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    政大機構典藏 > 法學院 > 法律學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/121248
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    題名: 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務:「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務
    作者: 林良榮
    貢獻者: 法律系
    關鍵詞: 一例一休;吹哨子條款;內部告發;公益通報;勞動條件明示義務;企業法遵義務;勞動檢查
    日期: 2018-02
    上傳時間: 2018-12-06 17:30:00 (UTC+8)
    摘要: 立法院為使本次一例一休之立法得以落實,而於相關配套修法的同時增設所謂「吹哨子條款」;一方面提供勞工得以個別或集體方式向政府機關揭露企業之「不法勞動」的途徑,並間接尋求或回復法律上正當之權利;另一方面也以公權力的手段,保護個別勞工因揭發企業之勞動違法,而於雇用關係上受有不利益之對待。同時修正勞基法第二三條規定,要求雇主應負有勞動條件明示之義務,以使勞雇雙方權利義務更加明確,且勞工得以掌握關於工資之完整資訊。此一規範相當於日本勞動基準法第十五條(勞動條件明示)之規範;即,勞資雙方於簽訂勞動契約時,雇主必須明示工資、勞動時間等勞動條件,特別是有關工資事項應以書面說明。對此,本文除介紹我國勞基法之吹哨子條款,以及於勞動檢查實務如何操作之方式與可能產生的困難之外,並借鏡日本學說之經驗,進一步說明該原則之主要內涵,以作為我國未來之借鏡。
    關聯: 月旦法學雜誌, No.273, pp.177-196
    資料類型: article
    DOI 連結: http://dx.doi.org/10.3966/102559312018020273009
    DOI: 10.3966/102559312018020273009
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