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    2004 電子行銷典範-子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(1/3) 別蓮蒂
    2005 電子行銷典範-子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(2/3) 別蓮蒂
    2005 電子行銷典範---子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(II) 別蓮蒂; 樓永堅; 張愛華
    2006 電子行銷典範---子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(III) 別蓮蒂; 張愛華; 樓永堅
    2004 電子行銷典範-子計畫四:網路行銷研究之探討:建立、驗證及應用(1/3) 樓永堅
    2005 電子行銷典範-子計畫四:網路行銷研究之探討:建立、驗證及應用(2/3) 樓永堅
    2005 電子行銷典範---子計畫四:網路行銷研究之探討:建立、驗證及應用(II) 樓永堅; 別蓮蒂; 張愛華
    2006 電子行銷典範---子計畫四:網路行銷研究之探討:建立、驗證及應用(III) 樓永堅; 張愛華; 別蓮蒂
    2004 電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效 韓志翔
    2005 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇
    2006 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(I) 蔡維奇
    2007 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(II) 蔡維奇
    2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2012-07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) 黃家齊
    1998 顧客服務再工程-互動行銷技術之應用 黃思明
    2011 體制因素、外人直接投資與廠商行為之研究 于卓民
    2005 高承諾人力資源管理對公司績效的影響:針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析 韓志翔; 邱淑芬
    2013 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究 黃家齊
    2001 高科技創業網絡之研究 于卓民
    2000 高科技廠商動態網路之研究-新竹科學園區與矽谷華人創業家之比較 于卓民
    1998 高科技產業人力規劃與行為調查-高科技產業人力資源之規劃-政府與教育機構之看法(I) 于卓民
    2006 高等教育組織智慧資本創造與績效關係之研究 李怡禛
    2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi

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