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Introduction: 民國五十二年正式成立，民國五十三年成立公共行政研究所，民國七十八年更率先成立博士班，以培養公共行政、第三部門及學術研究之人才為宗旨。公共行政學系


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1996 中國石油股份有限公司組織轉型訓練需求之評估 孫本初
2004 中央政府執政菁英之代表性研究：國民黨與民進黨政權之比較（1993-2004） 邱育琤; Chiu,YuCheng
1996-05 中央政府文職人員人事成本與員額精簡 施能傑
1998-08 中央政府組織與員額調整政策之立法與執行問題 江明修
1998-11 中央政府組織體制之調整 江大樹
2011 中央政府觀光行銷計畫變遷(2001-2010)之研究 葉孟靄; Yeh, Meng Ai
1996 中央社會保險局之組織設計 許濱杉; 施能傑
1998-10 中央與地方政府再造的省思 江明修
1997-12 中央與地方權限劃分問題 薄慶玖
2011 中央補助地方執行政策之探討—以補助地方政府辦理國民年金所得未達一定標準認定計畫為例 林芷芳
2000 中央警察大學與台灣警察專科學校合併之可行性研究 孫本初
1997 中華民國公務人員考績制度之研究 洪國平
中高階公務人員訓練成效之評估研究 孫本初,蔡志恒,黃煥榮
2002 九二一災後重建執行評估之研究－組合屋拆遷與校園重建之個案分析 許岷弘
2002 九十一年度教育事務財團法人評鑑計畫 江明修
1988-10 事業發展動態性分析 蕭武桐
1986-10 事業管理與發展 蕭武桐
2004-12 二代健保保費改革方案預評估 – 民眾與菁英觀點之比較 林昭吟; 陳敦源; 蕭乃沂; 劉宜君
2004 二代健保規劃小組政策評估綜合組：組織體制變革的政治可行性評估 陳敦源
1994-04 二十一世紀公共行政學發展趨勢的探討：理論重建與實務反思 吳瓊恩
2002 二００一台灣的基金會調查研究計劃 江明修
2003 交通部平衡計分卡應用之研究 李興楨; CHEN,LEE HSIN
2002 人事成本之檢討 施能傑
1996-07 人事政策的三項思維：平衡、鬆綁與專業化 施能傑
1996-12 人事法制鬆綁化改革 施能傑

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