English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 109951/140892 (78%)
Visitors : 46199431      Online Users : 810
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/127226


    Title: 我照顧你家,誰照顧我家—— 論保護性社會工作者就業與母職的矛盾
    I care you, who will care me- A study of protective social work mothers suffering from work-family conflict
    Authors: 蔡易宸
    Tsai, Yi-Chen
    Contributors: 謝美娥
    Hsieh, Mei-O
    蔡易宸
    Tsai, Yi-Chen
    Keywords: 母職經驗
    就業與母職的文化矛盾
    保護性社會工作
    Mothering experience
    Culture contradiction between work and family
    Protective social work
    Date: 2019
    Issue Date: 2019-11-06 15:29:38 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在探討身兼母職的保護性社會工作者,在同時擔任照顧者與工作者下,所面臨的衝突與矛盾。透過半結構訪談任職於家庭暴力暨性侵防治中心,並育有未成年子女的社工,本研究發現:(一)受訪者的母職圖像雖均受到密集母職觀念影響,但其具體展現多樣,並會應「性別觀點的反思」、「關照自我需求」及「自我肯定」調整。(二)受訪者深陷於「強調工作優先的理想社工」與「強調母親不可取代性的理想母親」兩種角色的文化矛盾,並因此產生自責情緒。(三)受訪者依據其對二種角色的認同程度,在面對文化矛盾的因應策略上,可區分為「傳統實用主義者」、「偏母職實用主義者」、「偏工作實用主義者」及「創新實用主義者」四個面向。本研究依據上述研究結果,針對組織、社會及身兼母職工作者提出建議。
    This research aims at discussing the conflict and contradiction encountered by protective social workers who served as an employee and a caregiver simultaneously. By employing semi-structural interviews and interviewing female social workers who bear child under 18 and currently serve in the Domestic Violence and Sexual Assault Prevention Centers, this research finds: First, the mothering images held by the interviewees all reflect the concept of intensive mothering, but the interviewees would adjust their cognization of mothering according to their reflection in gender perspectives, caring for self-demand, and self-affirmation. Second, the interviewees struggle in the contradiction between “ideal worker” (emphasizing work priority) and “ideal mother” (emphasizing the irreplaceability of mothers), therefore, they feel guilty regarding self-image. Third, the reaction of employed mothers for cultural contradiction could be categorized into four dimensions, including “conforming pragmatists”, “mothering-oriented pragmatists”, “work-oriented pragmatists”, and “innovative pragmatists”. Based on the above findings, this research provides suggestions to organizations, society, employed mothers as well as future studies.
    Reference: 中華民國社會工作師全國聯合會(2019)。社會工作師全國聯合會參與社工與總統會面之會後發言,2019/09/17,取自:https://www.facebook.com/nusw1019/posts/2404376443134579?__xts__[0]=68.ARDt3bdtDugLXjgJruNb0QEqbGfFdYLzVWMXSD6m41AO_SVJeeBe8MbcFckgJOLY3jdOYxyettvkp4gDf43L_r7nSqhwjzZ34Oncwwd3b0_im_8omEVdtOC4DPbJ74lHeY3hzw5FUO2S2ePCzOVhJ_XXVSddqxt8MCIzwGgyF89MZQvN8KX-hkVMCL2AYU0FlQvxqEAigWhIxAZK8hnFX2ndVpXEraApEqRyytsv9Z0t2MRxwftrBxa59DzvrWZk0YCDkvX1kEGZw8g0N8GXK5OYkRbAlKmjxyyuC3ZNH-cHCIaC7IG0O3FSsgzskS5ObKk2-4J_RAyr-UsoaFgXoz8A42fC&__tn__=-R。
    王幼玲、田秋堇(2019)。監察院調查報告(報告編號:108內正0004)。台北:監察院。
    王姵雅(2017)。育有子女之女性護理人員工作負荷與母職焦慮之相關性探討。未出版之碩士論文,長庚科技大學護理系碩士在職專班,桃園。
    王舒芸(2003)。新手爸爸難為?。 台北:遠流。
    王舒芸、余漢儀(1997)。奶爸難為-雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊,8,115-149。
    王叢桂(2000)。華人父母職責信念-以台灣大學生為對象的探索性研究。香港社會科學學報,18,57-83。
    卯靜儒(2004)。理論化女性教師的性別意識與認同建構過程。通識教育季刊,11(1/2),147-170。
    甘玉霜(2005)。屏東地區外籍母親親職角色知覺與親職教育需求之相關研究。未出版之碩士論文,國立屏東師範學院教育行政研究所,屏東。
    伊慶春、簡文吟(2001)。已婚婦女的持續就業:家庭制度與勞動市場的妥協。台灣社會學,1,149-182。
    行政院主計總處(2017)。105年婦女婚育與就業調查報告,2019/02/14,取自:https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=41524&ctNode=6426&mp=4。
    行政院性別平等會(2019)。重要性別統計資料庫,2019/02/22,取自:https://www.gender.ey.gov.tw/gecdb/Stat_Statistics_Field.aspx。
    何英奇(2015)。質性探究:多元觀點。新北:心理出版社。
    吳佩衍(2018)。母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討。未出版之碩士論文,國立臺北大學社會工作學系,台北。
    吳宜芳(2012)。高雄市國中女教師母職角色知覺與工作投入關係之研究。未出版之碩士論文,國立高雄師範大學成人教育研究所,高雄。
    吳怡慧(2007)。中年女性教師子女教養行為研究-母職與教職之經驗滲透與反思。未出版之碩士論文,臺灣師範大學社會教育學系,台北。
    李芳瑾(2007)。誰的媽媽不「模範」? 台灣「理想母親」形象的論述建構。未出版之碩士論文,東海大學社會學系,台中。
    李芳蘭(2014)。國小女性教師母職概念與母職實踐。未出版之碩士論文,國立臺北教育大學社會與區域發展學系,台北。
    李政賢(譯)(2018)。質性研究的五種取徑(原著:J. W. Creswell & C. N. Poth)。 台北:五南(原著出版年:2017)。
    李曉蓉(2003)。女性教師文化之探討:女性主義的觀點。幼兒保育學刊,1,39-64。
    沈美真、周陽山(2011)。監察院調查報告(報告編號:100內調0114)。台北:監察院。
    周春燕(2010)。胸哺與瓶哺—近代中國哺乳觀念的變遷 (1900-1949)。近代中國婦女史研究,18,1-52。
    林萬億(2015)。當代社會工作:理論與方法(3版)。 台北:五南。
    林慧菁(2011)。雙薪家庭父親與母親使用社區保母系統服務及其對親職角色影響之初探研究。未出版之碩士論文,國立政治大學社會工作研究所,台北。
    邱育芳(1996)。婦女社區參與和現代母職的實踐:以主婦聯盟的社區運動為例分析。未出版之碩士論文,國立清華大學社會人類學研究所,新竹。
    邱敏芝(2009)。母職 家╱枷╱佳鎖? 高學歷職業婦女的母職圖像。未出版之碩士論文,國立東華大學多元文化教育研究所,花蓮。
    俞彥娟(2005)。女性主義對母親角色研究的影響:以美國婦女史為例。女學學誌:婦女與性別研究,20,1-40。
    施子惠(2017)。一位自閉兒母親母職經驗之敘說研究戰勝自閉症擁抱星世界。未出版之碩士論文,國立嘉義大學特殊教育學系研究所,嘉義。
    柯雯綾(2013)。母職幼兒園教師在職進修角色壓力、家庭支持與親子關係之相關探究。未出版之碩士論文,國立嘉義大學幼兒教育學系研究所,嘉義。
    洪惠芬(2015)。新世代臺灣母親的處境與挑戰:就業母親在照顧與工作之間的文化矛盾。臺灣社會福利學刊,13,87-149。
    胡幼慧(2008)。質性研究-理論、方法及本土女性研究實例。台北:巨流。
    范力仁(2009)。男性社工員的性別意識、職業經驗與父職實踐之研究。未出版之碩士論文,亞洲大學社會工作學系,台中。
    韋玉敏(2016)。在台印尼母親的跨國母職與學校任務的拔河。未出版之碩士論文,國立臺南大學教育學系教育經營與管理碩博士班,台南。
    徐美惠(1983)。子女心目中母親職分之比較研究。輔導學報,6,29-51。
    徐雅嵐(2009)。高風險社會工作專業人員之案主暴力風險知覺與人身安全現況研究。未出版之碩士論文,國立政治大學社會行政與社會工作研究所,台北。
    高藝洳(2014)。男女有別?社會工作者的工作倦怠。未出版之碩士論文,國立臺北大學社會工作學系,新北。
    高藝洳、陳芬苓(2015)。社會工作人員工作倦怠的性別分析。社區發展季刊, 149,250-259。
    張正霖(譯)(2017)。第二輪班:那些性別革命尚未完成的事(原著:A. Hochschild)。台北(原著出版年:1989)。
    張君玫(譯)(2003)。母職的再生產:心理分析與性別社會學(原著:N. Chodorow)。 台北:群學出版社(原著出版年:1999)。
    張欣穎(2016)。多重障礙者母親之母職經驗敘說探究。未出版之碩士論文,國立臺灣師範大學特殊教育學系,台北。
    張晉芬、李奕慧(2007)。“女人的家事”、“男人的家事”:家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊,19,203-229。
    張晉芬、黃玟娟(1997)。兩性分工觀念下婚育對女性就業的影響:清官要管家務事。載於劉毓秀(主編), 女性、國家、照顧工作。(頁227-251)。 台北:女書文化。
    張淑卿(2015)。臺灣護士形象的源起與建構:以《 護士季刊》 為案例的分析。長庚人文社會學報,8(2),257-299。
    張瀞文(1997)。女性的母職:社會學觀點的批判分析。社教雙月刊,77,20-25。
    教育部統計處(2018)。大專校院社會工作科系(所)畢業學生人數-按性別與縣市別分,2019/03/29,取自:https://depart.moe.edu.tw/ed4500/cp.aspx?n=DCD2BE18CFAF30D0。
    教育部統計處(2019)。性別統計指標彙總性資料,2019/02/22,取自:https://depart.moe.edu.tw/ED4500/cp.aspx?n=C1EE66D2D9BD36A5。
    莊雪芳(2004)。台中市母親母職角色信念與教養方式之相關研究。未出版之碩士論文,國立嘉義大學家庭教育研究所,嘉義。
    許雅卿(2007)。高雄縣市護理人員母職角色信念與教養方式之關係研究。未出版之碩士論文,國立高雄師範大學教育學系,高雄。
    陳怡如(2018)。我國公部門社工之工作家庭衝突研究:角色理論與資源保存理論之視角。未出版之碩士論文,國立臺北大學公共行政暨政策學系,新北。
    陳怡錚(1999)。國中女教師生涯之研究。未出版之碩士論文,臺灣師範大學公民訓育學系,台北。
    陳虹彣(2010)。已婚社會工作員的工作與家庭衝突對家庭生活滿意度之影響。國立政治大學社會行政與社會工作研究所,台北。
    陳惠娟、郭丁熒(1998)。「母職」概念的內涵之探討-女性主義觀點。教育研究集刊,41,73-101。
    陳薇薇(2008)。是母職還是專業?~寄人籬下的國小附幼女性教師職場性別經驗之探究。未出版之碩士論文,國立高雄師範大學性別教育研究所,高雄。
    陳韻如、廖鳳瑞(2015)。幼教保工作之女性化與低酬庸現象。臺灣教育評論月刊,4(4),136-139。
    陸洛、張婷婷、張妤玥(2012)。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究,37,141-189。
    陸洛、黃茂丁、高旭繁(2005)。工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究,27,133-166。
    傅仰止、章英華、廖培珊、謝淑惠(2017)。台灣社會變遷基本調查計畫第七期第二次調查計畫執行報告(報告編號:MOST 104-2420-H-001-005-SS3)。台北:中央研究院社會學研究所。
    勞動部統計處(2018)。近年我國女性勞動參與狀況,勞動統計通報。2018/10/17,取自:https://www.mol.gov.tw/media/5759086/%E8%BF%91%E5%B9%B4%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8F%83%E8%88%87%E7%8B%80%E6%B3%81.pdf。
    曾晴(2017)。高學歷女性投身母職的召喚經驗探究。未出版之碩士論文,國立臺北教育大學心理與諮商學系碩士班,台北。
    黃于寧(2018)。職業婦女新手媽媽母職困境與因應之研究-以護理人員為例。未出版之碩士論文,銘傳大學諮商與工商心理學系,桃園。
    黃英輝(2017)。越南外籍配偶的母職挑戰與協商策略。未出版之碩士論文,南華大學應用社會學系社會學碩士班,嘉義。
    熊秉真(1995)。幼幼-傳統中國的襁褓之道。新北:聯經出版事業公司。
    臺北市社會工作人員職業工會(2018)。【新聞稿】黯淡社工日 全台社工工會揪出高風險縣市,2019/02/17,取自:https://www.coolloud.org.tw/node/90502。
    臺北市社會工作人員職業工會(2019)。108年9月9日「總統接見社工專業人員,期盼建置合理薪資結構留任社會工作人才」回應聲明稿, 2019/09/17,取自:https://www.facebook.com/tpswunion/photos/a.1538083583173725/2320470158268393/?type=3&theater。
    劉盈君(2014)。護理科學文本如何型塑護理專業中的性別隔離。人文社會與醫療學刊,1,57-75。
    劉淑瀅(2008)。擺盪在教職與母職之間:從角色期望看國小女性教師之母職實踐。未出版之碩士論文,國立新竹教育大學教育心理與諮商學系,新竹市。
    歐紫彤、洪惠芬(2017)。「最理想」照顧安排?—文化解釋觀點。臺灣社會福利學刊,13(2),1-77。
    潘淑滿(2005)。台灣母職圖像。女學學誌:婦女與性別研究,20,41-91。
    衛生福利部社會及家庭署(2018)。強化社會安全網計畫核定本,2019/05/30,取自:https://www.mohw.gov.tw/cp-18-40093-1.html。
    衛生福利部社會救助及社工司(2019a)。社會工作專職人員數,2019/02/15,取自:https://dep.mohw.gov.tw/DOSAASW/cp-541-4703-103.html。
    衛生福利部社會救助及社工司(2019b)。建立社工專業人員薪資制度 期盼留任社會工作人才,衛生福利部新聞稿。2019/09/17,取自:https://www.google.com/url?client=internal-uds-cse&cx=017432093606973510952:u6v95vqvv6o&q=https://www.ey.gov.tw/File/D3C90DF89496D17D%3FA%3DC&sa=U&ved=2ahUKEwjEvZTatdfkAhXV7WEKHY0MAi8QFjABegQIBBAB&usg=AOvVaw3g0dkCbmZFzrsW4qr3bA54。
    鄭宇淵(2016)。諮商學習對於母職角色教養信念之影響。未出版之碩士論文,國立臺南大學諮商與輔導學系碩士在職專班,台南。
    蕭蘋、李佳燕(2002)。母職的社會建構與解構。婦女與性別研究通訊,63,10-12。
    賴宏昇(2014)。社會工作專業人員 薪資保障問題之探討。社區發展季刊,147,220-232。
    謝美娥(2009)。就業母親之母職經驗與就業策略初探。中華心理衛生學刊,22(3),299-333。
    簡文吟(2004)。臺灣已婚婦女勞動再參與行為的變遷。人口學刊,28,1-47。
    簡春安、鄒平儀(2016)。社會工作研究法(2016修訂版)。台北:巨流。
    藍佩嘉(2009)。照護工作:文化觀點的考察。社會科學論叢,3(2),1-27。
    龐友萍(2009)。高雄縣市國民小學已婚女性教師母職角色知覺與工作壓力關係之研究。未出版之碩士論文,國立高雄師範大學教育研究所,高雄。
    嚴巧珊(2009)。壓力與支持:國軍女性軍人在不同母職階段任務之研究。未出版之碩士論文,國防大學政治作戰學院社會工作碩士班,桃園。
    嚴祥鸞(2010)。保護性業務社工人力與合理之工作條件。社區發展季刊,129,153-165。
    蘇芊玲(1998)。我的母職實踐。台北:女書文化。

    貳、英文部分
    Aker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & Society, 4(2), 139-158.
    Apple, M. W. (2013). Teachers and texts: A political economy of class and gender relations in education. New York, NY: Routledge.
    Apple, R. D. (1995). Constructing mothers: Scientific motherhood in the nineteenth and twentieth centuries. Social History of Medicine, 8(2), 161-178.
    Arendell, T. (2000). Conceiving and investigating motherhood: The decade`s scholarship. Journal of Marriage and Family, 62(4), 1192-1207.
    Arnup, K., Lévesque, A. E. & Pierson, R. R. (1990). Motherhood issues in the late nineteenth and twentieth centuries. London, England: Routledge.
    Baxter, J., Hewitt, B. & Haynes, M. (2008). Life course transitions and housework: Marriage, parenthood, and time on housework. Journal of Marriage and Family, 70(2), 259-272.
    Christopher, K. (2012). Extensive mothering: Employed mothers’ constructions of the good mother. Gender & Society, 26(1), 73-96.
    Cinamon, R. G., & Rich, Y. (2002). Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work–family conflict. Sex Roles, 47(11-12), 531-541.
    Dolado, J. J., Felgueroso, F. & Jimeno, J. F. (2003). Where do women work?: Analysing patterns in occupational segregation by gender. Annales d`Economie et de Statistique, 71-72, 293-315.
    Duxbury, L. E., & Higgins, C. A. (1991). Gender differences in work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76(1), 60-74.
    Etzioni, A. (1969). The semi-professions and their organization: Teachers, nurses, social workers. New York, NY: Free Press.
    Fraser, N. (1994). After the Family Wage: Gender Equity and the Welfare State. Political Theory, 22(4), 591-618.
    Gibelman, M., & Schervish, P. H. (1993). The glass ceiling in social work: Is it shatterproof? Affilia: Journal of Women and Social Work, 8(4), 442-455.
    Glenn, E. N., Chang, G. & Forcey, L. R. (2016). Mothering: Ideology, experience, and agency. London, England: Routledge.
    Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
    Grinnell Jr, R. M., & Unrau, Y. (2005). Social work research and evaluation: Quantitative and qualitative approaches. New York, NY: Cengage Learning.
    Hakim, C. (1996). Key issues in women`s work: Female heterogeneity and the polarisation of women`s employment. London, England: Routledge.
    Hattery, A. (2001). Women, work, and families: Balancing and weaving. Thousand Oaks, California: Sage.
    Hays, S. (1996). The cultural contradictions of motherhood. New Haven, CT: Yale University Press.
    Hochschild, A. (1995). The culture of politics: Traditional, postmodern, cold-modern, and warm-modern ideals of care. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 2(3), 331-346.
    Hochschild, A. (1997). The time bind. WorkingUSA, 1(2), 21-29.
    Jaggar, A. M. (1983). Feminist politics and human nature. Lanham, MD: Rowman & Littlefield.
    Jeremiah, E. (2006). Motherhood to mothering and beyond: Maternity in recent feminist thought. Journal of the Motherhood Initiative for Research and Community Involvement, 8(1), 21-33.
    Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D. & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Oxford, England: John Wiley.
    Lambert, E. G., Pasupuleti, S., Cluse-Tolar, T., Jennings, M. & Baker, D. (2006). The impact of work-family conflict on social work and human service worker job satisfaction and organizational commitment: An exploratory study. Administration in Social Work, 30(3), 55-74.
    Lewis, L. (2004). Gender and professional identity: A qualitative study of social workers practising as counsellors and psychotherapists. Australian Social Work, 57(4), 394-407.
    McGinley, A. C. (2010). Work, Caregiving, and Masculinities. Seattle University Law Review, 34, 703-723.
    McPhail, B. A. (2004). Setting the record straight: Social work is not a female-dominated profession. Social Work, 49(2), 323-326.
    Myrdal, A., & Klein, V. (1998). Women`s two roles: Home and work. Hove, England: Psychology Press.
    O`Reilly, A. (2010). Twenty-first century motherhood: Experience, identity, policy, agency. New York, NY: Columbia University Press.
    Pepin, J. R., & Cotter, D. A. (2018). Separating Spheres? Diverging Trends in Youth`s Gender Attitudes About Work and Family. Journal of Marriage and Family, 80(1), 7-24.
    Purvanova, R. K., & Muros, J. P. (2010). Gender differences in burnout: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 168-185.
    Rich, A. (1995). Of woman born: Motherhood as experience and institution. New York, NY: Norton.
    Roberts, D. E. (1997). Spiritual and menial housework. Yale Journal of Law and Feminism, 9, 51-80.
    Simon, R. W. (1995). Gender, multiple roles, role meaning, and mental health. Journal of Health and Social behavior, 36, 182-194.
    Smart, C. (2013). Deconstructing motherhood. In E. B. Silva (Ed.), Good Enough Mothering?: Feminist Perspectives on Lone Motherhood (pp. 45-65). London, England: Routledge.
    Snir, R., & Harpaz, I. (2002). Work-leisure relations: Leisure orientation and the meaning of work. Journal of Leisure Research, 34(2), 178-203.
    Tronto, J. C. (1993). Moral boundaries: A political argument for an ethic of care. Hove, England: Psychology Press.
    Williams, J. (2000). From difference to dominance to domesticity: care as work, gender as tradition. Chicago-Kent Law Review, 76(3), 1441-2001.
    Yi, C. C. (1994). Childcare arrangements of employed mothers in Taiwan. In E. N.-l. Chow & C. W. Berheide (Eds.), Women, the Family, and Policy: A Global Perspective (pp. 235-254). New York, NW: SUNY Press.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    社會工作研究所
    106264011
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106264011
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU201901219
    Appears in Collections:[社會工作研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    401101.pdf2326KbAdobe PDF281View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback