政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):作者相关文件
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    类别 日期 题名 作者 档案
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices Chi, Nai-Wen; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; 紀乃文; 黃櫻美; 林淑姬
    [企業管理學系] 期刊論文 1997-09 Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society Farh Jiing-Lih; Earley P.C.; 林淑姬
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 1998 情緒智商(EQ)改善方法之研究 司徒達賢; 林淑姬; 李嗣涔
    [企業管理學系] 期刊論文 2005 Goal orientation and organizational commitment as explanatory factors of employees' mobility 林淑姬; Jung-nung Chang; Lin, Shu-Chi; Chang, Jung-nung
    [企業管理學系] 學位論文 1980 敏感性分析在毛豬飼料研究上之應用 林淑姬; Lin, Shu-Ji
    [企業管理學系] 期刊論文 2005 The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator? 林淑姬; Yin-Mei Huang; Lin, Shu-Chi; Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 1994-07 薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究 林淑姬; 樊景立; 吳靜吉; 司徒達賢; Lin, Shu-Chi; Farh, Larry Jiing-Lih; Wu, Jing-Jy; Seetoo, Dah-Hsian
    [企業管理學系] 期刊論文 1994 薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究 林淑姬; 樊景立; 吳靜吉; 司徒達賢
    [企業管理學系] 會議論文 2004-10 The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator? 林淑姬; 黃櫻美
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2008 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(II) 林淑姬
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2007 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I) 林淑姬
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2006 內外均衡:深入檢視團隊外部活動與內部歷程對團隊績效之影響 林淑姬
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2005 員工價值觀,目標導向與倫理行為之關聯性研究 林淑姬
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-12 目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響 黃嘉雄; 黃櫻美; 林淑姬; Huang,Chia-Hsiung; Huang,Yin-Mei; Lin,Shu-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美; 林淑姬; 林月雲; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; Lin, Yeh-Yun

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