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    Items for Author "CHI, NAI-WEN"  

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    Collection Date Title Authors Bitstream
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(III) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美; 陳建丞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 蔡維奇; 黃家齊; 劉吉軒; 林月雲
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 陳建丞; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 黃櫻美; 陳建丞; 吳宗祐
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 蔡維奇; 林月雲; 黃家齊; 劉吉軒
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 蔡維奇; 方世杰; 譚丹琪; 彭台光; 吳學良
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 蔡維奇; 劉吉軒; 黃家齊; 林月雲
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2008 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2008 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2007 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(II) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2006 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(I) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2005 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2005 轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2004 員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 學位論文 2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 紀乃文; Chi, Nai-Wen
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2013-11 Impression management during the recruitment process. 蔡維奇
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2012-01 員工訓練與開發 蔡維奇
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2000 召募策略—精挑細選之戰術 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi
    [企業管理學系] 會議論文 2009 Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2008 Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi; Huang, Tun-Chun; Wu, Chih-Yun; Lo, I-Hsuan
    [企業管理學系] 會議論文 2008 A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2008 Comparing employment interviews across countries and cultures 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 個人—工作適配量表發展:多元構面觀點 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions 蔡維奇; Wei-Chi Tsai; Nai-Wen Chi; Tun-Chun Huang; Ai-Ju Hsu
    [企業管理學系] 會議論文 2007 Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Comparing interview structure and constructs across countries and cultures. 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 An integrative model linking employee positive moods and task performance 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi
    [企業管理學系] 會議論文 2004-08 The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior Chiu S. F.; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-07 The Joint Moderating Effects of Activated Negative Moods and Group Voice Climate on the Relationship between Power Distance Orientation and Employee Voice Behavior Hsiung, Hsin-Hua; Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-05 A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2016-03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇; 陳信宏; 陳皓怡; 曾可堯; Tsai, W. C.; Chen, H. H.; Chen, H. Y.; Tseng, K. Y.
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-01 Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone Chi, Nai-Wen; Huang, Jia Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-01 Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone 黃家齊; Huang, Jia-Chi; Chi, Nai-Wen
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-12 The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs 巫敘竹; 蔡維奇; 黃嘉雄; 康嘉玲; Wu, Hsu-Chu; Tsai, Wei-Chi; Huang, Chia-Hsiung; Kang, Chia-Ling
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-07 Comparing employment interviews in Latin America with other countries. 蔡維奇; Richard A. Posthuma; Julia Levashina; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Tsai,Wei-Chi; Maria Fernanda Wagstaff; Michael A. Campion
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-02 Customer negative events and employee service sabotage: The roles of employee hostility, personality and group affective tone 蔡維奇; Chi, Nai-Wen; Tsai, Wei-Chi; Tseng, Shu-Min
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-10 Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures Tsai, W. C.; Chen, H. Y.;