| Reference: | 一、中文文獻(依作者姓名筆劃順序排列)
（一）書籍
1. Sauer, Robert L. & Voelker, Keith E.(著)，朱柔若(譯)，勞工關係:結構與過程，台北：國立編譯館，1990年。
2. William Gould(著)，焦興鎧(譯)，美國勞工法入門，台北:國立編譯館，1996年。
林良榮、邱羽凡、張鑫隆，工會保護與不當勞動行為裁決制度，勞動視野工作室，2012年。
3. 陳繼盛，勞資關係，台北:正中書局，1979年。
4. 陳繼盛，我國團體協約法制之硏究，台北：行政院勞工委員會，1992年。
5. 郭玲惠，團體協約與團體協商，收於:社團法人台灣法學會(編)台灣法學新課題(四)，台北:元照，頁85-118，2006年。
6. 焦興鎧，美國不當勞動行為裁決機制之研究，收於:馬漢寶教授八秩華誕祝壽論文集編輯委員會(編)法律哲理與制度(公法理論)—馬漢寶教授八秩華誕祝壽論文集，台北:元照，頁459-490，2006年。
7. 焦興鎧(等著)勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望，台北:新學林，2009年。
8. 黃程貫，勞動法，修訂再版，台北縣:國立空中大學，1997年。
9. 黃程貫，團體協約，收於:社團法人台灣法學會(編)台灣法學新課題(四)，頁 119-160，台北:元照，2006年，
10. 黃越欽(著)，王惠玲(監修)，黃鼎佑(增修)，勞動法新論，第四版，台北:翰蘆圖書，2012年。
11. 楊通軒，集體勞工法:理論與實務，初版，台北:五南，2007年。
12. 劉志鵬，勞動法解讀:勞資爭議致勝錦囊，台北:元照，1999年。
13. 衛民，集體勞資關係－法律、實務與案例，國立空中大學，2014年8月。蔡炯燉、張鑫隆，美日勞資爭議行為法制之研究》，台北:行政院勞工委員會，2007年。
（二）期刊及研討會論文
1. 丁嘉惠，談雇主誠信協商—以美國為例，勞工之友519期，頁24- 26，1994年。
2. 王松柏，英國集體協商法制與我相關規定的探討，臺北大學法學論叢55期，頁 97-174，2004年。
3. 王能君，團體協商及誠信協商義務，國立臺北大學法律學系勞動法研究中心主辦：集體勞動法理論與實務發展論壇」，2016年9月。
4. 邱周剛，美國團體協商制度之探討，勞工行政38期，頁50-55，1991年。
5. 吳育仁，美國勞資集體協商制度之法律政策分析，歐美研究第32卷第2期，頁 209-269，2002年。
6. 吳育仁，美國勞資集體協商政策中經營管理權和工作權之界線:從協商議題之分類與法律效果觀察，臺大法學論叢32卷1期，頁81-117，2003年。
7. 吳育仁，臺灣集體協商法律政策之分析，台灣勞動評論2卷2期，頁 351-372，2010年。
8. 林佳和，團體協約所定勞動條件協商義務/台北地院九六訴七三七九，台灣法學雜誌137期，頁 175-178，2009年。
9. 林佳和，續集：團體協約所定勞動條件協商義務與確認利益/高院九八上八二四，台灣法學雜誌147期，頁21-62，2010年。
10. 林振煌，美國雇主不當勞動行為概述及我國實務見解之比較，全國律師19卷4期，頁49-64，2015年。
11. 周兆昱，違反誠信協商義務之不當勞動行為類型，勞動部主辦：不當勞動行為裁決機制實施三週年回顧與前瞻論壇，2015年1月。
12. 侯岳宏，美國與日本不當勞動行為裁決機制之研究，政大法學評論第114期，頁 301-380，2010年。
13. 侯岳宏，臺灣團體協商制度之變動與發展-以實務發展為中心，臺北大學法學論叢97期，2016年3月。
14. 陳建文，違反誠實協商義務之不當勞動行為類型-制度理念、設計邏輯與問題環節，行政院勞工委員會主辦：九十二年工會法、團體協約法、勞資爭議處理法研討會，2003年10月。
15. 陳建文，拒絕團體協商之不當性與正當性思考-無正當理由拒絕團體協商機制之裁決操作探討，政治大學勞動法與社會法研究中心、台北律師公會、台灣勞動法學會主辦：我國不當勞動行為裁決制度實施週年研討會，2012年5月。
16. 陳正良，臺灣工會與協商結構:朝向較集權模式作發展，台灣勞動評論2卷1期，頁 21-62，2010年。
17. 黃程貫，台灣不當勞動行為裁決制度，台灣勞工季刊26期，2011年6月。
18. 黃程貫、王能君，台灣戰後勞動法學發展史，載於:台灣法學會台灣法學史編輯委員會編：戰後台灣法學史下冊，元照，2014年4月。
19. 焦興鎧，國際勞工組織重要公約及核心勞動基準之研究，載於：翁岳生教授祝壽論文集編輯委員會編輯：當代公法新論(下)－翁岳生教授七秩華誕祝壽論文集 ，元照，2002年7月。
20. 焦興鎧，美國不當勞動行為裁決機制之研究，載於: : 馬漢寶教授八秩華誕祝壽論文集，元照，2006年1月。
21. 焦興鎧，美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究―以受僱者自由選擇法草案為探討重心，月旦法學雜誌第214期，頁132-161，2013年。
22. 衛民，美國集體協商制度，政大勞動學報第1期，頁55-75，1992年。
23. 蔡烱燉，勞動集體爭議與善意談判，政大法學評論47期，頁135-162，1993年。
24. 潘世偉，勞資爭議行為與美國勞資關係之發展，王惠玲(等作)：行政院勞工委員會勞資關係處(編)《勞資爭議行為論文集》，頁 47- 86，台北:行政院勞工委員會，2007年。
25. 劉志鵬，團體協商義務與誠實協商義務，全國律師15卷6期，頁3-20，2011年。
26. 劉陽明、謝政達，簽定團體協約之義務—團體協約法草案之新方向，月旦法學雜誌，第15期，頁81-85，1996年。
27. 謝棋楠，美國法中誠信協商義務具體內涵與構成雇主不誠信之事實認定標準，育達學院學報11卷，頁141-156，2006年。
28. 韓仕賢，我國團體協約協商程序的法制與實務，政治大學勞動法與社會法研究中心主辦：全球化與當代勞動法-理論與實踐之比較觀察暨第四屆兩岸勞動法學術研討會，2015年9月。
（三）學位論文
1. 王之穎，美國團體協商法制公平代理義務之研究，國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文，2015年6月。
2. 吳姿慧，臺灣地區團體協商制度之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，1993年。
3. 吳怡玫，團體協商不當勞動行為法制之研究，中國文化大學法律學研究所碩士論文，2008年。
4. 李嘉苓，我國不當勞動行為相關法制之研究，國立中正大學法律學研究所，2014年。
5. 林祖佑，美國排他性協商代表制之研究及對台灣之啟示，國立臺灣大學科際整合法律學研究所碩士論文，2014年。
6. 洪明賢，論勞動法上之團體協商義務—我國法與日本法之比較研究，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文，2009年7月。
7. 張義德，不當勞動行為制度之研究－以日本與我國之不利益待遇為中心，國立政治大學法律學系碩士論文，2008年7月。
8. 張義德，拒絕團體協商之不當勞動行為－日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較，國立政治大學法律學系博士論文，2016年7月。
9. 黃元呈，美國不當勞動行為態樣之研究，中國文化大學勞動學研究所碩士論文，2006年。
10. 黃麗竹，美國勞動法上義務團體協商事項劃定之研究，國立臺灣大學法律學院科際整合法律研究所碩士論文，2015年8月。
11. 蔡炯燉，勞動集體爭議權之研究—中日美三國法制之比較，國立政治大學法律研究所博士論文，1992年。
（四）網路資料
1. 陳金泉，團體協商與誠信原則─以美國法制為中心，載於：http://xn--2hvw42a.com/rule_page.php?no=14，1991年
2. 張鑫隆，勞資不對等的濫觴：非典型團體協商－評103年度勞裁字第42號裁決決定，載於：勞動視野工作室網頁http://laborvision.pixnet .net /blog/post/110247053
3. 張鑫隆，非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？—評 103 年勞裁第 43 號裁決，載於:勞動視野工作室網頁http://laborvision.pixnet.net/blog/post/111031993
4. 勞動部統計處統計資料庫，http://statdb.mol.gov.tw/statis/jspProxy.aspx? sys=100
5. 勞動部裁決委員會網頁，http://uflb.mol.gov.tw/UFLBWeb/wfCaseData.aspx
6. 美國勞工關係委員會網站，https://www.nlrb.gov/
二、英文文獻
（一） 書籍
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Insistence on proposal comprising non-compulsory bargaining topic constitutes unfair labor practice Columbia Law Review, 56, at 623-626. (1956).
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Wolters, R. S., & Langdon, S. D., The duty to bargain over business decisions: The Dubuque case. Labor Law Journal, 43, at 579-587.(1992). |
