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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/90090
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90090


    Title: 我國會計主管領導型態、部屬成熟度與工作績效關係之研究
    Authors: 陳麗華
    Contributors: 林邦傑
    陳麗華
    Date: 1990
    1989
    Issue Date: 2016-05-03 14:13:32 (UTC+8)
    Abstract: 論文提要內容:
    本研究的主要目的在探討下列關係:
    1.探討主管領導型態與部屬工作績效的關係。
    2.探討會計人員的工作成熟度及心理成熟度與工作績效的關係。
    3.探討不同的部屬成熟度,在不同的主管領導型態下,部屬的工作績效是否有差異。
    4.驗證Hersey & blanchard的「情境領導理論」在我國是否可以獲得實證上的支持.
    5.探討人口統計變項各組別在工作成熟度、心理成熟度與工作績效上有無顯著差異。
    6.根據研究結果提出建議,俾有助於會計主管擬定管理策略,修正管理行為,以提高部屬的工作績效,並達成組織的目標。
    本研究以台北市公民營企業的290位會計人員為研究對象,所使用的工具包括: (一)領導型態量表;(二)部屬成熟度量表;(三)工作績效量表及人口統計變項資料。主要的統計方法有: (一)簡單百分比;(二)Cronbacht α.內部一致性係數;(三)皮爾遜積差相關;(四)變變異數分析(包括單因子及雙因子變異數分析)。
    研究結果如下:
    1.不同的部屬成熟度(包括整體成熟度、工作成熟度與心理成熟度),在不同的領導型態下,部屬的工作績效無顯著差異。
    2.Hersey與Blanchard的「情境領導理論」未獲支持。
    3.部屬成熟度(無論整體成熟度、工作成熟度或心理成熟度)較高者,無論在何種領導型態下,其工作績效皆較佳。
    4.四種主管領導型態下,部屬的工作績效有顯著差異。
    5.主管採推銷式領導時,部屬的工作績效較其採參與式或授權式時為佳。
    6.依整體成熟度之高低分為四組後,發現低度成熟組的工作績效較高度、中高與中低組者為差。
    7.工作成熟度不同的兩組,在工作績效上有顯著差異。
    8.心理成熟度不同的兩組,在工作績效上有顯著差異。
    9.工作成熟度較心理成熟度對工作績效的影響力為大。
    10.年齡不同者,在工作成熟度及工作績效上有顯著差異。
    11.已婚者之工作成熟度、心理成熟度與工作續效均優於未婚者。
    12.取得高考資格者,其工作成熟度較高,工作績效較佳。
    13.服務年資不同者,在工作成熟度、心理成熟度與工作績效上均有顯著差異。
    14.基層主管之工作與心理成熟度均高於非主管。
    15.服務於會計師事務所者之工作成熟度與工作績效較差。
    根據以上結果加以討論,並對會計管理當局及後續研究者提出若干建議。
    Reference: 參考書目
    中文部份
    (一)中文書籍
    1.Albanese R. & Van Fleet D. D.組織行為:管理的觀點(Organizational Behavior :A Managerial Viewpoint),吳定,陳錦德與黃靖武合譯,台北:順達出版社,民國七十六年初版
    2.吳秉恩,組織行為學,台北:華泰書局,民國七十五年初版。
    3.余朝權等譯,組織理論---整合結構與行為,Gary Dessler原著,台北:聯經出版事業公司,民國七十二年。
    4.林君信譯,SPSS/PC+V2.0使用手冊---統計指引,台北:松崗電腦圖書資料有限公司,民國七十七年初版。
    5.林君信譯,SPSS/PC+V2.0使用手冊(下)---指令說明,台北:松崗電腦圖書資料有限公司,民國七十八年初版。
    6.Kenneth Blanchard,Patricia Zigarmi & Drea Zigarmi,一分鐘領導秘訣(Leadership and the One Minute Manager),張國蓉譯,台北:經濟與生活出版事業股份有限公司,民國七十四年初版。
    7.Ivancevich, J. M. Szilagyi Jr. A. D. & Wallace Jr. M. J.,組織行為與管理(Organizational Behavior and Performance),張潤書編譯,台北:五南圖書出版公司,民國七十七年三版。
    8.Paul Hersey,情境領導法(The Situational Leader),尉謄蛟譯,台北:長河出版社,民國七十八年三版。
    9.黃俊英,多變量分析,台北:中國經濟企業研究所,民國七十七年三版。

    (二)未出版著作
    1.朴英培,工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究--以韓國電子為例,國立政治大學企業管理研究所博士論文民國七十七年十二月。
    2.吳連聰,銷售經理特徵、領導方式與績效之關係---人壽保險業之實證研究,國立台灣大學商學研究所碩士論文,民國七十三年七月。
    3.吳順發,個人特質、領導型態、績效回饋與工作反應的相關研究,私立中原大學企業管理研究所碩士論文,民國七十六年七月。
    4.吳麗敏,情境因素、主管領導風格與部屬工作意願之關係,中國文化大學企業管理研究所碩士論文,民國七十六年六月。
    5.徐純慧,工作取向領導行為與部屬工作績效及上司滿足感之關係--台灣地區醫院基層護理工作人員領導行為之實證分析,國科會補助研究,民國七十五年代表作。
    6.楊惠美,社會行政主管領導型態與部屬工作滿足之研究,國立台灣大學社會學研究所碩士論文,民國七十四年元月。
    7.楊煥烘,國小校長領導型式與教師成熟度之配合對教師工作滿意及組織效能認知的影響,國立政治大學教育研究所博士論文,民國七十七年六月。
    8.鄭伯,工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證,國立台灣大學心理學研究所博士論文,民國七十四年六月。
    9.劉興岳,企業經理人員人格特徵對其領導方式與員工士氣影響之研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國六十九年一月。
    10.盧峰海,資訊差距、權力差距、部屬成熟度與領導型態之研究,國立政治大學企業管理研究所博士論文,民國七十七年一月。
    11.戴杏芳,領導型態對員工達成預算態度的影響,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國七十七年七月。
    12.魏宗義,企業家成就動機及其領導方式之相關研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國六十八年六月。

    二.英文部分
    (一)英文書籍
    1. Argyris, C. (1964) Integrating the individual and the organization. New York: Wiley.
    2. Bass, B. M. (1965) Organizational Psychology. Boston, MA.: Allyn & Bacon.
    3. Blake, R. R. & Mouton, J. S. (1964) The Managerial Grid. Houston : Gulf.
    4. Campbell, J. P. & Pritchard, R. D. (1976) "Motivation theory in industrial and organizational psychology," In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
    5. Clifford C. & Cohn, T. S. (1969) " The Relationship between Leadership and Personality Attributes Perceived by Follower, " Leadership, Edited by C. A. Gibb. Baltimore,Maryland: Perguin Books, Inc ..
    6. Dalton E. Mcfarland (1974) Management Principles and Practices, 4th ed., New York: The Macimillan Company.
    7. Fiedler, F. E . (1967) A Theory of Leadership Effectiveness.New York Mcgraw-Hill Book Company.
    8. Fleishman, E. A. (1957) " The Leadership Opinion Questionnaire," in Stogdill, R. M. & Coons, A. E. eds.,Leader Behavior and Its Description and Measurement. Columbus:
    Bureaw of Business Research, Ohio State University.
    9. Fleishman, E. A. " Twenty Years of Consideration and Structure, ln Current Developments in the Study of Leadership,Eds., Edwin A. Flesishman and James G. Hunt(
    Carbondale Southern Illinosis Universety , 1973 ).
    10. Gray J. L. & Starke F. A. (1984) Organizational Behavior: Concepts and Application, 3rd ed., Ohio: Bell & Howell Company.
    11. Hemphill, J. K. & Coons, A. E. (1957) " Development of the Leader Behavior Description Questionnaire, "in Stogdill,R. M. & Coons, A. E., eds., Leader Behavior: Its
    Description and Management. Columbus: Burear of business research, Ohio State University.
    12. Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1977) Management of Organizational Behavior, 3rd ed., Englewood cliffs, N. J. Prentice-Hall.
    13. Hersey, P. & Blanchard, K. H. ( 1982) Management of Organizational Behavior, 4th ed .. Englewood cliffs, N . .T.:Prentice-Hall.
    14. House, R. J. & Dessler, G. (1974) " The path goal theory of leadership: some post hoc and priori tests," in J. G. Hunt & L. L. Larson (Eds.), Contingency approach to leadership.
    Carbondale: Southern Illinois University Press.
    15. Ivancevich J. M., Szilagyi A. D. Jr. & Wallance M. J. Jr. (1977) Organizational Behavior and Performance. Ca: Goodyear Publishing Co. Inc ..
    16. Jacobs, T. O. (1970) Leadership and Exchange in Formal Organizations Alexandria, Virginia: Human Resources Research Organization.
    17. Koontz, H. & O'Donnell, C. (1979) Principles of Management,6th ed., New York: McGraw Hill Book Company.
    18. Porter, L. W. & Lawler, E. E. (1968) Managerial Attitudes and Performance. Homewood, Ill.: Irwin.
    19. Rue, L. W. & Byars. L. L. (1984) Mamagement: Theory and Application, 3rd ed., Ill: D. Richard Irwin, Inc ..
    20. Sanford, F. H. (1950) Authoritarianism and Leadership.Philadelphia: Institute for Research in Human Relations.
    21. Schein, E. H. (1965) Organization Psychology. Englewood Cliffs, N. J. Prentice-Hall.
    22. Simon, Herbert A. (1966) Administrave Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Organization. N. Y.: The Free Press.
    23. Stogdill R. M. (1974) Hand Book of Leadership: A Surrey of Theory amd Research. N. Y.: Free Press.
    24. Tannenbaum, R., Weschler, 1. R. & Massarik, F. (1961) Leadership and Organization. New York: McGraw-Hill.
    25. Vroom, V. H. (1964) Work and Motivation. New York: Wiley.
    26. YukI, G. A. & Nemeroff, W. " Identification and Measurement of Specific Categories of Leadership Behavior: A Progress Report," In J. G. Hunt and L. L. Larson (Eds.),
    Crosscurrents in Leadership. Carbondale: Southern Illinois University Press, 1979.
    27. Yukl . G. A. (1981) Leadership in Organizations. New York: Wiley.
    (二)英文期刊
    1. Barrow, J. C. (1976) " Worker performance and task complexity as causal determinants of leader behavior style and flexibility," Journal of Applied Psychology, 61, pp.433-440.
    2. Barrol, J. C. (1977) " The variables of leadership: A review and conceptual framework." Academy of Management Review, 2, pp.231-251.
    3. Dansereau, Fred, Graen Jr. George and Haga, William J. " A Vertical Dyad Linkage Approach to Leraership Within Formal Organizations," Organizational Behavior and Human Performance, Volume 13, pp.46-78 (1975) Academic Press,Inc.
    4. Fiedler, F. E . " The Effects of Leadership Training and Experience: A Contingency Model Interpretation, " Administration Science Quaterly, Dec., 1972, p.455.
    5. Georgopulos, B. S., Mahoney, G. M. & Jones, N. W. (1957) " A path-goal approach to productivity," Journal of Applied Psychology, 41, pp.345-353.
    6. Graeff, C. L. (1983) "The situational leadership theory: A critical view," Academy of Management Review, 8, pp.285-291.
    7. Hill, Walter A. " Leadership Style Rigid or Flexible?" Organizational behavior and Human Performance, February (1973), pp.35-47.
    8. House, R. J. (1971) "A path-goal theory of leader effectiveness,"Administrative Science Quarterly, 16, pp.321-339.
    9. House, R. J. & Mitchell, T. R. (1974) " Path-goal theory of leadership," Contemporary Business, 3, pp.81-98.
    10. Janda, K. F. " Towards the Explication of the Concept of Leadership in Terms of the Concept of Power, " Human Relations,1960, Vol.13, pp.345-363.
    11. Korman, A. K. " Consideration, Initiating Structure and Organizational Criteria-A Review, " Personnel Psychology(Winter 1966 ), pp.349-361.
    12. Mazlish, B. " Leader and Led, Indiridual and Group," The Psychohistory Review 9, No.3 ( Spring, 1981 ),p.218.
    13. Reddin, W. J. " The 3-D management style theory," Training and Devolopment Journal, ( April, 1967 ) pp.8-17.
    14. Spector, A. J. (1956) " Expectations, fulfillment and morale," Journal of Abnormal and Social Psychology, 52,pp.51-56.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005423
    Data Type: thesis
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