English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 88295/117812 (75%)
Visitors : 23405686      Online Users : 174
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96111


    Title: 證券業產業環境對從業人員生涯發展之影響-台灣經驗之分析
    Authors: 陳翠華
    Contributors: 黃秉德
    陳翠華
    Date: 1997
    Issue Date: 2016-05-10 16:27:18 (UTC+8)
    Abstract:   由於我國正致力推動經濟、金融之國際化與自由化,規劃發展成為亞太區域金融中心,證券之交易乃為不可或缺之一環。證券業在剛萌芽時,由於市場並未開放,證券市場規模不大。在證券商家數不多的情況下,對專業人力的需求不多。民國77年政府開放證券商設立之後,由於證券市場逐步擴大,證券商家數增多,市場競爭漸趨激烈,證券業對專業人力的需求亦隨之增加。而證券業係服務業之一環,以無形的服務為商品,因此專業人力的取得乃成為企業經營的成功關鍵因素。
      本研究以產業結構發展所產生的影響為研究主軸,來探討對從業人員生涯發展的影響。因此,在研究方法的選擇上,採用文獻分析及個案訪談法。在文獻分析方面,本研究先對相關理論作探討,再對證券業產發展趨勢及勞動市場加以剖析。在個案訪談方面,本研究採集21位從業人員的工作史及2家人事主管的組織人力運用模式,藉此來探索產業結構及勞動市場的變動,對從業人員產生哪些的影響?並試圖找出從業人員生涯發展的類型與發展階段。
      本研究經過文獻及訪談資料的剖析,確認產業環境中政府法令措施的實行,將產生證券市場及組織生態的變動,並藉由牽動勞動市場結構的調整,而對從業人員生涯發展機會產生影響。至於勞動市場結構及個人特徵對從業人員生涯發展的影響方面,本研究提出以下幾項主要研究命題:
      一、勞動市場結構:
      證券業目前有區隔為雙元勞動市場的情形產生。此外,由於專業人力的增加,特定專業職類的人員均由底層升上來,且個人職位升遷即代表著個人專業知識及工作熟練的增加,故未來似乎有形成職業內勞動市場的可能性。
      二、從業人員生涯發展影響因素:
      個人在組織內所擔任的工作職位、工作年資的長短、年齡的大小、性別角色因素、個人所受教育程度的差異及個人是否具有專業資格證照等因素,將影響其職業生涯選擇的機會。
      三、證券業從業人員生涯發展的類型有四:專業研究類型、管理類型、業務類型及創業類型。
      四、證券業從業人員生涯發展的階段為:學徒階段、成熟階段、資深階段。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    84262010
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000694
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML90View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback