| Reference: | 一、中文部分
王旭昌（2003）。替代役交通助理人員制度之成效研究。國立中央警察大學交通管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
王祿旺（譯）（2002）。人力資源管理（原作者：Wayne Mondy, Robert M. Noe, Shane R. Premeaux）。台北：培生教育出版股份有限公司。
朱湘玲（2012）。我國替代役制度之研究，1992-2012。國立臺灣大學政治學研究所碩士論文，未出版，台北市。
何俐安（2007）。探討人力資源發展成果談組織評鑑教育訓練專案成效之模式。行政院入事行政局地方行政研習中心－地方治理藍海策略研討會，臺北。
吳美連（2005）。人力資源管理：理論與實務。臺北：智勝。
吳美連、林俊毅（1999），人力資源管理－理論與實務（二版）。臺北：智勝。
吳泰成 、周威廷（2011）。公部門推動策略性人力資源管理架構芻議。研考雙月刊，35（3），113-120。
吳雪鈴（2004）。我國社會役政策執行之評估研究。東吳大學社會工作學系研究所碩士論文，未出版，台北市。
呂明聰（2006），我國替代役實施成效之研究－以家庭因素服替代役為例。東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文，未出版，台中市。
李昊陞（2003）。我國兵役替代役制度之研究。中國文化大學政治學研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，高雄市。
李昱叡 、 吳承螢（2004）。從“人力資源規劃”分析我國體育替代役未來人力規劃可行性策略。中華體育季刊，18（2），69-77。
李美玲、周萍芬、王士豪、鄭志輝、林育民（2004）。企業改造人力資源規劃之探討。遠東學報，21（2），321-334。
李啟中（2000）。替代役人力運用及管理－以消防替代役為例。國立中山大學高階公共政策碩士班碩士論文，未出版，高雄市。
李清勇（2002）。我國實施替代役制度成效分析－以雲林縣為例。國立中正大學政治學研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
李誠、黃同圳、房美玉、蔡維奇、林文政、鄭晉昌、劉念琪、胡昌亞、陸洛（2005）。人力資源管理的12堂課。台北：天下。
李樂天（2006），員工績效考核技巧，新加坡：麥可國際出版股份有限公司。
林政昌（2005）。國民中小學教育替代役人力資源管理策略與運作成效關係之研究－以高屏二縣為例。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
林鴻印（2013）。家庭因素服替代役之認知研究－以人力資源管理觀點分析。國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文，未出版，台中市。
林秉毅(2007)。高齡學習方案規劃人員培訓成效評估之研究。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
林淑馨（2011）。人力資源管理理論與實務。台北：三民。
林欽榮（1991）。工作設計對組織績效及員工滿足的影響，人事管理，28，（10）：4-14。
林鍾沂（2005），行政學。台北：三民。
邱周剛（2014），現代人力資源管理：理論與實務。新北：新京文開發。
徐崇善（2006）。人力資源管理及運用與企業退休金制度設計之研究。國立政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，台北。
馬群傑（譯）（2011）。公共政策分析（原作者：William N. Dunn）。台北：培生教育出版股份有限公司。
許南雄（2010）。人力資源管理。台北：華立。
陳向明（2013）。社會科學質的研究。台北：五南。
陳金貴（1995），人力資源管理應用在公共部門的探討（上），人事月刊，21（3），33-37。
陳勁甫研究主持 ; 黃一峯, 羅新興協同主持，（2011），實施募兵制對替代役制度之影響評估。台北：行政院研究發展考核委員會。
陳炳臣（2010）。保四總隊替代役人力資源管理之研究。逢甲大學公共政策研究所碩士論文，未出版，台中。
陳韋光（2007）。我國文化服務替代役之人力資源管理研究─以社區營造類為例。國立中山大學公共事務研究所碩士論文，未出版，高雄。
陳新民（2000）。社會役制度。台北：揚智文化事業。
陳新民（2002）。我國兵役史上最大變革─替代役的前瞻與檢討。國家政策論壇，2（5），133-138。
陳詩緯（2008）。我國警察替代役交通助理人力運用之研究。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班碩士論文，未出版，台北。
陳榮成（2004）。台北市替代役管理之執行評估研究。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班碩士論文，未出版，台北。
張火燦（2000）。策略性人力資源管理。台北：揚智。
創意力編組（譯）（1995），人力資源管理：實務規劃（初版）（原作者：H.T.Graham&R.Bennett）。台北：創意力出版。
黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔（2011）。人力資源管理基礎與應用。台北：華泰。
黃永志（2002）。我國替代役人力資源運用之研究－以警察役機動保安警力人員 為例。大葉大學事業經營研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，彰化。
黃英忠（1993）。現代人力資源規劃之管理。台北：華泰。
黃賢良（2002）。我國兵役替代役政策執行之研究。銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，桃園。
黃立民（2005）。台灣軍事「身體」的轉變與規訓—以替代役制度管理為例。
東吳大學社會學系碩士論文，未出版，臺北。
葉至誠、葉立誠，（2000）。研究方法與論文寫作。台北：商鼎文化出版社。
葛邦義（2005）。我國實施替代役政策執行成效評估—以法務部行政執行機關為例。國立中正大學政治學系碩士論文，未出版，嘉義。
劉裕民（2007）。文化服務替代役制度實施之研究－以嘉義地區為例。南華大學美學與藝術管理研究所碩士論文，未出版，嘉義。
劉定基（1999）。宗教自由、良心自由與替代役，從釋字第四百九十號解釋談起。
律師雜誌，242，86-90。
賴兩陽（2005）。台灣社會役制度的政策發展與運作困境。東吳社會工作學報，12，115-164。
賴兩陽、趙碧華（2005）。社會役制度人力運用及成效評估研究。內政部社會司委託研究（報告編號：094000000AU631001），未出版。
戴世玫（2002）。社會役人力運用及管理－以苗栗縣為例。國立台北大學社會工作學系碩士論文，未出版，台北。
戴幼農（1994）。訓練評核的原則與方法。就業與訓練，12（4），16-22。
簡建忠（1994）。訓練評鑑。台北：五南。
盧宛伶（2010）。護理人員參與專業繼續教育自我覺知學習成效之研究：Kirkpatrick模式之應用。國立中正大學成人及繼續教育學系碩士論文，未出版，嘉義。
二、英文部分
Arthur, J. B.(1992).The Link between Business Strategy and Industrial Relations
Systems in American Steel Minimills, Industrial and Labor Relations Review, 45, 488-506.
Babbie, E. (2013). The Practice of Social Research. 13th ed. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
Belcourt & Bohlander & Sherman & Snell (1999) Human Resources. SECOND
CANADIAN EDITION. Brownstown, MI：ITP Nelson Publication
Butler, J. E. Ferris, G. R. Napier, N. K.(1991) Strategy and Human Resources
Management. Cincinnati: South-Western Publishing Company.
Chandler, A.D.(1962). Strategy and Structre. New York：Doubleday.
Dunn, W. N. (2008). Public Policy Analysis: An Introduction. Englewood Cliff, N.J.: Prentice-Hall.
Delaney, J. T. Huselid, M. A.(1996). The Impact of Human Resource Management
Practices on Perceptions of Organizational Performance. Academy of
Management Journal, 39(4): 949-969.
Dessler, G.(2003). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dixon, N. M.(1990). The Relationship Between Trainee Responses on Participation
Reaction Forms and Posttest Scores. Human Resource Development Quarterly,
1(1): 129-137.
Dyer, L.(1988). A Strategic Perspective of HRM. Human Resource Management: Evolving Role & Responsibility, Washington D.C.：ASPA.
Finn, J. (1968). A Conflict of the Loyalties: the Case for Selective Conscientious
Objection. New York: Pegasus.
Gorden, C.Z. (1993). The Military Chaplaincy and Conscientious Objection. America Press, 168(17): 5-8.
Guest, D. (1997). Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda. International Journal of Human Resource Management, 8(3): 263-276.
Huselid, M. A.(1995).The Impact of Human Resource Management Practices on
Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, Academy of Management Journal, 38, 635-672.
Huselid, M. A. Jackson, S.E.& Schuler, R. S.(1997).Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinant of Firm Performance. Academy of Management Journal, Feb, 40(1), 171-181.
Keim, N.A (1990). The CPS Story: An Illustrated History of Civilian Public Service. Pennsylvania: Good Books.
Kirkpatrick, Donald L.(1994). Evaluation Training Programs: The Four Levels. San
Francisco: Berrett-Koehler.
Kirkpatrick, Donald L. (1996). Great Ideas Revisited-Revisiting Kirkpatrick’s Four-Level Model. Training & Development, 50(1), 54-59.
Lado, A., & Wilson, R. (1994). Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency Based Perspective. Academy of Management Review, 19(4), 699-727.
Michael, H.(2000).Human Resource Management -A Practical Approach. New York：Harcourt Brace & Company
Milkovich, G.T. & Boudreau, J.W.(1994). Human Resource Management (7th ed.).Homewood, IL: Richard Irwin.
Miller, D.(1987).The Genesis of Configuration. Academy of Management Review, 12, 686-701.
Moskos, C.C. & Chambers, J.W. (1993).The New Conscientious Objection. New York: Oxford University Press.
Noe, R. A .(2004). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B ., Raymond A., Wright,P.M.(2007).
Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage 3rded. North Ryde, N.S.W.：McGraw-Hill College.
Richard, O. C. & Johnson, N. B.(2004). High Performance Work Practices and
Human Resource Management Effectiveness: Substitutes of Complements?
Journal of Business Strategies, Fall, 21(2), 133-148.
Robbins, P. S., & Coulter, M. (2002). Management. New Jersey: Prentice-Hall.
Schuler, R. S. (1992). Strategic Human Resource Management: Linking the People with the Strategic Needs of the Business. Organizational Dynamic, 21, 18-32.
Stufflebeam, D. L. (1974). Evaluation Perspectives and Procedures. In W. J. Popham (Ed.). Evaluation in Education. Berkeley, CA: McCutchan.
Tichy, N., Fombrun, C. & Devanna, M.(1982). Strategic Human Resource
Management. Sloan Management Review, 23(2), 47-61.
Tsui, A. S.(1990).A Multiple-Constituency Model of Effectiveness: An Empirical
Examination at the Human Resource Subunit Level. Administrative Science
Quarterly, 35(3) , 458-483.
Ulrich, D.(1997). Measuring Human Resources: An Overview of Practice and a
Prescription for Result, Human Resource Management, 36(3), 303-320.
Ｗarr, P., & Bunce, D. (1995). Trainee Characteristics and the Outcomes of Open
Learning. Personnel Psychology, 48(2), 347-375.
Weisman, R., Lamberti, J., (2002). Violence Prevention and Safety Training for Case Management Services. Community Mental Health Journal 38 (4), 339-348.
Wexle, K.N., & T.T. Baldwin. (1986). Post Training Strategies for Facilitating Positive Transfer: An Empiric Exploration. Academy of Management Journal, 29(3),503-520.
Wright, P. M., & McMahan, G. C.(1992). “Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, ” Journal of Management, 18, 295-320. |
