政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/102258

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题名:	內外控取向與工作滿足及績效之關係
其它题名:	The Relationship of Locus of Control to Job Satisfaction and Performance
作者:	吳靜吉;潘養源;丁興祥 Wu, Jing-Jyi;Pan, Yang-Yuan;Ting, Shing-Shiang
贡献者:	教育系
日期:	1980-05
上传时间:	2016-09-23 17:16:21 (UTC+8)
摘要:	本研究的目的在探討內外控取向與工作滿足及績效的關係。三所金融機構的240名員工，接受「陸德內外控量表」(Rotter`s I-E Scale)及「明尼蘇達滿意問卷」短題本(MinnesotaSatisfaction Questionnaire, Short Form)的施測。受試者填答這些問卷的同時，也一併收集他們上一年度的工作績效（考績）資料。所得資料以不等組單因子變異數分析及卡方檢定處理。結果發現：不同內外控取向者的工作滿足感有顯著差異。內控者比外控者的工作滿足感顯著地高。這種情形在內在滿足感如此，外在滿足感如此，一般滿足感亦如此。此外，內外控取向與工作績效之間的關係並未達顯著水準。本研究同時也發現工作滿足感與工作績效彼此間並沒有顯著相關。
關聯:	國立政治大學學報, 41, 61-74
数据类型:	article
显示于类别:	[第41期] 期刊論文

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