索供應鏈架構下企業機會之分析：從採購與生產之角度
陳立民
2016
競合中的緊張狀態：驅動因素及其對競爭與合作之影響
彭朱如
2015-07
團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2015
市場導向文化與內部市場導向對員工市場導向行為與服務績效之影響
洪順慶
2015
線上社群行銷之研究~以寢具傢俱業為例
張愛華
2014-07
團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3)
黃家齊
;
Huang, Jia-Chi
2014
雙軌溝通說服模式的腦神經研究觀點：功能性核磁共振影像在推敲可能性模式與系統簡則思考模式的應用 (II)
別蓮蒂
2014
故宮博物院的科技化服務創新---子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
韓志翔
2014
公司治理，勞工參與，心理擁有感，組織承諾，勞資爭議與財務績效的關係：一個針對台灣上市公司的長期性與多層次的研究
韓志翔
2014
替代性學習對顧客關係管理採用決策之研究
巫立宇
2014
公司治理，企業社會責任與財務績效：以人力資本為調節因素
韓志翔
2014
消費者對於企業社會失責之心理反應與行為傾向
張愛華
2014
財務餘裕資源、公司策略與績效之研究—新興經濟體之實證
于卓民
2014
與競爭者合作：動態競合之多階段研究
彭朱如
2014
線上服務的顧客參與過程：服務主導邏輯觀點
白佩玉
2013-08
智慧資本之發展：宏觀與微觀研究 (總計劃) (1/3,2/3,3/3)
林月雲
2013
影響出口績效因素之研究: 以貿易公司為例
于卓民
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