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    2008-04 勞動人權:邁向永續社會的和新理念~提升中高齡者、二度就業婦女及非自願性失業者之勞動人權 劉梅君
    1994 勞動仲裁與法院關係之研究-中美制度之比較 蕭宗慶; Xiao, Zong Qing
    1997 勞動力國際化趨勢下我國外籍勞工權利規範之探討 藍秋蓉
    2002 勞動力彈性化的性別批判-以部分工時為例 何琇伊
    1995 勞動基準法上工資定義規定之探討 陳建文; Chen, Jian-Wen
    1997-01 勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫 張其恆
    1997-01 勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫 張其恆
    1998-05 勞動基準法擴大適用後人力資源管理新趨勢 成之約
    1995-11 勞動基準法立法政策之探討 王惠玲
    1995-11 勞動基準法立法政策之探討 王惠玲
    2018 勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 王世明; Wang, Shi Ming
    2015 勞動基準法與非典型工作型態發展 李誠; 成之約
    1994-07 勞動基準與我國產業的國際競爭 成之約
    1985-06 勞動契約與承攬契約之區別 黃越欽
    1985-06 勞動契約與承攬契約之區別 黃越欽
    2005-06 勞動學:勞資關係研究的理念與願景 張其恆
    2008 勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思 徐嘉蔚; Hus, Chia Wei
    2011 勞動彈性化對工作投入的影響-以工作保障為中介變數 許奕興
    2008 勞動彈性化對於受雇者的健康影響 顏薇珊
    2013 勞動志願服務者參與動機與工作期望之探討 陳國盛; Chen, Kuo Sheng
    1997 勞動條件彈性化是必然趨勢 成之約
    1997 勞動條件彈性化是必然趨勢 成之約
    2002 勞動條件與國家經濟表現之國際比較 蔡惠瑜; Tsai,Huei-Yu
    1998-11 勞動檢查與經濟發展和社會安定的關係 成之約
    2005-04 勞動法制調整的政策選擇 成之約

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