| Reference: | 一、英文
1、Anonymous, “ Knowledge workers in demand through year 2000.”, Managing Office Technology, Vol.42, Iss.1, Jan.1997, p.22.
2、Anonymous, “Knowledge workers and the new economy.”, Worklife Report, Vol.11, Iss.1, 1997, p.5.
3、Anonymous, “A thirst for knowledge (workers)”, HR Focus, Vol. 73, Iss.7, Jul. 1996, p.11.
4 、Bentley, Trevor, “The Knowledge Workers.”, Management Accounting-London, Mar.1990, p.47.
5、Dahms, Arthur R., “Time Management and the Knowledge Worker.”, Industrial Management, Mar/Apr.1998, p.26-28.
6、Grant, Robert M., 1996,”Toward a Knowledge-Based Theory of the Firm”, Strategic Management Journal,Vol. 17, Winter Special Issue,1996, pp. 109-122.
7、Dorothy Leonard-Barton，”The Factory as a Learning Laboratory”, Sloan Management Review, V.34, p.23-38，1992.
8、Dove, Rick, “The knowledge worker.” , Automotive Manufacturing & Production, Vol.110, Iss.6, Jun. 1998, p.26-28.
9、Halal, William E, “Knowledge entrepreneurs.” , Executive Excellence, Vol.15, Iss.9, Sep.1998, p.12.
10、Kelley, Robert E., “Managing the New Workforce.”, Machine Design, May 10, 1990, p.109-113.
11、Read, William H，”Managing the knowledge-based organization: Five principles every manager can use “, Technology Analysis & Strategic Management; Abingdon; Sep 1996.
12、Richard E. Caves (2000), Creative Industries: Contracts between Art and Commerce, Boston; Harvard Business School.
13、Scarbrough, H. “Knowledge as work: Conflicts in the management of knowledge workers”, Technology Analysis & Strategic Management, No.11,1999, p.5-16.
14、Zidle, M. “Retention hooks for keeping your knowledge workers”, Management, 1998.
二、中文
1、Donoghue, Harris and Weitzman (1999) “創造價值的知識管理策略”，李田樹譯，世界經理文摘，第157期，p.90-101，民國88年。
2、王秉鈞，「個案研究法在企業管理上之應用與評議」，定性研究研討，民84。
3、李弘暉，「團隊領導第一章– 認清團隊的本質」，能力雜誌，七月，民86。
4、李宜真，「知識密集產業的知識管理架構」，國立臺灣大學國際企業學研究所未出版碩士論文，民87。
5、余彩雲，「台灣軟體產業開發團隊技術特質與創新文化之研究」，國立政治大學科技管理研究所未出版碩士論文，民88。
6、吳若君，「網路事業知識整合與創新類型關聯之研究」，國立政治大學科技管理研究所未出版碩士論文，民87。
7、吳有順，「網路社群知識分享過程之研究– 以企業管理教學網站為例」，國立政治大學企業管理學系未出版碩士論文，民89。
8、桃樂絲著，「激發團隊創意」，1999，中國生產力中心出版。
9、高協聖（民85 年），「高科技事業組織學習類型與環境回應能耐關聯之研究」，政治大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
10、彼得杜拉克(Peter F. Drucker) 著,周文祥，慕心編譯（民87年）,「巨變時代的管理」,中天出版。
11、彼得杜拉克(Peter F. Drucker) 著，編輯部譯，「彼得杜拉克談知識型組織」，遠見雜誌，1999 年6月，pp. 100-107。
12、孫本初，「學習型組織的內涵與運用」，空大行政學報第三期，五月，民84，4-5頁。
13、陳信宏，「從知識的特質論知識經濟之特質與內涵」，國立政治大學科技管理研究所未出版碩士論文，民89年。
14、陳玟良，「以Chandler 理論觀點探討企業創新活動之研究」，私立中原大學企管系，民89。
15、陳彥融，「知識型工作者績效管理網路系統建構—媒體工作者績效管理之研究」，國立交通大學傳播所未出版碩士論文，1998。
16、溫肇東著，「前瞻性企業家」，2000，遠流出版社。
17、楊孟瑜，「飆舞– 林懷民與雲門傳奇」，1998，天下文化出版。
18、葛力特門(H. Gleitman) 著，洪蘭譯(民84 年) ，「心理學」，遠流出版公司出版。
19、鄭伊真，「企業導入學習型組織之研究– 學習團隊發展過程之探討」，國立政治大學企業管理學系未出版碩士論文，民87。
20、顏如妙，「技術創造力」，國立政治大學企業管理學系未出版碩士論文，民88。
21、賴威龍，「組織知識流通之研究– 以台灣資訊硬體業為例」，國立政治大學科技管理研究所未出版碩士論文，民87。
22、電子時報。http://member.digitimes.com.tw |
