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    Title: 企業人力培訓制度、職業生涯發展、與勞資關係之研究--以電力及電子器材製造業個案為例
    Authors: 吳世雍
    Contributors: 成之約
    吳世雍
    Keywords: 人力培訓制度
    職業生涯發展
    勞資關係
    Date: 1997
    Issue Date: 2016-04-27 11:22:58 (UTC+8)
    Abstract: 人力資源的訓練與發展已成為近來企業提升競爭力的重要關鍵,許多企業組織紛紛建立自身之人力培訓系統與制度。而在企業人力發展體系中,教育訓練、員工職業生涯發展、與勞資關係三者之間,存在著互動影響與配合之關係。本研究旨在探討這三者之間的關聯性及互動狀況,並以電子製造業個案進行深度訪談,進而瞭解國內製造業辦理教育訓練、員工生涯發展的實際現象、員工參與之概況,勞資雙方對於人力培訓、員工職業生涯的態度、參與程度及作法。最後並提出研究結論與具體建議,提供企業界及相關單位參考。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    83262014
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002108
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

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