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    1997-11 企業因應未來勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1996 企業國際化對勞資關係的影響─以日本汽車製造業為例 康長樂
    1996-12 企業如何評估與縮短工時 成之約
    2010 企業導入TTQS(台灣教育訓練品質系統)成效之分析 林婉婷
    2015 企業導入人才發展品質管理系統(TTQS)對人才發展成效的探討 廖庭毅
    2009 企業導入台灣訓練品質管理系統實施與組織績效研究—以E電子公司為例 黃琨甯; Huang, Kun Ling
    2016 企業導入電子化人力資源管理系統(e-HR)成功關鍵因素與成效之研究 -以銀行業為例 曹依婷
    1995-06 企業應如何落實安全衛生 成之約
    2007 企業文化對於勞資互動規則影響的研究:以在台日資企業主管領導風格為對象 高貴敏
    2017 企業海外派遣支持系統對員工外派意願影響之研究-以土木工程師為研究對象 馬薇喬; Ma, Wei Chiao
    2000 企業經營管理機制對勞動者影響之研究-以連鎖便利商店業為例 楊東麒
    2009 企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究 傅柏翔; Fu, Bo Shone
    2010-12 企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究 傳柏翔; 王惠玲; Zhang,Chang-Ji; Huang,Wei-Cheng
    1998 企業購併對勞資關係影響之研究 成之約
    1997 企業購併對勞資關係影響之研究 吳大中
    2011 企業購併與人力資源策略之研究-以南山人壽購併案為例 江博煜
    2011-03 企業跨國性業務外包對勞動市場的影響 成之約
    2003 企業運用派遣勞工對其經營策略與勞資關係之影響 林淑雲
    2000 企業關廠歇業勞資爭議中勞工行政主管機關角色功能之研究 王文益; Wang, Wen-Yih
    2007 企管顧問公司在企業管理中的角色與功能 王裕烱
    1998-12 促進企業縮短工時及工作時間彈性化 成之約
    2000-03 促進女性勞工參與勞動市場及相關策略與機制規劃 成之約
    2014 保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 何宗禧
    2000-03 保障婦女部分工時工作的權利 張其恆
    2000-03 保障婦女部分工時工作的權利 張其恆

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