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國科會研究計畫 [17/20]
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Introduction: 本所於七十九年八月一日正式成立,為充實課程之廣度,亦從創所至今,遴聘來自不同領域之學術及實務界之兼任教授,涵蓋勞動經濟學、勞動心理學、勞動哲學、人力資源、勞資爭議等,讓研究生在修業期間得以充實各領域的知識,奠定未來從事學術研究及實務工作發展的基礎。勞工研究所


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2007 銀行業經理人契約關係之探討 葉思延
1995-04 銀髮族的勞動價值運用與勞動權益保障 劉梅君
2003 集團企業下的勞資關係 張哲航
2004-09 集體協商 成之約
2002 電子商務對我國證券業人力資源管理影響之分析 黃耀滄
1996-01 青少年勞動保護法制初探─日本、新加坡、德國、美國法制分析比較 王惠玲
1995-11 青少年勞工保護法制及其實施狀況 劉梅君
1996-06 青少年勞工保護法制及其實施狀況之研究 劉梅君
1996-06 青少年勞工保護法制及其實施狀況之研究 劉梅君
2001-12 非典型工作型態勞工之勞動條件保護:派遣勞動 成之約
2004-12 非典型工作型態與派遣勞動發展與因應 成之約
1998-08 非正式經濟及其性別意涵 劉梅君
1998-08 非正式經濟及性別意涵初探 劉梅君
1998-08 非正式經濟及性別意涵初探 劉梅君
1998 非營利組織之整合型研究-我國工會弁鉬P法律地位之研究 王惠玲
2007 非營利組織組織文化對勞資關係之影響–以參與多元就業開發方案之組織為對象 魏百延
2002 非營利組織與政府部門協力創造就業之初步分析─以勞委會「永續就業工程計劃」為例 魏大統; Wei, Ta-tung
2006-11 非營利醫院之治理機制與社區公益活動 何怡澄
2003 馬克思主義與民族問題 葉品言
2007 高科技產業人力資源招募甄選之研究 陳玫婷; Chen, Mei Ting
2003 高科技管制對勞工流動與工作權保障的影響 林怡瑩
2005-04 高等教育資源配置與經費籌措 周麗芳
1996-12 高齡就業及其政策省思 劉梅君
1995-06 高齡就業及其政策省思 劉梅君
1997-01 高齡就業及其政策省思 -續- 劉梅君

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