English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 109927/140876 (78%)
Visitors : 45982730      Online Users : 726
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111366


    Title: 我國不當勞動行為裁決制度運作狀況之研究—從不利益待遇之考績及解僱案例出發
    A study on the processing for unfair labor practices decision: viewed from cases on unfair dismissal and performance evaluation
    Authors: 甯欣慧
    Ning, Hsin Hui
    Contributors: 王惠玲
    甯欣慧
    Ning, Hsin Hui
    Keywords: 不當勞動行為裁決制度
    工會
    團結權
    Unfair labor practices decision
    Union
    Right to organize
    Date: 2017
    Issue Date: 2017-07-24 12:12:07 (UTC+8)
    Abstract: 本文藉由探討不當勞動行為裁決制運作及程序面的相關理論基礎，包括不當勞動行為制度概述、歷史脈絡、美國與日本裁決制度背景、裁決組織、裁決運作及救濟途徑等層面，進一步帶出我國不當勞動行為運作現況及與美、日制度差異比較。並透過深度訪談解僱、考績裁決案件之當事勞工、當事雇主，以及裁決委員會之委員與工會資深會務人員之方式，來理解他們對整個裁決制度運作及後續救濟命令的個人觀點與感受，除可驗證理論基礎外，也從中發現不當勞動行為裁決機制所發揮之成效及面臨之的問題等。最後根據本研究之發現，提出具體之建議，希對我國未來不當勞動行為裁決制度之改善有所助益。
    Reference: 中文文獻(依姓名筆劃排序)

    (一)書籍
    1.行政院勞工委員會，(2013)。101年度不當勞動行為裁決案例彙編(上冊)。台北市：行政院勞工委員會。

    2.林清，(2010)，行政法總論。台北市：志光教育文化。

    3.林良榮、邱羽凡、張鑫隆，(2012)，工會保護與不當勞動行為裁決制度。新北市：勞動視野工作室。.

    4.林淑馨，(2013)。寫論文，其實不難：學術新鮮人必讀本。高雄市：巨流圖書股份有限公司。

    5.侯岳宏，(2015)。不當勞動行為救濟的基礎理論。台北市：元照出版有限公司。

    6.焦興鎧，(1996)。美國勞工法入門。台北市：國立編譯館。

    7.焦興鎧，(1995)。勞工法與勞工權利之保障：美國勞工法論文集(一)。台北市：月旦出版社股份有限公司。

    8.張烽益、洪敬舒、楊書瑋、林佳和等，(2012)。搞工會：工會正義與不當勞動行為裁決機制。台北市：台灣勞工陣線。

    9.黃程貫，(2012)。新學林分科六法-勞動法。台北：新學林。

    10.衛民、許繼峰，(2011)。勞資關係：平衡效率與公平 。新北市：前程文化。

    11.衛民，(2014)。集體勞資關係:法律、實務與案例。台北：空中大學。

    (二)期刊論文
    1.王厚偉、王琦雅，(2008)。我國不當勞動行為制度之窘境與展望-由美日制度看台灣未來發展方向。台灣勞工，第13期，第48-63頁。

    2.林振煌，(2015)。美國雇主不當勞動行為我國實務見解之比較。全國律師月刊，4月號，第49-64頁。

    3.林福來，(2013年)。活用訴訟外紛爭解決機制解決勞資爭議問題－以檢視協調、調解機制為中心。中正大學法學集刊，第41集，第77-136頁。

    4.侯岳宏，(2010年)。美國與日本不當勞動行為裁決機制之研究。政大法學評論，第114期，第301-382頁。

    5.侯岳宏，(2014年)。不當勞動行為的本質與救濟程序－最高行政法院一○一年度判字第七一一號判決評析。月旦裁判時報，第25期，第38-48頁。

    6.侯岳宏，(2015)。不當勞動行為裁決制度之回顧與法規修訂展望。台灣法學雜誌，第264期，第49-68頁。

    7.張智程，(2014)。日本勞動委員會不當勞動行為救濟命令之裁量權基準法理與演進。思與言，第52卷第1期，第141-193頁。

    8.張新楣，(2014)。不當勞動行為裁決制與司法程序之斷裂：最高行政法院102年度判字第413號判決評釋。台灣勞動評論，第5卷第1期， 第31-59頁。

    9.張義德，(2011)。論日本勞動組合法第7條第1款之不當勞動行為意思－從行政救濟與司法救濟分立的觀點出發。東吳法律學報，第23卷第3期，第41-77頁。

    10.黃程貫，(2011年)。台灣不當勞動行為裁決制度。台灣勞工季刊，第26期，第40－49頁。

    11.焦興鎧，(2006)。美國不當勞動行為裁決機制之研究。法律哲理與制度：公法理論—馬漢寶教授八秩華誕祝壽論文集，第460-490頁。

    12.焦興鎧，(2016)。我國不當勞動行為裁決機制之回顧與前瞻。中華郵工會訊，第68期，第14-18頁。

    13.謝棋楠，(2005)。美國不當勞動行為認定與裁決之規範－兼與我國九十二年版勞動三法草案相關條文初步對照。育達學院學報，第10期，第97-118頁。

    (三)研究計畫
    1.林佳和，2013。《不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫—不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫-裁決程序子計畫(第2年)》，行政院國家科學委員會專題研究計畫期末報告，國立政治大學法律系執行。

    2.黃程貫，2016。《不當勞動行為裁決決定與判決之整合型研究計畫：不利益待遇（子計畫一）》，科技部補助專題研究計畫成果報告-期末報告，國立政治大學法律學系執行。

    3.焦興鎧、黎博文，2016。《我國不當勞動行為規範與案例之研究》。出版地：勞動部勞動及職業安全衛生研究所。

    (四) 學位論文
    1.林筠傑(2016)，我國不當勞動行為裁決決定之研究，國立中正大學法律學系碩士論文。

    2.林裕杰(2012)，不當勞動行為之救濟研究-以美國國家勞工關係法為中心，國立高雄大學法律學系研究所碩士論文。

    3.劉硯田(2015)，行政機關訴訟外紛爭解決機制之不當勞動行為裁決制度研究，國立中正大學法律學研究所碩士論文。

    4.張哲豪(2014)，不當勞動行為裁決程序與相關勞動訴訟程序差異與競合之研究，中國文化大學社會科學院勞工關係學系碩士論文。

    5.張智程(2011)，日本不當勞動行為救濟制度研究-以勞動委員會救濟命令為中心，國立政治大學法律學系碩士論文。

    (五)其他中文資料
    1.立法院公報，第98卷第39期院會紀錄，2009年6月16日出版，下載自：http://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/communique/final/pdf/98/39/LCIDC01_983901.pdf

    2.行政院勞工委員會、開南大學，(2008)，2008尊嚴勞動與國勞基準適用培力營研習手冊」。

    3.政治大學法學院勞動法與社會法中心、台灣勞動法學會，(2013)。不當勞動行為裁決制度運作的觀察與檢討學術研討會-行政與司法的對話論文集與會議手冊。

    4.勞動部，(2014)，健全我國不當勞動行為裁決機制-考察日本不當勞動行為救濟機制，出國報告。

    5.衛民，(2010)，美國不當勞動行為案件的處理機構與程序，國策研究報告。上網日期：106年6月17日，檢自：http://www.npf.org.tw/2/8203

    (六)外國文獻
    1.三藤 正，(1995)，不當労働行為の諸問題: 救済命令と和解。東京都：勁草書房。

    2.中山和久，(1983)，ILO条約と日本。東京都:岩波書店。

    3.石川吉右衛門，(1978)，労働組合法。東京都：有斐閣。

    4.道幸哲也，(2014)，労働委員会の役割と不当労働行為法理:組合活動を支える仕組みと法。東京都:日本評論社。

    5.John A. Fossum,(2012).Labor relations: development, structure, process, New York: McGraw-Hill Irwin.

    6.NLRB Rules & Regulations Sec.102.19 Appeal to the General Counsel from refusal to issue or reissue：
    https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-1717/rules_and_regs_part_102.pdf

    (七)網際網路
    1.日本中央労働委員會，網址： http://www.mhlw.go.jp/churoi/index.html

    2.台北律師公會章程，網址：http://www.tba.org.tw/about.asp?id=66&class=39&classname

    3.行政院公報查詢網站，網址： http://gazette.nat.gov.tw/egFront/

    4.美國國家勞工關係委員會官方網站 ，網址：https://www.nlrb.gov/who-we-are/organization-chart

    5.勞動部不當勞動行為裁決委員會官方網站，網址：http://uflb.mol.gov.tw/UFLBWeb/wfHome.aspx。

    6.勞動部勞動法令查詢系統，網址：https://laws.mol.gov.tw/index.aspx

    7.勞動部勞資關係司，網址：http://www.mol.gov.tw/introduction/2089
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    101262015
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101262015
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    201501.pdf2747KbAdobe PDF2195View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback